Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возмещение стоимости обучения по ученическому договору

30.09.2025, 21:37
• г. Мурманск
При приёме на работу со мной помимо трудового договора был заключён ученический договор. По данному договору предприятие меня обучает новой профессии, а я должен отработать в предприятии 3 года. Казалось бы всё понятно и прозрачно, но в главе "Ответственность" сказано, что я возмещаю затраты на обучение только при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока отработки, то есть трёх лет. Также написано, что в затраты на обучение входит стоимость курса и в случае командировки - стоимость командировочных расходов. Командировок не было в период обучения и не указана стоимость этого курса. У методиста учебного центра хотел узнать стоимость курса, на что последовал ответ, что при увольнении в отделе кадров считают данную стоимость. В связи с этим у меня два вопроса: 1) Получается, я должен возместить расходы на обучение только при увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), а если решу уволиться по соглашению сторон, то возмещать ничего не должен? 2) Если в ученическом договоре не указана стоимость курса в определённом количестве денег определённой валюте, буду ли я вообще обязан что-либо выплачивать?
Читать ответы (4)
Ученический договор
Затраты на обучение
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Ответы на вопрос (4):

Нельзя решить уволиться по соглашению сторон......

Спросить

1. да;2. да , арифметический расчет не обязательно должен быть в содержании ТД и ученического договора

Спросить

Да могут взыскать, если увольнение будет по собственному желанию. Могут не взыскать, если работодатель напишет, что финансовых претензий к вам не имеет по поводу возврата средств за обучение. Но ему это зачем? Он такого не напишет. Обратитесь письменно с просьбой предоставить вам калькуляцию на обучение.

Спросить

1. Да, возмещение затрат требуется только при увольнении по собственной инициативе. При увольнении по соглашению сторон возмещения не требуется.

2. Отсутствие конкретной стоимости обучения усложняет расчёт компенсаций. Работодатель обязан документально подтвердить реальные расходы на обучение, иначе взыскать компенсацию затруднительно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги