Я инвалид 3 группы, на работе, после переезда в новое здание, у меня ухудшились условия труда.

349₽ VIP

Здравствуйте Наталья! лечиться или увольняться и искать другую работу. Полагаю что ваше состояние здоровья изменились не в связи с переездом в другое здание. у вас третья рабочая группа инвалидности. поэтому работа в библиотеке не предполагает перевода сотрудников на более лёгкий труд, ЛЕГЧЕ ПРОСТО НЕ СУЩЕСТВУЕТ ТРУДА! ---Условия труда на рабочем месте инвалида должны соответствовать требованиям его индивидуальной программы реабилитации (ст. 224 ТК, абз. 2 п. 3.3 СП 2.2.3670-20, утв. постановление Главного государственного санитарного врача от 02.12.2020 № 40). Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минтруда от 13.06.2017 № 486н.

----Лечитесь, работа не пыльная и не трудная, днями читать книжки, не устраивают условия труда, устраивайтесь на другую работу. Всего хорошего.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан создавать необходимые условия труда для инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР). Если условия труда ухудшились и стали не соответствовать вашим потребностям, вы имеете право требовать их изменения.

Право на необходимые условия труда: Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статья 23) обязывает работодателей создавать необходимые условия труда для инвалидов в соответствии с их ИПР.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 73) устанавливает, что работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (в вашем случае, ИПР), с его письменного согласия должен быть переведен работодателем на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением (ИПР) работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если у работодателя есть работники-инвалиды, он обязан создать для них специальные условия труда. Такая норма содержится в ТК РФ и статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

Гарантии работникам-инвалидам, касающиеся условий труда, содержатся в ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ. В частности, к ним относятся:

создание комфортных условий работы с учетом программы реабилитации; запрет на ухудшение положения по сравнению с остальным коллективом; очередной отпуск 30 календарных дней; работа в выходные, праздники, в ночь или сверхурочно только с согласия сотрудника и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья.

Правовое обоснование

В силу ст. 224 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

- осуществлять перевод работников, нуждающихся в этом по состоянию здоровья, на более легкую работу согласно медицинскому заключению, выданному в установленном порядке, с соответствующей оплатой;

- устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

- создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

- проводить другие мероприятия.

Особенности регулирования труда инвалидов установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида.

Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в порядке, установленном положениями главы II Закона N 181-ФЗ и постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" .

При установлении группы инвалидности в соответствии с классификациями и критериями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1013н (1, 2 или 3 степень ограничения).

Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 Порядка признания лица инвалидом).

В силу ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее - ИПР) обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

Часть вторая ст. 23 Закона N 181-ФЗ устанавливает общее требование, согласно которому в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия труда инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда.

Изменение же условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым соответствующие условия трудового договора изменяются.В противном случае,Вы можете обжаловать в трудовую инспекцию,обратиться в прокуратуру, суд

Как инвалиду 3 группы, вам законодательно гарантированы особые условия труда. Ухудшение этих условий после переезда в новое здание является нарушением ваших прав.

Вот что вам следует предпринять, подкрепляя свои действия соответствующими статьями закона РФ:

1. Фиксация ухудшения условий труда

Прежде всего, необходимо зафиксировать, что именно ухудшилось и как это влияет на ваше здоровье и возможность выполнения обязанностей.

Примеры нарушений:

- Недоступность рабочего места (ступени, отсутствие пандусов/лифта).

- Несоответствие рабочего места вашим медицинским рекомендациям (например, неудобный стул, плохое освещение, шум).

- Невозможность соблюдать режим труда и отдыха, рекомендованный врачом.

2. Подготовка медицинских документов

Условия труда инвалида определяются его индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

ИПРА. В нем указаны все рекомендованные условия труда для вас. Убедитесь, что ваш работодатель ознакомлен с вашей ИПРА (вы предоставляли им копию при трудоустройстве или позже).

- Справка об инвалидности (форма 157у-88). Подтверждает вашу группу инвалидности.

