Согласно статье 136 ТК РФ работодатель должен был выплатить зарплату 12 числа так как 14 воскресенье считаются

Студенты имеют право выбирать банк и место перевода стипендии согласно статье 136 ТК РФ

Т.к. стипендия не является з.п. А студент не является работником, то имею ли я право, как студент выбирать каким банком мне обслуживатьсяи куда переводить стипендию? Согласно ст 136 тк Рф.

Читать ответы (1)

Право на выбор кредитной организации для перечисления заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ - как защитить свои права?

В данный момент трудоустроиваюсь на работу. Встал вопрос о перечислении денежных средств. Мне пытаются навязать на выбор один из двух банков, по их словам предлагают. Я стою на своем, что согласно статье 136 ТК РФ я имею право предоставить реквизиты любой кредитной организации на мой выбор, т.е. пытаюсь настоять на том чтобы мне переводили зарплату на мою личную карту. На что мне было дан ответ, что мне придется каждый месяц подавать в расчетны отдел реквизиты своей карты с заявлением за 5 дней до выплаты, либо приезжать в офис и получать наличные через кассу. Кто прав? Как мне доказать что бухгалтерия не права?

Читать ответы (3)

Обязан ли работодатель письменно известить работника о составляющих начислениях и удержаниях выплаты отпускных

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной плате обязан извещать работника в письменном виде о всех её составляющих и всех удержаний из заработка. Также он обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Если отпуск начинается ранее, чем установлена выплата заработной платы, то работник узнает о начислении отпускных много позже, чем начнётся сам отпуск. Как это урегулировано законами? Обязан ли работодатель письменно известить работника о составляющих начислениях и удержаний выплаты отпускных до начала отпуска?

Читать ответы (1)

Нарушены ли мои права сотрудника на выплату заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ?

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца» Мне 27.01.17 был выплачен аванс. Соответственно вторая часть заработной платы должна была быть выплачена 11.02.17 Но 11 февраля это суббота, по этому по идее выплата должна была состоятся 10-го в пятницу. Но к сожалению 10-го февраля деньги не выплатили. На мой вопрос: Почему? Мне ответили, что коллективным договором предусмотрены конкретные числа выплаты заработной платы, это 15-е и 30-е число каждого месяца. Будьте любезны подскажите пожалуйста. Права ли организация или они все таки нарушили мои права?

Читать ответы (2)

Как подтвердить препятствия работодателя при смене зарплатного банка согласно статье 136 Трудового кодекса РФ?

Как доказать, что работодатель препятствует смене зарплатного банка (статья 136 ТК РФ)? Работодатель ведь может сказать, что сотрудник якобы никаких заявлений не подавал и может не ставить нигде никаких печатей, что он получал какие-либо заявления о смене зарплатного банка.

Читать ответы (2)

Как заставить работодателя выдавать расчетные листочки законным образом согласно статье 136 Трудового кодекса РФ

Работодатель не выдает на руки расчетные листочки, как его законным способом заставить это делать? И,чтоб расчетник соответствовал ст.136 ТК РФ?И почему запрещает ставить в зарплатной ведомости мою роспись, а только фамилию, без инициалов? Чем ему это выгодно?

Читать ответы (1)

Прокурор города обнаружил нарушение статьи 136 ТК РФ в связи с неправильным выплатами зарплаты согласно ПВТР

В ходе проверки прокурор города написал Протест на п.3.2 ПВТР, требование привести в соответствие требованиям ст. 136 ТК РФ. В ПВТР сказано, что выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц, 20 числа каждого текущего месяца и 4 числа следующего м-ца за расчетным, между 20 и 4 числами - 14 дней, между 4 и 20 - 15 дней. Вопрос в чем нарушение?

Читать ответы (1)

Нарушение работодателем статьи 136 ТК РФ - перевод на ВТБ 24 и отказ в выборе другого банка

Работодатель грубо нарушает 136 ст тк рф.перевел всех сотрудников на " втб 24" и не принимает заявления о выборе другого банка. Что ждет работодателя за такие деяния?

Читать ответы (1)

Уточнение о вступлении в силу поправок к статье 136 ТК РФ о выборе банка для получения зарплаты

Скажите пожалуйста вступили ли в силу поправки к ст.136 тк рф о плучении зарплаты на карту о том что работник вправе сам выбрать любой банк через который он хочет получать зарплату или нет.

