Лаборант физико-химических испытаний в производстве плёнки

Прежде чем подписывать дополнительное соглашение о не вредных условиях труда, крайне важно тщательно оценить реальную ситуацию на вашем рабочем месте.

Не подписывайте документ, пока не получите отчёт СОУТ. Если его нет — требуйте проведения оценки. Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию, если сомневаетесь в корректности классификации условий труда. Зафиксируйте факты (например, наличие запаха формальдегида, духоты, симптомов недомогания) — это может понадобиться для оспаривания класса условий. Проконсультируйтесь с врачом, если испытываете дискомфорт на работе (головные боли, раздражение глаз, кашель) — это может быть признаком воздействия вредных веществ. Прежде чем ставить подпись, убедитесь, что класс условий труда определён объективно, а не формально. Если есть сомнения — откажитесь от подписания и запросите проверку.

Подписывать это допсоглашение, не разобравшись в ситуации, категорически не рекомендуется. С высокой долей вероятности, условия вашего труда являются вредными, и попытка работодателя объявить их безвредными — это нарушение трудового законодательства.Что такое СОУТ и почему вас заставляют подписать допсоглашение?

СОУТ (Специальная оценка условий труда) это процедура, по результатам которой условия труда на каждом рабочем месте признаются либо оптимальными/допустимыми, либо вредными/опасными. Если условия признаны вредными, работник имеет право на: Доплаты (не менее 4% от оклада). Дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 дней). Сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов). Бесплатную выдачу молока или лечебно-профилактического питания. Досрочную пенсию (по Списку №2). Чтобы вы могли детально во всем разобраться, я подготовил для вас расширенный ответ. Это отдельный документ, где я по пунктам разбираю вашу ситуацию, привожу ссылки на статьи законов и предлагаю четкий план действий.

Согласно части 2 статьи 5 ТК РФ "Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда." Требуйте от работодателя ознакомить Вас со специальной оценкой условий труда. Если таковая не проводилась, Вы вправе не соглашаться с подписанием доп.соглашения к Вашему трудовому договору.

Тут хвост ставят впереди кобылы. Сначала должны провести СОУТ, потом говорить об вредности. Ничего пока не подписывайте

оценить реальную ситуацию на вашем рабочем месте.