Здравствуйте, уважаемая Елена Николаевна!
Согласно ст 123, 124 ТК РФ отпуск предоставляется в соответствии с графиком, и его прерывание возможно только с согласия работника. Подайте заявление на имя директора с требованием оплатить работу в день отпуска или перенести день отпуска на другой период. Если отказали, обратитесь в профсоюзную организацию (если она есть) для защиты ваших интересов.При отсутствии решения подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
Если вы готовили детей к конкурсу в выходные без вашего согласия и без оплаты, это нарушение ст 60.2 ТК РФ. Работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться дополнительным днём отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Термин «отгул» действительно не используется в ТК РФ, но право на дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день предусмотрено. Если вы работали в выходной, вы можете требовать компенсации в виде оплаты или отгула (ст153 ТК РФ).
Спросить
Елена Николаевна, отгул — это дополнительный день отдыха, который работодатель предоставляет сотруднику за ранее отработанное время.
Проще говоря, так называют дополнительный выходной, который получает сотрудник помимо официальных нерабочих дней и отпуска.
Официального определения понятия «отгул» в Трудовом кодексе РФ нет. На практике под ним понимают дополнительное время отдыха, которое полагается работнику в виде компенсации за работу в определённых ситуациях.
Предоставление отгулов регулируется статьёй 153 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предоставить отгул, если сотрудник заявит о желании использовать другой день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день.
Некоторые ситуации, когда предоставляется отгул:
За сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Работник вправе выбрать: получить повышенную оплату за сверхурочные часы или дополнительное время отдыха. Если выбрано время отдыха, оно оплачивается в одинарном размере.
За работу в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ). За каждый отработанный выходной или праздничный день сотруднику полагается один день отдыха. При этом не важно, сколько часов фактически отработал человек — даже за пару часов работы в субботу он может взять полный день отгула в любой другой день.
Обычно этот пункт включают в трудовой договор, вам стоит уточнить в нем время работы и дополнительного отдыха.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право требовать либо оплату в двойном размере за 25 августа, либо дополнительный выходной день с оплатой. Устный приказ не освобождает работодателя от ответственности. Последний день отпуска, когда вас вызвали на работу, должен быть оплачен двойным тарифом или заменён другим выходным. "Отгул" — это просто термин, юридически это компенсационный день отдыха за работу в нерабочий день.
Напишите официальное заявление работодателю:"Прошу предоставить компенсирующий день отдыха за работу 25 августа (последний день отпуска) в соответствии со ст. 122 и ст. 153 ТК РФ;
"Прошу выплатить двойную оплату за работу в выходной день (25 августа) либо предоставить иной день отдыха;"
"Прошу оплатить работу в субботу, воскресенье, выполненную по требованию работодателя, в соответствии со ст. 152,153 ТК РФ".
С уважением,О.А.
Спросить
День отдыха (отгул) предоставляется сотруднику, который работал в выходные или праздники (ч. 4 ст. 153 ТК).
Это возможно по желанию работника. В таком случае день отдыха не оплачивается, а работу в выходные или праздничные дни оплачивают, как обычно, в одинарном размере.
Спросить
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его письменного согласия. Неиспользованная часть отпуска в этом случае должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Принудительный вызов на работу без вашего согласия и без последующей оплаты является нарушением.
Правовое обоснование: Часть 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходные и праздничные дни: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, для предотвращения катастрофы, аварии и т.п.). За работу в выходной день работнику предоставляется либо повышенная оплата (не менее чем в двойном размере), либо по его желанию другой день отдыха (отгул). В последнем случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работодатель не вправе самостоятельно решать, какой вид компенсации предоставить, и тем более принуждать работника к отгулу вместо оплаты.
Части 1, 2, 3, 4 статьи 113, часть 1 статьи 152, часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Елена Николаевна, здравствуйте!
