Не принимаю на работу
Ответчик - работодатель, необоснованно отказавший в приеме на работу.
СпроситьОни не отказывают но и не берут
СпроситьОтветчик-работодатель.
СпроситьВ суд можно подать иск к работодателю, так как согласно ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», нельзя отказать кандидату с инвалидностью в трудоустройстве из-за его инвалидности. Если суд признает отказ в приёме на работу необоснованным, работодателя обяжут предоставить инвалиду рабочее место, согласно квоте.
СпроситьНа отказавшено работодателя, но не фак,т что суд поможет
СпроситьВ суд можно подать иск к работодателю, так как согласно ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», нельзя отказать в должности из-за инвалидности работника. Если у соискателя есть необходимое образование и компетенции для должности, предприятие обязано принять его на работу.
СпроситьА нужно подавать сначала в прокуратуру и трудовую инспекцию? А потом в суд ? Или можно сразу суд?
СпроситьЗапросить у работодателя письменный отказ. Работодатель обязан обосновать причины отказа и изложить их письменно.
Написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобе нужно описать произошедшую ситуацию и приложить:
документы, подтверждающие группу инвалидности;
документы, подтверждающие профессиональные компетенции и образование;
официальный отказ работодателя.
Обратиться в суд. Документы нужно отправить в региональное отделение суда. Если это невозможно по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, можно обратиться к прокурору.
СпроситьВ направлении обычно на пишут на рассмотрения
СпроситьГИТ и прокурор вряд ли помогуи, но можно попробовать...
Спроситьможно подать иск к работодателю
СпроситьВ суд подавать надо будет на работодателя.
Они отвечают за соблюдение всех норм, включая трудоустройство лиц с инвалидностью и выполнение квот.
СпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Ст. 64 ТК РФ.
СпроситьВ суд можно подать иск против работодателя, так как согласно ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», нельзя отказать кандидату с инвалидностью в трудоустройстве из-за его инвалидности. Если у соискателя есть необходимое образование и компетенции для должности, предприятие обязано принять его на работу.
Алгоритм действий:
Запросить у работодателя письменный отказ. Работодатель обязан обосновать причины отказа и изложить их письменно, что даёт кандидату право на защиту своих прав в судебном порядке.
Написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобе нужно описать произошедшую ситуацию и прикрепить документы, подтверждающие группу инвалидности, профессиональные компетенции и образование, а также официальный отказ работодателя.
Обратиться в суд. Документы нужно отправить в региональное отделение суда. Если это невозможно по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, можно обратиться к прокурору.
СпроситьЗдравствуйте, скажите пожалуйста а если в письменном виде они пишут мы вам не отказываем мы решили рассмотреть других кандидатов, что тогда делать?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация