Спор с работодателем

1047₽ VIP

В любом случае коллективное заявление в трудовую инспекцию пусть проводят проверку

Здравствуйте!

Пожаловаться можно в следующие инстанции:

1. Государственная инспекция труда. Ст. 356 ТК дает сотрудникам право подать коллективную жалобу на руководителя в трудовую инспекцию.

2. Прокуратура. Ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» регламентирует подачу жалобы в этот орган.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Изменение должностной инструкции не должно затрагивать трудовую функцию. При смене функционала инструкция не может быть изменена в одностороннем порядке. Незначительные правки, не влияющие на обязательные условия трудового договора, работодатель вправе вносить по собственной инициативе. Нельзя без согласия работника расширять или сокращать перечень его обязанностей.

Если полностью поменять содержание должностной инструкции, суд признает, что старая и новая редакции документа содержат разные трудовые функции. Такое изменение без согласия работника незаконно, нужно оформлять перевод.

Внесение в должностную инструкцию дополнительных функций является возложением дополнительной работы, что осуществляется с согласия работника.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению трудового договора производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства

Оформление кадровых документов «задним числом» незаконно. Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, который вступает в силу после утверждения работодателем и применяется к отношениям, возникшим с даты введения его в действие (ст. 12 ТК РФ).

«Дописывание» в должностную инструкцию дополнительных функциональных обязанностей без письменного согласия работника нарушает его права (ст. 72 ТК РФ). Сотрудник может оспорить такой документ с помощью трудовой инспекции или прокуратуры, если будет не согласен с его содержанием.

Нарушение процедуры уведомления также незаконно, так как согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника под подпись о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора и причинах, вызвавших такие изменения, не позднее чем за два месяца до их введения

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Соберите подписи ваших коллег, поддерживающих ваше обращение. Чем больше подписей, тем весомее будет ваше заявление. Чем больше работников поддерживают ваше обращение, тем сильнее ваша позиция. Если у вас есть переписка или другие документы, подтверждающие отсутствие обучения работе с AutoCad и другими программами, также приложите их.Сформулируйте, чего именно вы хотите добиться. Вы уже обозначили: исключение новой обязанности, прекращение давления, признание действий работодателя незаконными. Убедитесь, что все ваши коллеги согласны с этими целями.

Можете подготовить обращение к работодателю.

Обращение должно быть составлено грамотно, без излишних эмоций.

Заявление от работников аварийно-диспетчерской службы (название филиала)

(Дата)

Кому: (ФИО руководителя филиала), (Должность руководителя филиала)

Уважаемый(ая) (Имя Отчество руководителя)

Настоящим заявлением мы, нижеподписавшиеся работники аварийно-диспетчерской службы (название филиала), выражаем свою обеспокоенность и несогласие с изменениями, предложенными в новой редакции должностной инструкции диспетчера, от 03.08.2025.

Суть проблемы:

02.09.2025 нам была предложена для ознакомления и подписания новая редакция должностной инструкции диспетчера. 09.09.2025 заместитель начальника (название филиала) (ФИО заместителя начальника) в устной форме потребовал от нас подписать данную инструкцию до 15.09.2025, при этом сообщил, что в случае отказа у нас возникнут "большие проблемы, до увольнения".

Считаем, что действия работодателя нарушают наши трудовые права по следующим основаниям:

1. Нарушение порядка уведомления об изменении трудовых условий (статья 74 Трудового кодекса РФ): в соответствии со статьей 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Данное требование не было соблюдено. Нас уведомили об изменениях 02.09.2025, а требование о подписании установлено до 15.09.2025. Кроме того, предложенная должностная инструкция датирована 03.08.2025, что свидетельствует о попытке введения изменений "задним числом".

2. Оказание давления (статьи 2, 21, 22 Трудового кодекса РФ): требование подписать должностную инструкцию под угрозой увольнения считаем недопустимым и расцениваем как психологическое давление. Работодатель обязан обеспечивать соблюдение трудового законодательства и уважительное отношение к работникам.

3. Ненадлежащее оформление документа: предоставлена черно-белая копия должностной инструкции, а не оригинал. Подлинность подписей генерального директора и главного инженера вызывает сомнения. Отказ в предоставлении оригинала для ознакомления нарушает наши права на получение полной и достоверной информации о наших трудовых обязанностях.

