Возможно ли увольнение сотрудника по п.9 ч.1 ст.ТК РФ, если его пропуск на рабочее место аннулирован (отказ согласования)

Увольнение по пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации возможно только в случаях, предусмотренных федеральными законами, например, при невозможности исполнения трудовых обязанностей вследствие причин объективного характера, таких как лишение специального права, связанного с выполнением трудовой функции. Аннулирование пропуска посторонней организацией само по себе не является основанием для увольнения по данному основанию, поскольку работодатель должен доказать невозможность продолжения сотрудником выполнения возложенной на него работы именно по причинам, указанным в законе.

Увольнение сотрудника по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае аннулирования пропуска на рабочее место, не связанного с работодателем, может быть спорным

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, увольнение возможно при лишении работника специального права, которое напрямую связано с работой и без которого он не может выполнять свои обязанности.

Нет конечно. Аннулирование пропуска является нарушением работодателем своей обязанности предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором.

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Тут речь идёт о специальном праве

А не о пропуске.

Полагаю - нет.

Смысл в том, что работник может быть например водителем или нет в силу того что требуется специальное право

Увольнение сотрудника по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае аннулирования пропуска на рабочее место иной службой, не связанной с работодателем, может быть спорным.

Увольнение по пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации возможно только в случаях, предусмотренных федеральными законами, например, при невозможности исполнения трудовых обязанностей вследствие причин объективного характера, таких как лишение специального права, связанного с выполнением трудовой функции.