Оплата техническому работнику, выделенному организацией военкомату

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663 Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации в целях реализации задач по проведению призыва на военную службу военный комиссар муниципального образования (муниципальных образований): представляет заявки руководителям медицинских организаций на выделение требуемых врачей-специалистов и среднего медицинского персонала, а также в орган местного самоуправления - на выделение технических работников и предоставление средств связи, транспортных и других материальных средств, необходимых для подготовки и проведения мероприятий, связанных с призывом на военную службу. Период работы работника в военкомате можно квалифицировать несколькими способами. Первый основан на суждении, что работа в военкомате представляет собой осуществление обычной трудовой функции по той же специальности, хотя и не по месту нахождения работодателя. Сторонники этой точки зрения полагают, что за период работы в военкомате заработную плату нужно начислять в том же порядке, что и за период работы в организации. Второй подход предполагает, что работников, направленных в военкомат следует считать гражданами, участвующими в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности. То есть речь идет о государственной обязанности. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, установлены в ст. 170 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка сотрудника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Приказ зависит от того, какой из вышеперечисленных позиций придерживаетесь Вы. В любом случае, приказ оформляется в произвольной форме. как пример: Ивановой И.И. технику ГБУ «Медлекс» с 01.03.2017-31.03.2017 определить рабочее место в понедельник и четверг в территориальном отделе военкомата. Оплату производить в соответствии с трудовым договором.2.Ситуация: Освободить Иванову И.И., техника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка с 01.03.2017-31.03.2017 на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, в качестве …………………. в территориальном отделе военкомата.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/

Здравствуйте, Татьяна. Если трудовой договор работника с вашей организацией продолжает действовать, ваша организация обязана платить ему зарплату. Что обязан военкомат определяется условиями, на которых ваша организация выделяет ему работника.

Здравствуйте, Татьяна! Вашей организации придется выплачивать заработную плату техническому работнику, выделенному для военкомата. Расходы на содержание сотрудника компенсируются военкоматом в полном объеме. Порядок компенсации регламентирован Постановлением Правительства РФ № 1001 от 01.12.2004, которое предусматривает возмещение всех видов выплат, включая зарплату, премии и социальные выплаты. Для получения компенсации необходимо заключить соглашение с военкоматом и представлять отчетные документы.