3. Ваши действия и статьи закона

Шаг 1. Уведомить работодателя (письменно)

Напишите официальное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о вручении оставьте себе) на имя директора библиотеки.

В заявлении укажите, что после переезда в новое здание ваши условия труда ухудшились и не соответствуют требованиям вашей ИПРА и медицинским показаниям.

Перечислите конкретные нарушения.

Потребуйте устранить нарушения и привести условия труда в соответствие с законодательством и вашей ИПРА.

Статьи закона, на которые нужно ссылаться:

Ст. 224 ТК. Обязывает работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с ИПРА и индивидуальной программой реабилитации.

Ст. 216 ТК. Гарантирует право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает, что условия труда инвалидов должны соответствовать ИПРА.

Шаг 2. Обращение в Государственную инспекцию труда

Если работодатель не реагирует на ваше заявление в разумный срок (например, в течение недели-двух) или отказывается устранять нарушения, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона.

ГИТ проведет проверку и при выявлении нарушений выдаст работодателю обязательное предписание об их устранении.

Ст. 353 ТК. Регулирует федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

Шаг 3. Обращение в прокуратуру

Параллельно или после обращения в ГИТ можно написать жалобу в прокуратуру. Прокуратура также обязана провести проверку соблюдения ваших трудовых прав и принять меры прокурорского реагирования.

Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» регламентирует надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов.

Шаг 4. Обращение в суд

Если все вышеперечисленные меры не принесли результата, вы имеете право обратиться в суд с иском об обязании работодателя создать надлежащие условия труда и, возможно, о компенсации морального вреда.

Добрый вечер, Наталья.

1)Если ухудшение условий труда непосредственно влияет на ваше самочувствие и здоровье, или усугубляет ваше основное заболевание (которое стало основанием для получения инвалидности), обратитесь к своему лечащему врачу.

2)Так же зафиксируйте все ухудшения.

3)Разумеется заявление к Работодателю, ссылайтесь на ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”, которая устанавливает, что рабочее место инвалида должно соответствовать требованиям охраны труда.

-Ссылайтесь на ст. 11 Закона № 2202-1 “О пожарной безопасности”, ст. 212 Трудового кодекса РФ

4)Если работодатель не реагирует или отказывает, то тогда уже в прокуратуру жалобу, в ГТИ.

5)Вам должно быть предоставлено :

- Для инвалидов 3 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю при сохранении полной оплаты труда.

-Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.

6)Работодатель обязан создать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда для инвалидов, с учетом его инвалидности.

-Адаптацию рабочего места (например, специальное кресло, стол, оборудование).

-Сокращенный рабочий день или гибкий график.

-Ограничение сверхурочной работы, работы в выходные дни и командировок.

-Предоставление возможности для санаторно-курортного лечения.

Смотрите, работодатель по закону обязан предоставить условия труда, отвечающие всем нормам и соответствующие трудовому законодательству РФ.

Необходимо обратиться к работодателю в просой форме с просьбой улучшить Ваши условия труда.

Работодатель обязан также создавать инвалидам необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПРА).

Условия труда это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Запрещается устанавливать условия труда для инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Касается оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и других условий труда

Если состояние здоровья предполагает ограничения по работе, работодатель имеет право предложить сотруднику неполный рабочий день или неделю, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Но с письменного согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ).

Если работодатель не обеспечивает должные условия труда для инвалидов, такие действия расцениваются, как нарушение трудового законодательства РФ, за которое предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, при нарушении Ваших прав, следует обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда, для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.

- см. ст. 8, 22, 57, 209, 224, 352 ТК РФ, ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

www.consultant.ru

Необходимо обратиться к работодателю с просьбой улучшить условия труда. Работодатель обязан создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Запрещено устанавливать такие условия труда инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и других условий труда.

Если состояние здоровья предполагает ограничения по работе, работодатель имеет право предложить сотруднику неполный рабочий день или неделю, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работодатель не обеспечивает закреплённые законодательством санитарные нормы для инвалидов, это является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность.

ст. 8, 22, 57, 209, 224, 352 ТК РФ

Здравствуйте, Наталья!

