Отказ бухгалтерии принять заявление о выходе на полный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет

Работодатель нарушает положение ст 256 ТК РФ. Обрашайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Ирина Васильевна, обращайтесь к директору, или с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Бухгалтерия неправомерно ограничивает ваши возможности при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 ТК РФ дает вам право выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно в любое время

Вы самостоятельно определяете условия выхода на работу:

на полный рабочий день; на неполный рабочий день; с гибким графиком.

При выходе на полный рабочий день вы сохраняете право на получение:

пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

заработной платы за фактически отработанное время.

Работодатель не может навязывать вам условия работы при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Решение о формате работы принимаете только вы.

возможно, предъявить иск в суд и рещать в судебном порядке.

Всего доброго Вам!