Стимулирующие выплаты нянечкам в доу
Критериальные таблицы с баллами, которые заполняют нянечки, сами по себе не являются гарантированной доплатой сверх МРОТ. Согласно ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить зарплату не ниже МРОТ (с учетом всех компенсационных, стимулирующих и иных выплат). То есть баллы, по которым начисляются стимулирующие выплаты (например, за качество работы, участие в мероприятиях, отсутствие нарушений), входят в общую структуру зарплаты. Если оклад и надбавки без этих выплат не дотягивают до МРОТ, работодатель обязан довести оплату до МРОТ. Если же зарплата уже равна или выше МРОТ, то стимулирующие выплаты могут прибавляться «сверху» — но это решается локальными актами учреждения. То есть, сбор баллов нужен для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, но они не всегда означают деньги сверх МРОТ, а входят в зарплату и влияют на то, насколько она может превышать минимальный размер.
СпроситьЕсли оклад и надбавки без этих выплат не дотягивают до МРОТ, работодатель обязан довести оплату до МРОТ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация