Досудебная претензия по трудовому праву

претензия обязательна

Можно сразу в суд.

Досудебная претензия не обязательна: работник вправе сразу предъявить иск к работодателю о компенсации морального вреда, причинённого производственной травмой (ст. 237 ТК РФ; ст. 391 ТК РФ). Допустимо параллельно обратиться в трудовую инспекцию, но это не является условием для суда. В иске укажите факт несчастного случая (акт Н-1), медицинские документы, вину/нарушения работодателя и размер компенсации; суд определит сумму с учётом разумности и доказанности страданий (ст. 151, 1101 ГК РФ). Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — в пределах, установленных ст. 392 ТК РФ.

Вадим Викторович, досудебная претензия не обязательна, можете сразу обращаться в суд

Да, обязательно

Досудебная претензия необязательна, но здесь могут быть нюансы.

Дополню.

Например, установлено ли виновное должностное лицо, и какова степень тяжести его вины за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, например халатность, необеспечение СИЗ? Привлекался ли такой работник к административной, уголовной ответственности...Так сходу сложно определить к кому должен быть адресован судебный иск, к работодателю, к виновному должностному лицу, либо солидарно...

претензия не обязательна

Досудебная претензия не обязательна для взыскания морального вреда по производственной травме. Вы можете сразу обратиться в суд с соответствующим иском.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

"В случае возникновения спора размер морального вреда определяется судом" - да, досудебный порядок обязателен