Для чего работодатель меняет формулировки в трудовом договоре?

12.11.2025, 13:43

• г. Кемерово

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в интернате для граждан, имеющих психические расстройства. Руководство вынуждает работников подписать доп. Договор в котором меняется только один пункт. Старая редакция 5.5. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно «Перечня медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного постановлением Правительства Российской. Федерации от 6 июня 2013 года № 482. на основании ст. 117 Трудового кодекса Российской. Федерации. Новая редакция 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней за работу в учреждении, предоставляющем услуги гражданам психическими расстройствами. Что это может значить для работника? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Дополнительный оплачиваемый отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Работа с вредными условиями труда

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Грачёв Г.В. 4.9

12.11.2025, 13:43,

г. Краснодар

Новая редакция исключает ссылку на Постановление Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 и статью 117 ТК РФ. Это может означать, что работодатель планирует изменить условия предоставления дополнительного отпуска, не привязываясь к конкретному перечню должностей из постановления. Формулировка "до 35 дней" позволяет работодателю устанавливать меньшую продолжительность отпуска. Подписывать изменения без уточнения конкретной продолжительности невыгодно.

Спросить

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

12.11.2025, 13:45,

г. Санкт-Петербург

Новая формулировка снимает прямую связь дополнительного отпуска с работой именно в условиях повышенной опасности или вредных факторов, предусмотренных специальным перечнем правительства. Теперь получение такого отпуска основывается исключительно на факте работы в конкретном типе учреждения, что потенциально уменьшает правовые гарантии получения дополнительного отдыха. Рекомендуется проверить, сохраняются ли прежние основания для отпуска и насколько новая редакция ухудшает положение работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Для чего работодатель меняет формулировки в трудовом договоре?

Кемерово - онлайн услуги юристов