Вы вправе требовать от работодателя создания необходимых условий труда, соответствующих вашей индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА). Если условия ухудшились, работодатель нарушает закон.

Опирайтесь на следующие нормы права:

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):

1. Статья 224 ТК РФ - Обязывает работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с ИПРА.

2. Статья 73 ТК РФ - Если вы по состоянию здоровья нуждаетесь во временном или постоянном переводе на другую работу, а работодатель не может ее предоставить, он обязан отстранить вас от работы с сохранением места на срок, указанный в законе (до 4 месяцев).

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», а именно статья 23, устанавливает, что условия труда инвалидов должны соответствовать их ИПРА. Запрещено устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия, ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Основной документ — это ваша ИПРА. В ней указаны противопоказанные виды и условия труда. Именно с ней нужно сравнивать новые условия на рабочем месте.

Внимательно изучите раздел, касающийся условий труда. Что там написано? Например: "Не рекомендуется работа, связанная с подъемом и переносом тяжестей", "Требуется сокращенный рабочий день", "Необходимо оборудованное рабочее место с учетом характера нарушений" и т.д. Зафиксируйте, что именно ухудшилось. Составьте для себя четкий список:

Увеличилось ли расстояние до рабочего места от входа?

Появились ли stairs (лестницы), которые вам сложно преодолевать?

Ухудшилось ли освещение, вентиляция?

Изменилась ли мебель (неэргономичный стул, стол)?

Увеличился ли объем физической нагрузки (например, при переносе книг)?

Появились ли другие факторы, противоречащие вашей ИПРА?

Направьте работодателю письменное заявление указав:

Ваши ФИО, должность.

Ссылку на то, что вы являетесь инвалидом 3-й группы.

Констатацию факта: "После переезда в новое здание условия моего труда ухудшились и перестали соответствовать рекомендациям, указанным в моей ИПРА".

Конкретный перечень нарушений (из вашего списка на Шаге 1).

Требования:

Провести оценку условий труда на новом рабочем месте на предмет соответствия ИПРА.

Обеспечить условия труда, рекомендованные в ИПРА (указать, какие именно).

В случае невозможности обеспечить эти условия — решить вопрос о переводе на другую, подходящую вам должность.

Подайте заявление через канцелярию или секретаря, попросите поставить отметку о приеме на вашем экземпляре (или входящий номер). Либо отправьте заказным письмом с уведомлением.

В случае бездействия работодателя обращайтесь в контролирующие органы.

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на нарушение трудовых прав. Инспектор проведет проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушений.

Прокуратура. Также осуществляет надзор за исполнением трудового законодательства.

Профсоюз (если вы в нем состоите). Обратитесь за правовой поддержкой.

Если условия труда действительно негативно сказываются на вашем здоровье, обратитесь к своему лечащему врачу. Он может направить вас во врачебную комиссию (ВК) или медико-социальную экспертизу (МСЭ) для оценки изменений в состоянии здоровья и, возможно, корректировки ИПРА.

Возможные решения, которые может предложить работодатель

Установка пандуса, поручней, специальной мебели, дополнительного освещения.

Сокращение рабочего дня, введение дополнительных перерывов.

Если условия создать невозможно - вам обязаны предложить все вакантные должности, которые вам подходят по состоянию здоровья.

Если характер работы библиотекаря позволяет, можно рассмотреть вариант перевода на удаленку.

Здравствуйте!

У Вас в ИПРА должен быть пункт нуждаемости в определенных условий на рабочем месте. Обратитесь к работодателю, попросите принятт меры по адаптации Впшего рабочего места. Или возьмите медициеское заключение о необходимости изменения условий труда. Также работодаьель модет предложиьь Вам другое рабочее место либо другую работу.

Увольеяться Вам необходимосьи нет.

Удачи.

Здравствуйте, Наталья! Работодатель сейчас находится в зоне высокого риска: переезд в новое здание автоматически аннулирует старую карту спецоценки (СОУТ), а новая еще не проведена. Индивидуальная программа реабилитации и абилитации это ваш главный документ. Посмотрите, что написано в разделе «Рекомендации по условиям труда».

