Уважаемый Сергей!
Средний заработок при сокращении будет рассчитан за последние 12 месяцев работы, включая период работы на полной ставке. Ваш перерыв в один день не прерывает трудовой стаж для расчета среднего заработка.
Согласно , статье 139 Трудового кодекса РФ
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Согласно П. 4 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007
«Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата».
Перерыв в 1 день между трудовыми договорами не влияет на расчет среднего заработка, так как:
Вы работали у одного работодателя;
Расчетный период включает все время работы у данного работодателя до увольнения.
Как будет рассчитываться ваш средний заработок:
В расчет войдут:
5 лет работы на полной ставке (за 12 месяцев до увольнения);
2 месяца работы на 0,5 ставки.
Учитывается весь фактический заработок за 12 месяцев перед увольнением, независимо от режима работы.
Важно! Если в последние 2 месяца зарплата снизилась из-за перехода на 0,5 ставки, это не может ухудшить ваш средний заработок — расчет идет по общему доходу за год.
Работодатель перед расчётом должен:
Правильность учета всех выплат (оклад, премии, надбавки);
Не было ли исключаемых периодов (отпуска, больничные);
Применение повышающих коэффициентов при изменении ставки.
Если работодатель рассчитал средний заработок только за 2 месяца или допустил другие нарушения могу предложить вам квалифицированную юридическую помощь:
Онлайн-составление претензии к работодателю с требованием пересчета;
Подготовка жалобы в Государственную инспекцию труда;
Составление иска в суд о взыскании недоплаченных сумм.
Запросите у работодателя письменный расчет среднего заработка — это поможет проверить правильность начислений и защитить ваши права.
Спросить
