Не платят зарплату вовремя с задержкой в месяц - хотим потребовать сменить форму с % на аренду по доп соглашению (фитнес)

349₽ VIP

Сразу пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру, раза такое началось. Обманут в любом случае, увы.

С уважением.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Если можно- какие именно законы они нарушили на данный момент, не выплатив нам ЗП 20-го Ноября. Буду очень признателен если кто то напишет.

Здравствуйте!

В данном конкретном Вашем случае, порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раза в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.

Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.

Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты.

Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Здравствуйте.

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

За задержку зарплаты- иск в суд - проценты по ст. 236, моралка по ст. 237 ТК РФ - рекомендую подать уже.

Вы имеете право отстаивать свои интересы. Задержка заработной платы — это нарушение трудового законодательства. Ваши действия должны быть основаны на нормах Трудового кодекса РФ, чтобы защитить себя от увольнения.

1. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, Вы имеете право приостановить работу (забастовка). Выплата за октябрь должна была быть 20 ноября, то есть 15-дневный срок истекает 5 декабря.

Для законного приостановления работы необходимо письменно известить работодателя о вашем решении.

2. Вместо требования смены формы оплаты труда (является изменением существенных условий трудового договора и требует согласия), можно сосредоточьтесь на законных последствиях невыплаты зарплаты.

Составьте коллективное письмо на имя руководителя клуба. Укажите, что заработная плата за октябрь не выплачена в срок, установленный трудовым договором. [b]Сошлитесь на статьи 236 и 142 Трудового кодекса РФ. [/b]Требуйте немедленной выплаты.[/u

[u]Административная и уголовная ответственность: за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной (штрафы) и даже уголовной ответственности (лишение свободы).

3. Ваше предложение о переходе на аренду может быть частью переговоров, но вы не можете требовать этого в одностороннем порядке. Это изменение условий труда, требующее заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (или расторжения трудовых договоров и заключения договоров аренды/оказания услуг с ИП).

Предложите этот вариант как взаимовыгодное решение проблемы с выплатами, но только после того, как обозначите серьезность нарушения закона с их стороны. Подчеркните, что это позволит клубу избежать дальнейших нарушений Трудового кодекса РФ и сохранить.

При переходе на аренду вы перестаете быть сотрудниками по ТК РФ (если оформитесь как ИП или самозанятые), лишаясь социальных гарантий, но получая большую независимость в вопросах оплаты.

Если разговор не принесёт результата, вы можете обратиться с коллективной жалобой в: Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Добавлю вопрос - мне не дали трудовой договор - если та стоит пункт что за октябрь они переселить должны до конца Ноября, то есть до 30-го числа - это нарушение Трудового кодекса? Можем требовать пересмотр ?

Работодатель уже нарушает закон, задерживая зарплату. Ваши действия должны быть направлены на фиксацию этого нарушения и защиту своих прав.

Ст. 136 ТК - зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Крайний срок выплаты – 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст. 236 ТК за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

1. Коллективное письменное заявление/претензия. Составьте официальное письмо на имя директора клуба. Укажите факт нарушения сроков выплаты за октябрь, сошлитесь на ст. 136 ТК РФ и потребуйте немедленно погасить задолженность и выплатить компенсацию за просрочку.

2. Подайте заявление в двух экземплярах (в отдел кадров или секретариат). На вашем экземпляре обязательно попросите поставить входящий номер, дату и подпись принявшего лица. Это доказательство вашего обращения.

3. Если в течение 3-5 дней реакции нет, подавайте коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона и в Прокуратуру. Они проведут проверку и выдадут клубу предписание.

Законное приостановление работы

Это не забастовка (которая имеет сложный порядок организации), а индивидуальная мера защиты.

Ст.142 ТК - если задержка зарплаты составляет более 15 дней (то есть, уже с 16 ноября, если срок был 20 ноября), вы имеете право, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты всей суммы.

Подайте отдельное письменное уведомление о приостановке работы. В этот период вы имеете право не находиться на рабочем месте, но за вами сохраняется средний заработок.

Переход на аренду по доп. соглашению

Ваше предложение о смене формы с % на аренду – это гражданско-правовые отношения, которые регулируются ГК.

Работодатель может отказаться менять условия трудового договора на гражданско-правовой договор (аренды).

Если вы организуете незаконную забастовку (без соблюдения процедуры), клуб может уволить вас по статье за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если же вы используете законное приостановление работы (ст. 142 ТК РФ), уволить вас за это нельзя.

Здравствуйте!

​В разговоре с директором делайте упор на то, что вы избавляете его от головной боли с кадрами.

Например: «Иван Иванович, текущие трудовые договоры это бомба замедленного действия. Сроки выплат там незаконные, самих договоров на руках нет. При любой проверке это штрафы. Давайте сделаем красиво: расторгаем эти проблемные договоры "по соглашению сторон" и с 1 декабря переходим на чистые коммерческие отношения (аренда/услуги). Вы закрываете риски по Трудовому кодексу, мы получаем понятные правила игры».

​2. Деньги и «Взаимозачет» (Самое важное)

По поводу взаимозачета

Взаимозачет (ст. 410 ГК РФ) это абсолютно законно. Но только если он на бумаге.

Работодатель не имеет права просто не выплатить зарплату, сказав на словах: «Ну, считайте, что это за аренду» (ст. 137 ТК РФ запрещает такие удержания).

Если вы согласитесь на «устную договоренность», получится ситуация: по документам у вас будет долг по аренде, а долг клуба по зарплате нигде не будет зафиксирован как погашенный. Через месяц с вас могут потребовать оплату аренды снова.

​Поэтому делайте строго по схеме:

​ Расторжение трудового договора.

