Срочный приём ассистента ППС без выборов

349₽ VIP

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Согласно частям 4 и 11 статьи 332, части 4 статьи 336.1 Трудового кодекса РФ, в целях сохранения непрерывности научной деятельности и учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности ППС без избрания по конкурсу в некоторых случаях срочного приёма на работу:

по совместительству — на срок не более одного года;

в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы учёного совета — на срок не более одного года;

для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

О порядке оформления можно найти информацию, например, в положении о порядке замещения должностей ППС, которое утверждается организацией.

некоторых случаях можно принять на должность педагогического работника (ППС), в том числе ассистента, на срок не более одного года без проведения конкурса.

Это допускается, чтобы сохранить непрерывность учебного процесса. Такие случаи включают приём на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы учёного совета.

Правовые основания: части 4 и 11 статьи 332, часть 4 статьи 336.1 Трудового кодекса РФ.

Влад, увы, так нельзя, противоречит закону - конкурс обязательно нужно провести сразу!

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"

Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям педагогических работников;

место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

Здравствуйте, Влад!

В силу ст.20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании

В высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

----------

См. ст.332 ТК РФ

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

----------

Прием на должность ассистента ППС на срок 1 год без проведения конкурса и решения ученого совета возможен только в следующих случаях:

Прием по совместительству (на срок до 1 года);

Для замещения временно отсутствующего работника (до его выхода на работу)

Прием на должность ассистента ППС на основной основе без предварительного конкурса возможен только в исключительных случаях. Наличие педагогического опыта не является правовым основанием для отказа от проведения конкурса.

С уважением!

Добрый день.

На этот счет есть Приказ Минобрнауки России от 04.12.2023 N 1138 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2023 N 76454). Согласно пункту 2 Приказа это возможно только при заключении срочного ТД по совместительству или на время отсутствующего работника. Также без конкурса можно заключить договор в случае реорганизации организации, структурного подразделения, сокращения численности/штата с согласия работника.

В остальных случаях только конкурс.

Принять на основное место на должность ассистента (ППС) срочно на 1 год без выборов/решения ученого совета и объявить конкурс после приема – возможно.

Статья 59 ТК РФ – определяет случаи заключения срочного трудового договора. Один из таких случаев – заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Также срочный трудовой договор может быть заключен для проведения работ, связанных с временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг.

Статья 332 ТК РФ – регулирует особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования. В частности, предусматривает обязательное заключение трудового договора на определенный срок (до 5 лет) для должностей ППС, но указывает, что заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Приказ Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" (Положение о замещении должностей ППС):

Пункт 12 Положения о замещении должностей ППС – допускает заключение трудового договора на определенный срок без проведения конкурса при приеме на работу по совместительству или для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Пункт 13 Положения о замещении должностей ППС – устанавливает, что при заключении трудового договора на определенный срок не более одного года для выполнения работы, носящей временный характер, проведение конкурса не требуется.

Прием на должность ассистента без конкурса возможен, если работа носит временный характер (до 1 года). Это должно быть четко обосновано, например, расширение объема услуг, замещение временно отсутствующего сотрудника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в длительной командировке, на больничном и т.п.).

Если не будет надлежащего обоснования срочности и временного характера работы, трудовой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (бессрочным). В этом случае увольнение работника по истечении срока договора будет незаконным. Работник может обжаловать прием на работу без конкурса в ГИТ. ГИТ может вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства и привлечь работодателя к административной ответственности.

С уважением.

Да, в некоторых случаях возможно заключение срочного трудового договора на должность педагогического работника, в том числе ассистента, без проведения конкурса.

Некоторые ситуации, когда это допускается:

приём на работу по совместительству на срок не более одного года;

замещение временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ, Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 года №749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу».

После объявления результатов конкурса между работодателем и работником из числа ППС, прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор в порядке, определённом трудовым законодательством. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон.

Согласно ст.330 ТК РФ заключению трудового договора или переводу на должность профессорско-преподавательского состава предшествует избрание по конкурсу.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Таким образом, без конкурса допускается принимать работника только в тех случаях:

1) по совместительству.

2) во вновь создаваемые вузы (до начала работы ученого совета, но не более чем на год).

3) для замещения временно отсутствующего сотрудника (до его выхода на работу).

Никаких других исключений в настоящее время нет и быть не может, так как это будет нарушением требований закона. Нарушение закона не исчезнет, если сначала принять ассистента, и только потом повести конкурс на замещение вакансии.

В Положении о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утв. приказом Министерства науки и высшего образования России от 4 декабря 2023 г. N 1138 (п.2) воспроизведена та же норма.

Локальным нормативным актом вуза дополнительные исключения из нормы закона установлены быть не могут.

Риски срочного принятия ассистентом без конкурса сводятся к привлечению должностных лиц к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, признанию приказа о приёме на работу незаконным и увольнению работника.

В соответствии с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Поэтому работник будет уволен, если на момент обнаружения нарушения (например, прокурором) он еще не был не избран по конкурсу.

Прием на работу без конкурса возможен на срок, не превышающий одного года, в случаях, предусмотренных частью четвертой статьи 332 ТК РФ (замещение временно отсутствующего работника или в создаваемых организациях до начала работы ученого совета). Если должность ассистента не является выборной (как декан или заведующий кафедрой), то для заключения срочного трудового договора без конкурса на срок до одного года, должны быть основания, предусмотренные законодательством, например, замещение временно отсутствующего работника.

Прием на работу без проведения конкурса допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом. Для должностей ППС, за исключением декана и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу.

Конкурс на замещение должности ППС должен быть объявлен в соответствии с локальными нормативными актами организации.

Согласно ст.332 ТК РФ заключению трудового договора или переводу на должность профессорско-преподавательского состава предшествует избрание по конкурсу.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Таким образом, без конкурса допускается принимать работника только в тех случаях:

1) по совместительству.

2) во вновь создаваемые вузы (до начала работы ученого совета, но не более чем на год).

3) для замещения временно отсутствующего сотрудника (до его выхода на работу).

Никаких других исключений в настоящее время нет и быть не может, так как это будет нарушением требований закона. Нарушение закона не исчезнет, если сначала принять ассистента, и только потом повести конкурс на замещение вакансии.

В Положении о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утв. приказом Министерства науки и высшего образования России от 4 декабря 2023 г. N 1138 (п.2) воспроизведена та же норма.

Локальным нормативным актом вуза дополнительные исключения из нормы закона установлены быть не могут.

Риски срочного принятия ассистентом без конкурса сводятся к привлечению должностных лиц к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, признанию приказа о приёме на работу незаконным и увольнению работника.

В соответствии с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Поэтому работник будет уволен, если на момент обнаружения нарушения (например, прокурором) он еще не был не избран по конкурсу.

Законодательство не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как «период со дня объявления конкурса и до момента его окончания».

В силу приказа Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу":

Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

Нарушения процедуры могут послужить причиной трудовых споров и жалоб в надзорные органы.

Согласно части 4 и 11 статьи 332, части 4 статьи 336.1 Трудового кодекса РФ:

есть случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор с педагогическим работником из числа ППС без избрания по конкурсу:

- при приёме на работу по совместительству — на срок не более одного года;

- в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы учёного совета — на срок не более одного года;

- для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.