4. Изменение трудовой функции без согласия работника и без обеспечения необходимых условий (статьи 57, 60.2, 72, 72.1 Трудового кодекса РФ): в новую должностную инструкцию добавлена обязанность по работе с графическим материалом в специализированном программном обеспечении (AutoCad и аналоги). Данная обязанность: не предусмотрена ни трудовым договором, ни предыдущими редакциями должностной инструкции.Требует специальных знаний и навыков, которыми мы не обладаем. Не обеспечена работодателем. Нам не предложено обучение работе с указанным ПО, а самостоятельное освоение за свой счет и в нерабочее время считаем неприемлемым. Возложение на нас обязанностей, не обусловленных трудовым договором, противоречит статье 60.2 ТК РФ. Для выполнения новой трудовой функции необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

На основании вышеизложенного, просим:

1. Исключить из должностной инструкции диспетчера обязанность по работе с графическим материалом в специализированном программном обеспечении (AutoCad и аналоги), поскольку она не предусмотрена трудовым договором, требует специальной подготовки и не обеспечена работодателем.

2. Прекратить оказание давления на работников с требованием подписать новую редакцию должностной инструкции под угрозой применения дисциплинарных взысканий.

3. Предоставить для ознакомления оригинал должностной инструкции диспетчера с подлинными подписями уполномоченных лиц.

4. Привести должностную инструкцию диспетчера в соответствие с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

В случае отказа в удовлетворении наших требований, мы будем вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для защиты своих трудовых прав.

Приложения:

1. Копия новой редакции должностной инструкции диспетчера.

2. Копии трудовых договоров (если есть).

3. Подписи работников, поддерживающих данное заявление.

№ | ФИО (полностью) Должность Подпись Дата

С уважением,

Работники аварийно-диспетчерской службы [название филиала]

Передача заявления работодателю и фиксация факта передачи: сделайте два экземпляра заявления и

Если ответ будет отрицательный или отсутствует:

Повторно обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на действия работодателя. Приложите к жалобе копию вашего заявления работодателю и ответ (если он был). Укажите, что ранее обращались в ГИТ и получили рекомендацию сначала обратиться к работодателю. Теперь, когда вы выполнили эту рекомендацию, просите ГИТ провести проверку и принять меры.

Согласно ст. 237. ТК РФ Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В силу пунктов 1 и 3 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59.

Здравствуйте, Сергей!

1.Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях организационных или технологических условий труда не менее чем за два месяца. Фактическое уведомление 02.09.2025 с требованием подписать документ до 15.09.2025 нарушает установленный срок

2.Угрозы увольнением за отказ подписать документ противоречат ст. 4 ТК РФ (запрещение принудительного труда).

3.Добавление новой обязанности (работа в AutoCad) без согласия работника и без обеспечения обучения нарушает ст. 72 ТК РФ (изменение трудового договора только по соглашению сторон) и ТК РФ (обязанность работодателя проводить обучение, если это требуется для выполнения трудовых функций).

-----------

Угрозы увольнением незаконны. Работодатель не вправе уволить работника за отказ подписать изменения в трудовой функции без соблюдения ст. 74 ТК РФ. При реальном увольнении Вы можете обжаловать его в суде на основании ст. 391 ТК РФ как незаконное.

Всех благ!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Сергей !

В данном случае, работодатель обязан уведомить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (включая трудовую функцию) в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Рад был помочь!

При изменении условий труда работодатель обязан уведомить персонал за 2 мес.

Если нарушения, следует защищать свои права.

А пока исполняйте те функции, которые указаны в трудовом договоре.

Совмещение и доп. функции - с письменного согласия работника.

Рекомендую подать коллективные жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Работодателя должны привлечь к ответственности.

- см. ст. 8, 57, 60, 60.2, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте. Названные Вами действия работодателя не являются правомерными. В указанной Вами ситуации имеет место изменение условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Усматриваются, в первую очередь нарушения требований ст. 74 ТК РФ и Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", в соответствии с которыми, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Т.е. у Вас есть 2 месяца для принятия решения - подписания или неподписания этой новой инструкции и Вы не обязаны раньше этого срока (до 15.09.2025) принимать свое решение, тем более, подписывать "задним числом". Иное можно расценивать в качестве выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания, а это уже является принудительным трудом, который в РФ запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Кроме того, что касается отсутствия "живой" подписи работодателя на этом новом документе, то и здесь можно усмотреть нарушения, в частности даже общих требований ст. 160 ГК РФ, согласно которых, использование при подписании факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования либо иного аналога собственноручной подписи допускается лишь в ограниченных случаях, а в основном - по соглашению сторон (т.е. использование "факсимиле" должно быть специально письменно оговорено в трудовом договоре).

