Можно ли считать прерывный стаж 40 лет на одном месте, если увольнялась на месяц для перерасчёта пенсии и была принята обратно

Здравствуйте, Ольга.

Прерывный стаж работы на одном месте, если увольнение длилось всего один месяц с последующим принятием обратно, как правило, не прерывает общий трудовой стаж и может учитываться как непрерывный для целей пенсионного обеспечения и трудового стажа.

Согласно действующему законодательству РФ, непрерывный трудовой стаж может быть прерван при увольнении, но если перерыв между увольнением и приемом на работу очень короткий (несколько дней или недель), законодательство и практика пенсионного фонда зачастую учитывают такой период как непрерывный. Это связано с тем, что увольнение для перерасчёта пенсии и последующее восстановление — формальность, не нарушающая суть трудовых отношений.

Однако для окончательного учета стажа при пенсионном расчете важно, чтобы все периоды были оформлены должным образом, и отсутствовали длительные перерывы. В Пенсионном фонде РФ обычно учитывают такие перерывы служебного характера без потери непрерывности стажа.

Рекомендуется:

Предоставить Пенсионному фонду документы о трудовой деятельности, приказ об увольнении и приеме обратно,

Обратиться в Пенсионный фонд для уточнения статуса стажа,

При возникновении споров, при необходимости, обращаться за юридической помощью для защиты прав на правильный учет трудового стажа.

Увольнение на месяц для перерасчёта пенсии с последующим восстановлением обычно не нарушает учет непрерывного стажа, и вы можете считать у вас 40 лет прерывного, но фактически практически непрерывного стажа на одном месте работы.

Периоды, которые не прерывают рабочий период:

1 месяц – для гражданина, который уволился по собственному желанию [u][/u]

3 недели – для тех, кто уволился с 01.09.1983 по 31.12.2006 по собственной инициативе, без причин, признаваемых уважительными

2 месяца — для граждан, завершивших деятельность на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, и официально работающих за пределами РФ

3 месяца — для граждан, уволенных по сокращению штата, при ликвидации или реорганизации компании или по состоянию здоровья