Увольнение по собственному желанию

Всем здравствуйте. Друзья, подскажите пожалуйста кто владеет ситуацией и сможет подсказать. Попали в запутанную ситуацию. Сотрудника вынудили написать заявление по собственному желанию. Он написал заявление, его уволили, издали приказ. Придя домой, сотрудник написал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и отправил на Эл почту руководителю. На сегодняшний день оказалась такая ситуация. Оказывается заявление об отзыве заявления удовлетворили, но не сообщили работнику, что он может вернуться на работу. С приказом об отмене приказа об увольнении по собственному под подпись не ознакомили. Работник не знал, что заявление удовлетворили. Работник подал в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении, выплаты вынужденного прогула, морального вреда. 19 августа уже на судебном сотрудник узнает, что оказывается не уволен и его табилируюь, как не вышел на работу. Работник узнав на суде, что оказывается не был уволен и его заявление отзыв заявления об отзыве удовлетворено 19 августа пишет заявление по собственному и просит уволить по собственному. Его не увольняют до сегодняшнего дня. Мотивируя тем, что 2 недели должно пройти. Что то в первый раз закон не соблюдали. Смысл в том, что на сегодняшний день работника не увольняют. Работник не может встать в цзн на учёт и получать пособие и устроится на другую работу, остаётся без дохода. Ответчик работодатель в суде заявляет, что не может уволить задним числом. Работник говорит ну почему 19 августа не уволили, когда поступило новое заявление, когда в суде работник узнал, что не уволен, молчат. Зато предложили уволить сегодня с 1 го сентября. Работник говорит, а кто оплатит вынужденный прогул с 22 го июля и уже даже с 19 августа ведь это вина работодателя, что не сообщили работнику выйти на работу после отзыва заявления. Работодатель в суде теперь говорит, что предмета спора нет. Отзыв был удовлетворён. Но и сейчас не увольняют. Что теперь первый иск отозвать и новый требовать уволить. А как быть с вынужденный работник то остался без дохода по вине работодателя. Что делать в этой ситуации. Как выйти из этой запутанной ситуации работнику, подскажите пожалуйста