Читать ответы (1)

Отказ отдела кадров по переводу зарплаты на жену - законно ли это по статье 136 ТК РФ?

Я устраиваюсь на работу попросил отдела кадров чтоб маю зарплату переводили не мне а моей жине по ст.136 ТК РФ но они отказали они правы или нет.

Читать ответы (1)

Не будет ли считаться нарушением ст. 136 ТК РФ, если организация (ООО) установит в локальных нормативных актах (труд. Договор

Не будет ли считаться нарушением ст. 136 ТК РФ, если организация (ООО) установит в локальных нормативных актах (труд. Договор, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка) срок выплаты заработной платы, как 17 и 30 числа?

Читать ответы (1)

Как правильно сделать выплаты, чтобы не нарушить сроки по статье 136 ТК РФ при переносе отпуска с 8 мая на 30 апреля?

Сотрудник должен идти в отпуск с 8 мая, но он написал заявление на перенос с 30 апреля как правильно сделать выплаты что бы не нарушать сроки в ст. 136 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Куда обратиться, если отказывают в смене кредитной организации для получения заработной платы по статье 136 ТК РФ?

В случае если мне откажут в том чтобы сменить кредитную организацию для получения заработной платы в соответствии со ст 136 ТК РФ..куда следует обратиться?

Читать ответы (1)

Не могу разобраться в статье 136 ТК РФ.

Не могу разобраться в статье 136 ТК РФ. А именно, можно ли включить в трудовой договор обязательным условием перечисление зарплаты на р/с в определенном банке с которым у организации заключен договор. С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Работодатель нарушает ст. 136 ТК РФ - что делать, если З/П перечисляется на несогласованную карту?

Как грамотно поступить когда работодатель нарушает ст. 136 ТК РФ? Дело в том, что нас (работников) около 3-х лет назад "обязали" получать З/П на карту банка"N", а несколько месяцев назад я написала заявление о перечислении моей З/П на карту другого банка (мне так удобнее!). Да, мне стали перечислять деньги на указанные мной реквизиты, но сегодня З/П опять поступила на карту банка "N"! Без моего согласия!

Читать ответы (1)

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СТ.136 ТК РФ - ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ, ОТСУТСТВИЕ УВЕДОМЛЕНИЙ

Скажите, пожалуйста какую ответственность несет работодатель за нарушение ст.136 ТК РФ по следующим пунктам: 1) заработная плата выплачивается всего лишь 1 раз в месяц (в трудовом договоре это не оговорено) 2) не производится (и никогда не производилось) уведомление работников ни в каком виде о составе заработной платы 3) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы как правило переносится. Я работник ООО, трудовой договор имеется. Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможност ли взыскать моральный вред за нарушение статьи 136 ТК РФ работодателем?

Работодатель нарушил ст. 136 ТК РФ не выдавал расчетный лист несколько месяцев, обещал одну заработную плату платил соответственно меньше, на данных основаниях можно взыскать моральный вред?

Читать ответы (1)

Куда мне обратиться если нарушены мои трудовые права, 1) задержка зарплаты в частности ст. 136 ТК РФ

Куда мне обратиться если нарушены мои трудовые права, 1) задержка зарплаты в частности ст. 136 ТК РФ, если зарплата выдается конверте, не платятся налоги НДФЛ, также в пенсионный фонд, не оплачиваются больничные листы, отпуска предоставляются через 15 месяцев после трудоустройства.

Читать ответы (1)

Вопрос вот какой курьезный - согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ предприятие должно выплачивать з/пл не реже 2 раз в месяц.

Вопрос вот какой курьезный - согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ предприятие должно выплачивать з/пл не реже 2 раз в месяц. На каком основании можно ее выплачивать 1 раз месяц - можно ли оформлять его заявлением работника о предоставлении ему возможности получать з/пл 1 раз в месяц? Спасибо.

Читать ответы (1)

Согласно Ст. 136 Трудового кодекса РФ, "отпускные" сотруднику обязательно начислять за три дня до начала отпуска.

Согласно Ст. 136 Трудового кодекса РФ, "отпускные" сотруднику обязательно начислять за три дня до начала отпуска. Вопрос: за три календарных или рабочих дня?! Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласно статье 136 ТК РФ работодатель должен был выплатить зарплату 12 числа так как 14 воскресенье считаются

Челябинск - онлайн услуги юристов