Не законные действия работодателя.

Я в 2021 году в июне была на больничном с ребенком. Работаю на заводе. Больничный лист только оплатили с фсс а от работадателя ничего не оплатилось. Законно ли это.

С апреля 2013 г. оформлен по ТК в дорожной организации. По окончании сезона, в октябре предложили подписать договор на след. Сезон с выплатой з/п за 3 зимних месяца за то, что я числюсь у них, но фактически в зиму не работал. В новом сезоне планировали начать работы с марта и поднять з/п. В итоге безуспешно прождав начало работ устроился с мая в другую организацию. Также вместо обещанного повышения з/п отменили командировочные выплаты, т.е. ухудшили мои денежные условия. При увольнении отказывают в выдаче трудовой книжки и требуют возвращения денежных средств начисленных мне за вынужденный простой в зимние месяцы. Законны ли требования организации? Вышеуказанный договор на руки не выдавали, мотивируя тем, что отдадут после подписи директора - подозреваю, что могли что-нибудь вписать в него без моего ведома. Желательны ссылки на конкретные статьи и законы. Спасибо.

Я гражданка Украины. Имею вид на жительство, подавая документы на нос. программу, получила отказ. Мотивирует тем, что по трудовому договору. ,работодатель должен быть прописан в Твери, а не в м/о. Документы на собственность на дом есть. Правомерны ли действия УФМС?

Ребенку 1.8, вышла из декрета, чтобы бы оформить отпуск ежегодный, было много дней накопленных, после отпуска планировала снова уйти в декрет дом трех лет. Кроме того встала на учет, т.к беременость 7–8 недель. (работодатель ещё об этом не знает) . До декрета работала, был суд с работодателем, на меня завели уголовное дело, в итоге судимость. Ушла в декрет. Сейчас Ребенку 1.8, вышла из декрета, чтобы бы оформить отпуск ежегодный, было много дней накопленных и срочно нужны были деньги, после отпуска планировала снова уйти в декрет до трех лет. Кроме того встала на учет, т.к беременость 7–8 недель. (работодатель ещё об этом не знает) . Сегодня узнала, что меня уволили. А документы выслали по почте. Ещё не получила. Знаю чтобы я имя как кость в горле, но разве их действия правомерны? Какие мои действия? Трудовая инспекция, прокуратура, суд? Могу ли я подать иск о компенсации морального вреда?

Что делать, если работодатель не выплатил всю сумму аванса, потому что перевод был оформлен позже, чем сотрудник начал уже работать? Считаются ли действия работодателя правомерными?

Тема стандартная: работодатель не платит зарплату. Нюансы таковы: у меня серая з/п, естественно есть трудовой договор в котором в качестве з/п стоит МРОТ. Раз в неделю, раз в две недели, мне на руки выдают деньги - мелочь по сравнению с тем, что я должен зарабатывать, но по идее белую часть покрывает. При таком подходе я отказываюсь расписываться за полученные деньги. Поэтому на данный момент я не расписывался с мая. Читай - официально я не получал зарплату с мая месяца. Работодатель кормит обещаниями и завтраками. Устал, поэтому собираюсь уволиться, но хочу выбить деньги. К тому же, с 1 июня этого года в моём регионе повысился МРОТ, но ни каких документов по этому поводу я не подписывал. Получается, что по имеющимся у меня документам (договор), я получаю меньше, чем МРОТ в моём регионе. Если не ошибаюсь, то всё же какие-то бумаги я должен подписать и какие-то должны быть у меня на руках? Насколько я знаю, если работодатель задерживает выплату более, чем на 15 дней, то я могу не выйти на работу с сохранением за мной 2/3 зарплаты до тех пор, пока он не погасит задолжность. Я намереваюсь уволиться и требовать выплаты задолжности. Однако законным путём я не могу заставить его выплатить мне тёмную часть, только официальную. Подскажите как, с учётом описанной ситуации, можно нанести наибольший урон фирме, действуя по закону (куда и как жаловаться, на какие законы ссылаться). Как правильно зафиксировать заявление на увольнение, чтобы работодатель потом не сказал, что он ничего такого не видел и как правильно его уведомить о том, что я не выхожу на работу по причине не выплаты з/п. Можно ли сделать так, чтобы я не работал до того, как он со мной рассчитается, но получал 2/3 з/п? Как зафиксировать то, что я не расписывался в зарплатной ведомости (чтобы избежать подделки подписи работодателем)? И как быть, если подпись всё же подделают? И как можно доказать, что работодатель платит серую зарплату, чтобы в случае чего через суд суметь потребовать всю зарплату, а не её текущую официальную часть?

