Работодатель принуждает написать по собственному

Здравствуйте.

Можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Игорь, может, а вы, в таком случае, вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Читайте внимательно договор. Если там прописана возможность перевода на другой объект, то может и перевести. Сокращение предусмотрено в случае ликвидации предприятия . В случае сокращения самой должности в штатном расписании. Склад он обслуживает. Это даже не актив предприятия. Те предпосылок к сокращению персонала не вижу.

В силу Приказа Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

вложил договор

ИГОРЬ! Вы не факт что можете отказаться от командировки. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

---Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вложил ТД

Игорь, не будем рассуждать, а будем смотреть Трудовой кодекс.

- При сокращении вас должны письменно уведомить за 2 месяца. И предложить письменно все(!) имеющиеся вакансии. Потом могут сократить.

- Никогда не пишите заявление "по собственному", если не хотите. Никто насильно не смоетвас заставить.

- Работодатель имеет право отправить вас в командировку. Отказаться можно лишь, если у вас есть основания - малолетние дети и тп