Действительно, слова "отгул" в трудовом законодательстве нет, но есть порядок компенсации переработки, работы в выходные и праздничные дни, установленный ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ, в которой, в частности, установлено, что
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Работодатель , в соответствии со ст.125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ и с Вашего согласия вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для того, чтобы Вам оплатили или предоставили при отзыве Вас из отпуска дополнительный день отдыха, работодатель должен издать приказ с мотивировкой производственной необходимости и указать, что это время будет компенсировано или присоединением к следующему отпуску или дополнительным днем отпуска по Вашему желанию в течении года
Как правильно отстаивать свои интересы в данной ситуации?
Судя по Вашему вопросу Ваши руководители прекрасно знают все то, что я указал, но демонстративно игнорируют нормы закона.
По закону решать такие трудовые споры обязаны 3 структуры
а) Комиссия по трудовым спорам, организованная при Вашем профсоюзе работников образования
б) Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, куда Вы можете обратиться с заявлением
Адрес: 656002, Алтайский край, г. Барнаул, ул.Пионеров 24а,электронная почта: git22@rostrud.gov.ru
«Горячая линия» по вопросам законодательства о труде и об охране труда по телефонам 8 (3852) 58-01-48, для звонков с мобильного телефона: +7 (983) 548-01-48; ежедневно с 9:00 до 21:00
в) Суд, куда работник обращается с иском, как правило, в случае когда две предыдущие инстанции помочь не смогли
СпроситьОтвет отключен модератором
Смотрите, действия работодателя носят здесь незаконный характер, дело в том, что работника не могут вызвать на работу в период нахождения в отпуске, в выходной или праздничный дни.
Это прямо запрещено законом.
Вызов на работу возможен, если ЧС, устранение аварий и катастроф, у Вас ничего экстраординарного не происходит.
Более того, работодатель обязан издать приказ, ознакомить под подпись работника.
Оплата вообще производится в повышенном размере.
Фиксируйте нарушения и обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Работодателя привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Также отдельно ознакомьтесь с моей публикацией по вопросу:
- см. ст. 113, 123-125, 152, 352 ТК РФ
СпроситьТермин «отгул» в ТК РФ отсутствует. Юридически это предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ).
За работу 25 августа (последний день отпуска) вам обязаны были предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха или оплатить его в двойном размере. Требуйте это письменно, подав заявление на имя работодателя. В случае отказа — обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Работа в выходные по инициативе работодателя также подлежит компенсации, но факт работы нужно доказать (письменное задание, приказ, служебная записка).
Спросить
Отгулов не существует, это просторечное слово, используемое людьми, неосведомленными в правовых вопросах.
Правильное название- другой день отдыха.
Например, в соответствии со ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Если вас досрочно отозвали из отпуска, вам должен быть предоставлен другой день отпуска в счет неиспользованной его части.
В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Вы допустили ошибку, выйдя из отпуска преждевременно, только по звонку.
Если бы вы имели знания в области трудового права, вы должны были заявить, что вызов из отпуска недопустим без вашего согласия и без издания приказа.
Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской, тренировочной) работой, которая выражается в объеме их учебной нагрузки (п.10 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 04 апреля 2025 г. № 268)
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, непосредственно предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. а также дополнительной работы, выполняемой с их письменного согласия за дополнительную оплату (п.11 Особенностей № 268).
Ссылка: rulaws.ru
Поэтому работа в выходной день учителей, связанная с подготовкой к проведению школьных мероприятий, может не оплачиваться как сверхурочная работа, так как осуществляется в рамках ненормированного рабочего дня и самостоятельного планирования педагогами другой части педагогической работы.
Спросить
Старостин! У вас ответ не верный. Ситуации разные, поэтому не надо обобщать и утверждать свою статью.
Вы вместо того, чтобы подождать выбор лучшего ответа автором вопроса, всё строчите жалобы. Не порядочно. Посмотрите, сколько юристов вообще не пишут жалобы, не ставят дизлайки и не увлекаются ими как вы.
СпроситьОтвет отключен модератором