Скажите, имеет ли работодатель право запретить использование (иметь при себе) мобильных телефонов? Золоторудная компания. Работаю в карьере. Очень много нарушений со стороны работодателя. Заставляют в прямом смысле, рисковать жизнями. Разумеется работники начали снимать на телефоны ДТП и нарушения и выкидывать в интернет. Руководство внутренним приказом наложило запрет на телефоны. Причем даже в не рабочее время ловят на КПП и лишают премии. Доводы по поводу бесконтактной оплаты в магазине их не интересуют. Законно ли это?

Работодатель заставляет ставить прививку от COVID, грозит увольнением. Работаю в школе. Действия работодателя законны?

У меня накопилось 148 дней неотгуленного отпуска. Работодатель автомотически отправляет меня в отпуск, без моего согласия, при этом вызывают меня на работу. Вместо зарплаты начисляют отпускные. Все дни отпуска я должен использовать до декабря 2014 г. Законно ли это и что посоветуете в этой ситуации предпринять?

Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет ссылаясь на отсутствие денежных средств, хотя предприятие работает. А ещё сказал, что пособие если и будет выплачиваться, то только раз в квартал, законны ли действия работодателя. Пособие должны выплачивать с мая месяца, ни разу не выплатил! Как быть, что делать?

У моей мамы есть небольшой бизнес. Я давно у неё работаю и помогаю, числюсь как продавец. Потом я женился и решил устроить её к маме на работу. После 3 х лет совместной жизни, жена изменила и сьехала от меня с ребёнком. Решили её уволить и вроде как по документам уволили. А потом развелись. Сейчас на данный момент бывшая жена грозится судом за то что её не правомерно уволили. Законны ли были действия со стороны работодателя.

Очень важно. Работодатель хочет что бы я написала заявление на увольнение до отпуска, угрожает тем что после отпуска буду отрабатывать еще две недели. Я хочу написать перед отпуском, что бы отпускные дни шли в счет отработанных 2 недели. Законны ли действия работодателя?

Прошу проконсультировать в вопросе по льготному отпуску. Съездил в льготный отпуск на автомобили. Автомобиль не в личной собственности но перед поездкой в отпуск была составлена генеральная доверенность заверенная нотариусом. При возвращении работодатель не хочет возвращать денежные средства ссылаясь на внутренние порядки компании по которым, при поездки в льготный отпуск на автомобиле, автомобиль должен находиться в собственности либо в собственности родственника от которого также должна быть генеральная доверенность. Правомерны ли действия работодателя устанавливать такие порядки?

Я находилась в декретном отпуске до 3-х, за два месяца мне выдали уведомлении о сокращении т.к. моя ставка была сокращена, в замен мне ни какую должность не предложили объяснили тем что штат укомплектован. Скажите пожалуйста правомерны ли их действия?

При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.

Работаю на ж/д осмотрщик вагонов, Не прошел медкомиссию по слуху, от работы отстранили, больничный не дают, говорят не положено, законно ли это?

Директор перечислял зарплаты со своей личной карты на личную карту сотрудника (серую часть). Сотрудник обратился в суд (при увольнении) что ему не выплатили серую часть зарплаты. Суд отказал. Далее работодатель обращается в суд о возврате ему неосновательного обогащения с этого сотрудника. Соответственно ни договора займа ни расписку у него нет. есть только факт перечисления денег на карту. Суд принимает решение о возврате денег работодателю как неосновательное обогащение. Законно ли это?

Мне в трудовую книжку 8 месяцев назад записали должность и.о.руководителя геодезической службы. Дали на подпись приказ о переводе на эту должность. После моих возражений что это не должность, объяснили мне что это обычная процедура, и через месяц и.о. уберут. Должность на тот момент была вокантна. Сейчас я увольняюсь, в трудовой все так же и.о.Правомерны ли их действия и что теперь делать? Спасибо.

Мою штатную единицу зам. гл. бухгалтера сократили и одновременно ввели в штатное расписание нижестоящую должность бухгалтера по причине совершенствования структуры управления, при этом мне вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников предложив в нем вакантную нижестоящую должность бухгалтера (вновь введенную) как поступить? Правомерны ли действия работодателя?