Увольнение при смене собственника - можно ли требовать сокращение

1047₽ VIP

Сокращение не влияет на смену собственника. Новый собственник не отменил же процедуру сокращения? Тогда по каким основаниям писать заявление на увольнение, т.к. расчет по сокращению составляет три з/п.

Не пишите заявление по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию лишит вас права на выходное пособие и другие компенсации, предусмотренные при сокращении штата. Работодатель просит вас об этом, так как это для него выгоднее. Настаивайте на увольнении в соответствии с этой процедурой, с выплатой всех положенных компенсаций (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства). Если работодатель начнет оказывать давление, принуждать к увольнению или не допускать к работе, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или исковое заявление в суд. Принуждение к увольнению по собственному желанию является незаконным. Требуйте получения увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Да, вы имеете полное право требовать увольнения по сокращению штата и не писать заявление по собственному желанию.

Смена собственника компании не отменяет ранее выданное вам уведомление о сокращении и не лишает вас положенных по закону гарантий и компенсаций.

1. Имею ли я право требовать сокращения, ссылаясь на уведомление?

Да, имеете. Уведомление о сокращении, выданное предыдущим руководством, остается в силе.

Смена собственника не отменяет трудовые отношения.

Согласно ст. 75 ТК, при смене собственника имущества организации трудовые отношения с работниками продолжаются. Новый собственник не может просто уволить всех сотрудников по своему желанию.

Сокращение — это инициатива работодателя.

Процедура сокращения (ст. 81 ТК РФ) должна быть соблюдена. Уведомление было первым шагом.

Если новое руководство хочет уволить вас, оно должно либо дождаться даты, указанной в вашем уведомлении (с переносом на день окончания отпуска), либо провести процедуру сокращения заново, либо предложить вам другую должность (если есть).

2. Как вообще поступить в данной ситуации правильно?

Ваша цель — получить все компенсации, положенные при увольнении по сокращению штата.

Шаг 1: не пишите заявление по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию лишает вас всех "сокращенческих" выплат. Новое руководство просит об этом именно для того, чтобы сэкономить на вас.

Вежливо, но твердо откажите, сославшись на то, что вы находитесь в процедуре сокращения и ожидаете увольнения по этому основанию.

Шаг 2: Дождитесь окончания отпуска и выхода на работу.

Дата вашего сокращения была перенесена на первый рабочий день после окончания отпуска.

Работодатель обязан в этот день оформить ваше увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата или численности) и произвести полный расчет.

Шаг 3: Требуйте полный расчет и документы.

В день увольнения работодатель обязан выплатить вам (согласно ст.140 ТК РФ):

- Заработную плату за отработанное время.

- Компенсацию за неиспользованный отпуск.

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

- Средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях (по решению службы занятости) — до трех месяцев.

Шаг 4: Если новое руководство отказывается увольнять вас по сокращению и требует "по собственному", это является давлением и нарушением трудового законодательства.

- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего города.

- Обратитесь в Прокуратуру для защиты ваших прав.

_________________________________

Статьи закона для ссылок:

Ст. 75 ТК РФ: Сохранение трудовых отношений при смене собственника.

Ст. 81 ТК РФ (п. 2 ч. 1): Основание для увольнения по сокращению штата.

Ст. 178 ТК РФ: Выплата выходного пособия при сокращении.

Ст. 140 ТК РФ: Сроки расчета при увольнении.

Ст. 180 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (уведомление за 2 месяца).

Действуйте уверенно. Закон на вашей стороне, и вы имеете право на положенные вам компенсации.

Да, вы имеете право требовать увольнения по сокращению, ссылаясь на ранее выданное уведомление. Смена собственника не отменяет начатую процедуру. По ст. 75 ТК РФ, трудовые отношения сохраняются.

Новое руководство обязано завершить начатое сокращение или предложить вам другую должность. Не пишите заявление по собственному желанию — это лишит вас выплат.

После окончания отпуска работодатель должен оформить увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и произвести полный расчет: заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие (ст. 178 ТК РФ),

средний заработок на период трудоустройства (до 2–3 месяцев).

Если работодатель настаивает на увольнении по желанию — это нарушение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Действуйте уверенно — закон на вашей стороне.

Здравствуйте, уважаемая Алена!

Безусловно, имеете право требовать увольнения по п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ в связи с сокращением. Увольнение по собственному желанию лишит вас выходного пособия, предусмотренного ст 178 ТК РФ. Максимальный размер пособия по безработице15044 ₽ (в первые 3 месяца периода безработицы), 5880 ₽ (в следующие 3 месяца периода безработицы).

Добрый вечер, Алена.

1) Уведомление о сокращении за 2 месяца вручено вам законно (согласно ст. 180 ТК РФ).

2)Если дата сокращения выпадает на отпуск, то сокращение не происходит. Работник продолжает находиться в отпуске. Уведомление о сокращении в этом случае теряет силу

- После окончания отпуска, работодатель обязан был продолжить процедуру сокращения или принять вас обратно на работу, поскольку предыдущее уведомление о сокращении, хоть и было вручено, не было исполнено в срок.

3)При смене собственника организации трудовые отношения с работниками продолжаются (ст. 75 ТК РФ). Новый собственник не может просто так уволить всех сотрудников, ссылаясь на свой штат.

- Новый собственник обязан предложить работникам, чьи должности сокращаются, все вакантные должности (если они есть) в этой же компании.

- Требование написать заявление по собственному желанию, когда на самом деле происходит массовое сокращение штата, является злоупотреблением правом со стороны работодателя.

4) Поскольку дата сокращения выпала на отпуск, ваше первоначальное сокращение не состоялось. Уведомление имело силу только до даты окончания вашего отпуска.

-Если бы компания не была продана, после вашего выхода из отпуска, прежний работодатель должен был бы либо сократить вас, либо предложить другие вакансии.

- Новый собственник не обязан следовать процедуре сокращения, начатой предыдущим собственником. Однако, он не может просто “уволить” вас по собственному желанию, если это не ваше реальное желание.

5)НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, это однозначно.

6)Напишите письменное заявление на имя нового руководителя, требуйте письменный ответ.

7)сли новое руководство утверждает, что у них “свой штат”, но есть другие вакантные должности, вы имеете право требовать предложения этих вакансий, если они соответствуют вашей квалификации и состоянию здоровья.

8)Новый собственник, если решит сокращать штат, обязан начать процедуру сокращения заново, с соблюдением всех сроков (2 месяца). Это будет уже законное сокращение.

-Если вас вынуждают написать заявление, и вы вынуждены это сделать, обязательно сразу после увольнения обратитесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и взыскании выплат, положенных при сокращении. Вам нужно будет доказать, что ваше заявление было написано под давлением.

9)Если вас незаконно уволили (например, не дали альтернативные вакансии, не соблюли процедуру сокращения, принудили к увольнению по собственному желанию), вы имеете право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также выходного пособия и компенсаций, положенных при сокращении.

10)ст. 75, 81 ТК РФ

Здравствуйте Алена.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Данная норма применима, если ваша должность подпадает под этот перечень.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (часть 2 статьи 75 ТК РФ).

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (часть 3).

Требуйте сокращения, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Смена собственника организации (в данном случае — продажа компании) не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Все права и обязанности предыдущего собственника переходят к новому.

На основании ст.75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Это означает, что ваш трудовой договор продолжает действовать. Все процедуры, начатые предыдущим руководством, должны быть продолжены новым. Уведомление о сокращении, которое вам вручили, — это юридический факт, и он не аннулируется сменой владельца.

В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Тот факт, что дата увольнения выпала на ваш отпуск, тоже ничего не меняет. В этом случае увольнение по сокращению возможно после окончания отпуска, так как соблюдена норма закона о сроке предупреждения перед сокращением.

Таким образом, процедура сокращения не была прервана, а лишь перенесена на дату окончания вашего отпуска.

Требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права, так как желание расторгнуть трудовой договор исходит не от работника, а от работодателя. Вам следует сообщить новому директору об этом и кроме того, сообщить ему, что поскольку никакого сокращения штата организацией не проводится (вместо неё заменяется команда сотрудников), он должен быть рад тому, что вы согласны с тем, что вас сократят.

На основании изложенного, новый собственник обязан провести процедуру увольнения по сокращению штата, которая была инициирована его предшественником.

Смотрите, Вы указали, что Вас уведомили о сокращении за 2 мес., путем вручения уведомления под личную подпись.

При этом не важно, если у Вас сменился собственник организации.

На ваши отношения это никак не должно отразиться.

Никаких заявлений по собственному, только по сокращению.

Можете предложить вариант увольнения по соглашению сторон, но с выплатой денежной компенсации (например, выплата до 3 месячных окладов). Здесь уже стороны должны договориться об условиях.

Если такой вариант новое руководство не устраивает, обязаны уволить в порядке процедуры сокращения.

При нарушении прав, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Тем более, у Вас подписано уведомление, которое действует до момента увольнения по сокращению.

- см. ст. 75, 77, 81, 178, 180, 352 ТК РФ

Здравствуйте, АЛЕНА !

В данном Вашем случае, Вы вправе требовать увольнения по сокращению штата и не писать заявление по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Тем более принуждение к увольнению по собственному желанию является незаконным и требуйте получения увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Да и в силу ст.75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и т.д.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в ГИТ и Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Во-первых, Вы в любом случае не обязаны писать заявление об увольнении. Во-вторых, это, конечно, сокращение.

В соответствии со ст.75 ТК РФ:

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Кроме того, по всей видимости речь идет еще и о реорганизации - из Вашего вопроса следует, что компания присоединилась к другой в результате смены собственника.

В любом случае должно быть увольнение в связи с сокращением, поскольку Вы не отказываетесь от продолжения работы. А, значит, Вы должны быть уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Конечно же, с выплатой выходного пособия в пределах трех месяцев в порядке, предусмотренном ст.178 ТК РФ. Тем более, что у Вас есть доказательства того, что работодатель проводит процедуру сокращения.

Поскольку увольнение еще не оформлено, после отпуска Вы выходите на работу как обычно. Сообщаете работодателю, что увольняться по собственному желанию не планируете. Напоминаете, что получили уведомление о сокращении, при этом никакую другую работу, как это предусмотрено ст.81 ТК РФ Вам не предлагали:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вы можете (если такой вариант Вам подходит) предложить работодателю увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) на условиях, которые бы Вас устроили, например, с выплатой трех средних заработков. Это как альтернативна сокращению. В этом случае должно быть оформлено письменно соглашение с указанием всех условий, на которые согласны стороны. В том числе, должно быть указано условие о выплате компенсации, ее размер и порядок выплаты. Но, вообще, все причитающиеся суммы Вам должны выплатить в день увольнения (последний день работы), в соответствии со ст.140 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте, Алена!

Вы имеете полное право требовать увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата, так как уведомление было вручено ранее и процедура сокращения уже начата.

________

Увольнение по собственному желанию лишит Вас выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства. Новое руководство не вправе требовать от Вас заявление по собственному желанию, если Вы не согласны. Максимальный размер пособия по безработице — 15044 ₽ (в первые 3 месяца), 5880 ₽ (в следующие 3 месяца).

Ссылка на закон: ст. 178, 180, 81 ТК РФ

Всех благ

Работодатель лукавит. Ни в коем случае не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Дело в том, что смена собственника, продажа компании не являются основанием для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).

Но Вы вправе требовать увольнения Вас по сокращению штатов, если это решение (о сокращении) не отменено новым руководителем.

Как правильно поступить, зависит от того, желаете ли Вы продолжить работу в компании либо намерены искать новую работу.

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Но предварительно рекомендую направить письменную претензию (заявление) работодателю, изложив свои требования и дав срок для их удовлетворения. Довольно часто такая претензия способствует урегулированию спора на досудебной стадии.

Рассмотрите возможность увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае обязательно включите в соглашение выплату Вам компенсации в размере не ниже двух средних зарплат (или укажите конкретную сумму).