​Там может быть указано: «уменьшение физической нагрузки», «исключение подъема тяжестей» (актуально для библиотеки), «дополнительные перерывы», «специально оборудованное рабочее место».

​Работодатель обязан создать условия в точном соответствии с ИПРА (ст. 23 ФЗ № 181). Если в новом здании холодно, темно или нужно таскать книги по лестнице, а в ИПРА написано «противопоказаны физнагрузки» работодатель нарушает закон.

​Ваша справка об инвалидности должна быть в отделе кадров.

​Вам нужно зафиксировать факт ухудшения условий. Просто жаловаться устно бесполезно.

​На что ссылаться:

​Ст. 214 ТК РФ: Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда.

​Ст. 17 ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда»: При вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (а переезд в новое здание это новые места) работодатель обязан провести внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев.

Они могут сказать: «У нас есть год на оценку».

​Ваш ответ: «Оценка может быть и через год, но Санитарные правила (СанПиН) вы обязаны соблюдать уже сегодня. Если здесь +15 градусов или нет света работать нельзя».

​Ст. 220 ТК РФ: Государство гарантирует право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья.

​Пишете Служебную записку (Заявление)

​Не пишите сразу жалобу в прокуратуру начните с внутренней бумаги на имя директора. Это покажет, что вы готовы решать вопрос миром, но юридически подкованы.

​Проект заявления:

​Директору

От

​СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

о несоответствии условий труда требованиям охраны труда и ИПРА

​Довожу до Вашего сведения, что после перемещения моего рабочего места в новое здание по адресу ___, условия труда существенно ухудшились и не соответствуют требованиям охраны труда, а также моим медицинским показаниям (инвалидность 3 группы).

​В частности:

​(Опишите проблему: например, низкая температура в помещении (ниже +18°C), отсутствие лифта при необходимости поднимать книги на 2 этаж, плохое освещение, строительная пыль и т.д)

​Данные условия противоречат моей Индивидуальной программе реабилитации (ИПРА) №___ от ___, согласно которой мне рекомендован (цитата из ИПРА: например, облегченный труд / отсутствие вредных факторов)

Также нарушение температурного/светового режима нарушает требования СанПиН 1.2.3685-21.

​В соответствии со ст. 223 ТК РФ и ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», работодатель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРА.

​На основании изложенного,

ПРОШУ:

​Провести обследование моего рабочего места.

​Привести условия труда в соответствие с требованиями охраны труда и моей ИПРА.

​До устранения нарушений предоставить мне другое рабочее место или разрешить выполнение работы дистанционно (если это возможно).

​Приложение: Копия справки МСЭ, копия ИПРА.

​Дата, Подпись

Обязательно сделайте два экземпляра. Один отдайте секретарю/в кадры, на втором пусть поставят входящий номер и дату. Без этой отметки бумаги не существует.

​

​Если проигнорируют, жалобу в Государственную инспекцию труда. Можно подать через сайт «Онлайнинспекция.рф».

Здравствуйте, Наталья! Вам стоит рассмотреть два варианта: либо пройти лечение, либо уволиться и поискать другое место работы. Я считаю, что изменение вашего состояния здоровья не связано с переездом в другое здание. Учитывая, что у вас третья рабочая группа инвалидности, в библиотеке нет возможности перевести вас на более лёгкий труд — в данном случае более лёгкой работы попросту не существует! Необходимо помнить, что условия труда для инвалидов должны соответствовать требованиям их индивидуальной программы реабилитации. Это закреплено в: статье 224 Трудового кодекса; абзаце 2 пункта 3.3 СП 2.2.3670-20 (утверждён постановлением Главного государственного санитарного врача от 02.12.2020 № 40); приказе Минтруда от 13.06.2017 № 486н (утверждает форму индивидуальной программы реабилитации). Работа в библиотеке не предполагает значительных физических нагрузок — в основном вы занимаетесь чтением книг. Если вас не устраивают текущие условия труда, вы можете рассмотреть возможность трудоустройства в другом месте. Желаю вам всего хорошего!