Можно посчитать дисциплинарное взыскание незаконным?

24.09.2025, 22:04

• г. Калуга

В правилах внутреннего трудового распорядка закреплено правила поведения сотрудников на работе, а в должностной инструкции этого нет. Можно посчитать дисциплинарное взыскание незаконным?

Читать ответы (5)

В правилах внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего распорядка

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Бабъяк С.В. PRO 4.8

24.09.2025, 22:06,

г. Москва

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком признаются только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Спросить

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

24.09.2025, 22:19,

г. Москва

Нельзя, Правил внутреннего трудового распорядка достаточно.

Спросить

Юрист

Ярош А.А. 4.9

24.09.2025, 22:22,

г. Астрахань

Нельзя

Спросить

Юрист

Гордеев А.С. 4.9

24.09.2025, 23:50,

г. Тула

Да, в описанной ситуации дисциплинарное взыскание может быть признано незаконным, если суд установит, что работодатель требовал от сотрудника исполнять обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией.

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Эти обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя (например, в правилах внутреннего распорядка).

Кроме того, работодатель обязан ознакомить сотрудника с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка под подпись. Если этого не произошло, привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя.

Спросить