Возможность изменить способ увольнения с сокращения на соглашение сторон

Как избежать написания заявления по собственному желанию при сокращении в отделе и выбрать наилучший способ увольнения

Наш отдел сокращают с 05.11.2014 года (письменного уведомления не получали). Предлагают перевестись в другой отдел. Но работать в нем я не хочу. Могу ли я попасть под сокращение или по соглашению сторон с выплатами за три месяца. Что нужно сделать, чтобы они не заставили написать заявление по собственному желанию. Как лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон.

Читать ответы (5)

Какой способ сокращения выгоднее - по соглашению сторон или отработка после уведомления?

Принята на работу в декабре 2015 года, в августе 2016 года попадаю под сокращение. Уведомление о сокращении еще не получила. Вопрос: как выгодней для меня меня, пойти на быстрое сокращение по соглашению сторон или же отработать два месяца со дня уведомления? Спасибо!

Читать ответы (7)

Плюсы и минусы увольнения - сокращение vs соглашение сторон

В связи с оптимизацией расходов в нашей организации проводится сокращение. Но не всех увольняют по сокращению, лично мне руководство предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Я не соглашаюсь. Поясните плюсы и минусы в процессе увольнения через сокращение и по соглашению сторон.

Читать ответы (2)

Как выбрать выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по сокращению, учитывая финансовые аспекты?

Моя фирма закрывается, я попадаю под сокращение и хотела узнать как лучше уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Что выгоднее мне будет в денежной форме.

Читать ответы (1)

Как выбрать наиболее выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по сокращению в условиях лишения банка лицензии?

Как выгодней уволиться по соглашению сторон или по сокращению? У банка отозвали лицензию нам раздали уведомления о сокращении до 22.04.14,теперь прищел конкурсный управляющий и предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в сумме двух окладов (по трудовому договору, всю сумму белой зарплаты сделали с ноября 2013) Подскажите как быть?

Читать ответы (4)

Каким образом должно происходить объединение банков - сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение?

Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?

Читать ответы (3)

У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены

День добрый. У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены, который произошел по причине сдачи анализов на опровержение на наркотическое опьянение которое выявили у меня на рабочем месте экспресс тестами и по этой причине меня тоже хотели уволить, то есть по результатам экспресс тестов. На данный момент мне предлагают уволиться по соглашению сторон и потом восстановиться через суд. Мне не понятен момент с увольнением по соглашению сторон и последующей подачей в суд. Ведь если я уволюсь по соглашению сторон, то какой потом может быть суд, ведь получается я согласился и повода для подачи в суд заявления на восстановление по сути нет. Результат анализов который я ездил сдавать в краевой наркологический диспансер города Красноярска, отрицательный.

Читать ответы (4)

Что выгоднее при увольнении: соглашение сторон или сокращение?

Выгодный вариант увольнения досрочных пенсионеров: по сокращению или по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Сына уведомили об увольнении по сокращению 15 августа. Предложили одну должность от которой он отказался. Затем предложили одноименной его должности которая будет в новой структуре. В связи с тем что администрация при этом сообщила, что при этом все равно работать не даст, он подписал отказ от должности. При этом работодатель не учел при уведомлении о сокращении, что у сына не работает жена (не получает декретные) и ребенку 1.5 года. Теперь ему предлагают уволится по соглашению сторон с отступными в размере трех среднемесячных оплат труда. Вопросы: 1. Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон или выгоднее увольняться по сокращению? 2.Если уволиться по соглашению, можно ли обращаться в трудовую инспекцию о нарушении порядка сокращения, (не учли двух иждивенцев, не предложили вакансии по второму высшему образованию)? 3.Должны ли ему выплатить зарплату за часть сентября до даты увольнения и компенсацию за отпуск, если он уволится по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Как выбрать наиболее выгодный способ увольнения - ликвидация или соглашение сторон (3 оклада)?

Как лучше уволиться: по ликвидации или по соглашению сторон (3 оклада). Если по ликвидации, то стращают судебной волокитой и возможно невыплатой положенного выходного пособия и т.п. На мне кредит и неопределенност в плане работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как выбрать наиболее выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по ликвидации филиала согласно статье 81?

Мне предлагают уволиться по соглашению сторон. А я настаиваю на увольнение по ликвидации филиала по п.1 ч.1 ст. 81. Как выгоднее уволиться? Где выплаты больше, когда встану в ЦЗ? И еще... нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (9)

Возможно ли на стадии исполнительного производства заключить мировое соглашение, изменив способ исполнения обязательстсв?

Возможно ли на стадии исполнительного производства заключить мировое соглашение, изменив способ исполнения обязательстсв? Укажите пожалуйста статью. Спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон. Сокращение.

Здравствуйте. Ип закрывается, официально получала зп 23-25 тыс. Не официально 60-70 Предлагают сумму 20 тысяч рублей компенсации и увольнение по соглашению сторон. Сотрудники не согласны. Работаем еще неделю и магазин закрывается. Пугают не выплатой вообще ничего, говорят что будет ликвидация Ип или Банкротсво. Что делать в таком случае? Куда жаловаться? Какие выплаты положены? Оформлены по ТК РФ

Читать ответы (10)

Наиболее выгодный способ увольнения директора ООО - через соглашение сторон или по ст.278 п.2?

Учредитель предложил мне, директору ООО, оперативно расторгнуть трудовой договор. Какой вариант увольнения с должности директора ООО предпочтителен: через соглашение сторон или по ст.278 п.2? С точки зрения размера компенсации и предпочтельности записи в трудовой?

Читать ответы (1)

Увольнение при сокращение\соглашении сторон

Дано: Сетевой магазин Перекресток, закрыл один из своих магазинов в котором я работала. Предложили другие варианты которые для меня были не удобные и я отказалась от них. Попросила уволить меня по сокращению, т.к. именно такое увольнение мне сейчас выгоднее в связи с некоторыми обстоятельствами жизни. Сейчас меня торопят с подписанием соглашения сторон, с компенсацией в 1 оклад, без выходных пособий. Вопрос. Можно ли как то добиться, чтобы меня уволили, конкретно по сокращению? Могу ли я просить большее количества окладов, имею ли я на это право? Есть ли какие то образцы по которым я могу сравнивать правильность документов, которые будут мне давать? Спасибо заранее за помощь!

Читать ответы (2)

Как изменить выбор увольнения - сокращение или соглашение, учитывая новые семейные обстоятельства?

Мне предложили два варианта увольнения: по сокращению или по соглашению. Я выбрала по сокращению. На данный момент у меня изменились семейные обстоятельства. Сейчас мне выгоднее уволиться по соглашению. Могу ли я изменить своё решение. Переделать увольнение по сокращению на увольнение по соглашению? До увольнения осталось две недели.

Читать ответы (2)

Влияет ли наличие ребенка до трех лет на возможность увольнения

Стаж 3,5 года. Имею ребенка до трех лет. В настоящее время в частях смвч планируется реорганизация, но не ликвидация. Могут ли меня уволить, сократить или перевести в другой город? Если можно со ссылкой на закон.

Читать ответы (4)

Правомерно ли требование нотариуса предоставить НДФЛ при заключении соглашения о выплате алиментов и возможность

Жена хочет заключить соглашение у нотариуса о выплате алиментов, сумму хочет прописать там гораздо большую чем будет по суду скорее всего. Заходил к нотариусу, он мне сказал что такое соглашение не будет иметь юридической силы т.к. он обязан взять у меня НДФЛ, а там вся зарплата меньше чем эта сумма. И получается он заверяет документ который оставляет меня без средств к существованию. Прав ли он? НДФЛ действительно необходима (по его словам он должен убедиться что сумма не меньше чем положена по закону)? И смогу ли я при разводе потом изменить данное соглашение в меньшую сторону. Или оно уже неоспоримо?

Читать ответы (1)

Администратор базы отдыха ищет способы увольнения по соглашению сторон

Меня зовут Светлана, мне 53 года. Работаю администратором базы отдыха. Администрация (ЗАО) приняла решение сократить количество сотрудников базы отдыха. В штате 2 администратора, один из них сейчас в отпуске до 10 сентября. После 10 сентября согласно графика отпусков должна пойти в отпуск я (написала заявление). Директор в устной форме объявил, что подпишет заявление, если я напишу заявление по собственному желанию. Увольнять меня по сокращению штата отказывается. Могу ли я уволиться по соглашению сторон и как правильно это сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Суд обязал платить алименты на двух детей в размере двух прожиточных минимумов

Суд обязал платить алименты на двоих детей в размере двух прожиточных минимумов. На момент вынесения решения у меня не было постоянного официального места работы. Сейчас работаю официально. Алименты составляют 26000 руб и постоянно увеличиваются, так как прожиточный минимум быстро растет. При этом зарплаты не повышаются, сами знаете что происходит в стране. У меня алименты уже 47% от ЗП на двоих детей. Можно ли изменить способ начисления алиментов (1/3 от ЗП = 55000 руб) ?

Читать ответы (11)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность изменить способ увольнения с сокращения на соглашение сторон

Копейск - онлайн услуги юристов