Относительно алгоритма Ваших дальнейших действий. Да, можно направить коллективное обращение (сразу в головной офис), в котором Выразить несогласие с предложенными изменениями в должностную инструкцию, сослаться как на уже вышеуказанные мной "процедурные" нарушения, а также на то, что данное дополнительное соглашение возлагает на Вас дополнительные функции, не предусмотренные Вашими должностными обязанностями при том, что в нарушение требований ст. 196 ТК РФ, работодатель не обеспечил подготовку работников к выполнению новой функции и дополнительное профессиональное образование работников. Также, обязательно необходимо указать об оказываемом на Вас в устной форме давлении со стороны нижестоящего руководства.

При всём этом, одновременно с направлением обращения в адрес работодателя, направляйте жалобу в Госинспекцию труда (приложите копию обращения в адрес работодателя). Они - ГИТ, обязаны начать "разбираться" не дожидаясь предварительного ответа работодателя. С учетом указанной Вами позиции ГИТ относительно ранее предложенной "рекомендации", целесообразно продублировать жалобу и в прокуратуру.

Еще раз возвращаясь к вышесказанному - угрозы увольнения в случае подписания инструкции позже 15.09.2025 г. совершенно неправомерны. Реальных правовых механизмов давления на Вас у работодателя не имеется. Что касается рисков увольнения, то здесь предугадать действия представителя работодателя невозможно, но принятие подобного решения будет незаконным. Можете фиксировать факты давления на Вас любыми доступными способами (записывайте на телефон, диктофон, планшет, компьютер). Помимо того, что Ваша жалоба будет коллективной и работники сами лично подтвердят эти обстоятельства, наличие фото-видеофиксации лишним не будет.

Попробуйте предъявить коллективное обращение на имя Генерального директора следующего содержания:

"Генеральному директору

(Наименование головной компании)

Адрес: ...

Копия: Руководителю филиала

(Адрес филиала)

Коллективное заявление

от работников аварийно-диспетчерской службы филиала

(Ваши ФИО и должности)

Уважаемый (имя, отчество Ген. директора)!

Мы, нижеподписавшиеся работники филиала Вашей компании, вынуждены обратиться к Вам в связи с грубым нарушением наших трудовых прав со стороны руководства филиала.

09.09.2025 года заместитель начальника филиала в устной форме потребовал от нас подписать новую редакцию должностной инструкции, датированную 03.08.2025, под угрозой увольнения в случае отказа сделать это до 15.09.2025.

Данное требование, а также сама процедура внедрения новой инструкции являются незаконными по следующим основаниям:

В нарушение ст. 74 ТК РФ нас не уведомляли в письменной форме за два месяца о предстоящем изменении организационных условий труда и изменении трудовой функции.

В нарушение ст. 72 ТК РФ нас пытаются принудить к одностороннему изменению существенных условий трудового договора (трудовой функции). В новую инструкцию включена новая обязанность — работа с графическим материалом в специализированном ПО (AutoCad и аналоги), которая не была предусмотрена нашими трудовыми договорами и предыдущими должностными инструкциями.

Данная обязанность требует специальных знаний и навыков. В нарушение ст. 196 ТК РФ работодатель не обеспечивает нас необходимым обучением, предложив осваивать программы самостоятельно и за свой счет.

Нам предложено подписать ненадлежащим образом оформленный документ — черно-белую копию с факсимильными подписями, в то время как оригинал инструкции отсутствует.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 72, 74, 196 ТК РФ,

ПРОСИМ:

Отозвать устное требование заместителя начальника филиала о подписании новой должностной инструкции под угрозой увольнения.

Исключить из проектов должностных инструкций обязанность по работе в специализированном графическом ПО (AutoCad и аналоги), поскольку она не предусмотрена нашими трудовыми договорами.

В случае если компания настаивает на введении данной функции, соблюсти установленную ст. 74 ТК РФ процедуру: направить нам письменные уведомления о изменении условий труда за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии в случае нашего несогласия, а также за счет средств компании организовать полноценное обучение работе в указанном ПО с последующей аттестацией.

В противном случае мы будем вынуждены обратиться за защитой наших нарушенных прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд, где будут заявлены требования о признании Ваших действий незаконными и привлечении виновных лиц к ответственности.

Просим дать ответ в письменной форме в установленные законом сроки.

С уважением и надеждой на разрешение ситуации,

(Подписи, ФИО, дата) "

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работников о предстоящих изменениях условий труда минимум за два месяца. В вашем случае изменения были внесены задним числом, без предварительного уведомления, что является прямым нарушением указанной нормы.

Работодатель не вправе уволить работника за отказ подписать изменения в трудовой функции без соблюдения ст. 74 ТК РФ. При реальном увольнении Вы можете обжаловать его в суде