Лишают премии за уход с рабочего места на обед на 7 мин. раньше

349₽ VIP

Лишение премии возможно только при строгом соответствии локальным нормам. Действия сотрудника ОК неправомерны.

Трудовой кодекс РФ:

Положение о премировании, утверждаемое работодателем, определяет критерии и порядок выплаты премий сотрудникам.

Система поощрения сотрудников устанавливается работодателем самостоятельно путем принятия соответствующих локальных актов, регулирующих выплату премий. Работодатель вправе определить критерии оценки качества работы, в том числе дисциплину труда, как условие начисления премиального вознаграждения. Зафиксированное ранним уходом на обед нарушение внутреннего трудового распорядка может рассматриваться как основание для лишения премии.

Действия сотрудницы отдела кадров вызывают сомнение в их законности и обоснованности. Контроль за соблюдением режима рабочего времени входит в компетенцию непосредственных руководителей структурных подразделений, а применение мер административного воздействия должно осуществляться уполномоченными лицами. Публичные порицания и агрессивное поведение со стороны работника кадрового подразделения недопустимы и могут являться поводом для обращения с жалобой в компетентные органы.

Поскольку нарушение имело место впервые и характеризуется незначительностью, разумным решением могло стать предупреждение или выговор. Тем не менее законодательство позволяет работодателю установить собственную политику премирования, предусматривающую ответственность за любое отклонение от установленного порядка.

С точки зрения трудового законодательства, такое поведение сотрудника отдела кадров, как крики и принудительное прерывание обеденного перерыва, неправомерно. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) обязывает работодателя (и его представителей, включая сотрудников отдела кадров) соблюдать уважение к достоинству работника (Статья 21 ТК РФ). Крики и оскорбления нарушают это требование и могут рассматриваться как психологическое давление. Обязанности по контролю за соблюдением трудовой дисциплины: Обычно контроль за соблюдением трудовой дисциплины (включая соблюдение графика обеденных перерывов) входит в обязанности непосредственного руководителя работника (мастера, начальника смены, начальника отдела и т.п.). В должностных инструкциях таких руководителей часто прописывается обязанность контролировать соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. Функции сотрудника отдела кадров, как правило, связаны с оформлением трудовых отношений, ведением кадрового делопроизводства, а не с непосредственным контролем за поведением работников на рабочих местах (за исключением, возможно, случаев проведения служебного расследования). Тем не менее, если в должностной инструкции сотрудника отдела кадров прописана обязанность следить за соблюдением трудовой дисциплины на предприятии, то его действия по пресечению нарушений могут быть оправданы, но при условии, что они осуществляются в корректной и уважительной форме.

Лишение премии может рассматриваться как вид дисциплинарного взыскания, если это прямо предусмотрено локальными нормативными актами (например, положением о премировании). В соответствии со Статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка (то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- Замечание;

- Выговор;

- Увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 ТК РФ устанавливает строгий порядок применения дисциплинарных взысканий:

1. Затребование письменного объяснения от работника: До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Сроки применения дисциплинарного взыскания: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания: Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (Статья 192 ТК РФ). Лишение премии за опоздание с обеда на 7 минут, особенно если это произошло впервые и ранее не было нареканий, может быть признано несоразмерным проступку, то есть слишком суровым наказанием. В большинстве случаев за такое нарушение достаточно замечания или выговора.

Если вас все же лишат премии, и вы считаете это решение несправедливым и незаконным, вы имеете право обжаловать его в комиссии по трудовым спорам (если такая есть в вашей организации) или в суде (Статья 382 ТК РФ). Срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (Статья 392 ТК РФ).

С уважением.

Кричать нехорощо, но и нарушать трудовую дисциплину нельзя. Применят дисциплинарное взыскание - ст. 192 ТК РФ - лишат премии, можете оспорить в суде - ст. 391 ТК РФ

Лишать премии или урезать её в качестве наказания нельзя, но можно пересмотреть условия премирования. Законный повод снизить или не выплатить виновнику премию - в локальном акте, либо в трудовом или колективном договоре должны быть внесены такие правила.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей — работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарный проступок — это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий:

Замечание: — наименее строгое взыскание.

Выговор: — более строгое взыскание.

Увольнение: — самая строгая мера, применяемая по соответствующим основаниям.

Нельзя наказывать сотрудника за отказ выполнить то, что не прописано в его трудовом договоре и должностной инструкции.