Санитарные книжки при трудоустройстве

• г. Санкт-Петербург
Устраиваюсь на работу в общепит. Проходила собеседование по телефону с руководителем ресторана. При вопросе о санкнижке получила ответ, да она обязательно должна быть, без неё мы не имеем права вас допустить к работе, при трудоустройстве она обязана у вас быть. Вопрос о допуске к работе без санкнижки в общепите - не возражаю. Могут ли её требовать по закону сразу до или при заключении ТД? Кто оплачивает получение санкнижки, санминимум и прохождение медкомиссии по закону? Работала на пищевых предприятиях более 10 лет и ни в одном регионе РФ. Впервые с таким столкнулась. Обычно работадатель после трудоустройства даёт направление на медкомиссию и санминимум. Оплату тоже проводит сам, до получения санкнижки и всех анализов медорганизация даёт справку о прохождении медкомиссии. Её отдаёшь по месту работы. Кто прав в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ольга, при трудоустройстве на работу в общепит санитарная книжка (ЛМК) является обязательным документом. Работодатель обязан обеспечить условия для прохождения медосмотра и оплатить расходы на оформление ЛМК

Спросить

Здравствуйте.

Все медосмотры проводчтся за счёт будущего работодателя. Санитарную книжку Вы представляете вместе с остальными документами при устройстве на работу.

С уважением.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов