Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник продолжает работать, он вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 122 ТК РФ). Подписание фиктивных документов об отпуске незаконно. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления прав.

Если работник не использовал оплачиваемый отпуск в течение 8 лет, он имеет право на компенсацию при увольнении.

Ситуация, когда вы расписываетесь за отпуск, в котором фактически не были, является серьезным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Можно ли попросить сумму за отпуска?

Только при увольнении (ст. 126 ТК РФ):

Заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает обязательные 28 календарных дней в год. То есть, 28 дней за каждый год вы обязаны отгулять физически.

При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы, независимо от того, сколько лет они копились.

Требуйте компенсацию за все годы — она положена за каждый неотгулянный день отпуска.

Здравствуйте, уважаемая Ольга !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска согласно статей 114, 121, 122-124 Трудового кодекса РФ предоставляются работникам ежегодно с учетом Графиков отпусков.

Во-вторых, с согласия работника ежегодные оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой год или разделен на части (статьи 124, 125 Трудового кодекса РФ).

В-третьих, если Вам с вашего согласия не предоставляли ежегодные оплачиваемые отпуска за 8 лет подряд, то Вы вправе требовать в этом случае от работодателя включение всех этих отпусков в График отпусков на 2026 год и (или) заменить Вам частично эти отпуска денежной компенсацией на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В-четвертых, при увольнении с работы по любому основанию Вы вправе требовать на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24813581 будет для Вас полезным.