Подписываете соглашение. Бухгалтерия начисляет финальную сумму (ЗП за октябрь + ноябрь + компенсация отпуска).

У клуба перед вами появляется зафиксированный долг X рублей.

Тут же подписываем договор аренды/услуг с 1 декабря. В нем прописан обеспечительный платеж или аванс.

У вас появляется обязанность заплатить клубу Y рублей.

​Соглашение о зачете

Подписываете одну бумагу (Акт /соглашение о взаимозачете), где сказано:

​«Стороны договорились: долг ООО "Клуб" по зарплате в размере X руб. погашается зачетом в счет оплаты аренды по Договору №... Обязательства прекращены, никто никому ничего не должен».

​ Директору говорите прямым текстом:

​«Иван Иванович, этот вариант спасает ваш денежный поток.

Вам не нужно сейчас искать наличку, гонять деньги через банк, платить комиссии за переводы.

Мы делаем всё одной бумажной проводкой. Вы закрываете долг по зарплате (убираете его из пассива), а мы получаем оплаченную аренду. Деньги физически со счетов компании не уходят. Для баланса в период открытия это идеальный вариант

Смотрите, ни о каком переводе на аренду здесь и речи быть не может.

Не смешивайте трудовые отношения и оказание услуг.

Вам надо коллективную жалобу в прокуратуру и ГИТ Роструда направить.

Если просрочка зарплаты более 15 дней, можете не выходить на работу. Для этого подаётся работодателю уведомление в письменной форме. Выход на работу после получения уведомления от работодателя о готовности погашения долга по зарплате в полном объёме.

Забастовки здесь не нужны, они не помогут.

Надо действовать по закону.

Если хотите уйти с трудовых отношений, сперва надо подать заявление на увольнение за 2 недели.

Затем только можете заключить договор на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ).

Но не советовал так делать, теряется стаж и социальные льготы.

Также имеете право на взыскание компенсации за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

- см. 57, 135, 142, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте!

Уточните, зафиксированы ли даты выплаты (20-е число) в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка, так как согласно ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, поэтому обещание платить «с 20 по 30» при работе с 1 октября уже нарушает закон.

Прямо сейчас устраивать забастовку (приостановку работы) юридически опасно, право на самозащиту по ст. 142 ТК РФ возникает только в случае задержки выплаты на срок более 15 дней, то есть, если срок был 20 ноября, легально не выйти можно лишь с 6 декабря, предварительно письменно уведомив работодателя. До этого момента любой невыход или саботаж даст работодателю законное право уволить весь состав за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ваше требование о переводе на аренду юридически означает расторжение трудовых договоров (желательно по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ) и заключение договоров аренды. Принудить работодателя к смене договорного режима невозможно, так как это исключительная компетенция хозяйствующего субъекта. Более того, массовый перевод штатных сотрудников в статус арендаторов (ИП или самозанятых) при сохранении графика и места работы является прямым нарушением ст. 54.1 НК РФ, что грозит Клубу огромными доначислениями НДФЛ и взносов.

Единственный легальный путь продавить решение — подать коллективное письменное уведомление о нарушении сроков выплат с требованием компенсации по ст. 236 ТК РФ и указанием, что на 16-й день задержки весь коллектив воспользуется правом по ст. 142 ТК РФ и приостановит работу с сохранением среднего заработка, что создаст риск простоя для Клуба.

Здравствуйте, Сергей!

______

Ваша заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, с конкретными датами, прописанными в трудовом или коллективном договоре, и не позднее 15 календарных дней после окончания месяца, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

_______

За задержку выплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Если задержка превышает 15 дней, Вы вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты всей задолженности, при этом за Вами сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ).

______

Рекомендую подать коллективное письменное уведомление работодателю и в трудовую инспекцию о нарушении сроков с требованием компенсации и предупреждением о приостановке работы по истечении 15 дней просрочки.

Это полностью соответствует закону и защищает Ваши права.

С уважением

Задержка зарплаты - нарушение статьи 136 ТК РФ. Можете приостановить работу письменно уведомив работодателя согласно статье 142 ТК РФ. Перевод на аренду требует расторжения трудового договора по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Работодатель не вправе уволить за требование зарплаты статья 234, 236 ТК РФ.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 ТК РФ). Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, он обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).

Переход с оплаты труда в виде процентов на аренду является изменением существенных условий трудового договора. Такое изменение возможно только по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Работодатель не вправе принуждать вас к такому изменению или увольнять вас за отказ от него.

Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты являются самозащита, обращение в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд (статья 352 ТК РФ).

Сергей, здравствуйте!

Не совсем понятно о какой аренде и чего идет речь, но суть, видимо, в том, что Ваша спортивная команда вместе с тренерским составом и обслугой вошла в состав вновь образованного спортклуба

Как так поговорить, что бы с точки буквы закона буквально продавить требования

Говорить надо не с руководством клуба, а с его учредителями - бенефициарами

Ссылаться можно на Приказ Министерства спорта РФ от 30 мая 2014 г. N 382 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации по видам экономической деятельности" и на ответственность работодателя за невыплату зарплаты, которая предусмотрена 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ. Административным органом, который выносит Постановление по этой статье является в Москве Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда

Почтовый (фактический адрес): 115582 г. Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3

Телефоны: 8(495) 343-99-51

или на сайте https://онлайнинспекция.рф/

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно, не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Если работодатель нарушает установленные сроки выплат, работник имеет право обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав.

Что касается перевода зарплаты на оплату аренды помещения, это возможно сделать только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Такое соглашение должно быть подписано обеими сторонами и содержать условия изменения оплаты труда. Важно отметить, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и отказ работодателя от подписания такого соглашения не является нарушением закона.

Теперь перейдем к вопросу о возможной реакции работодателя на Ваши требования. Действительно, существует риск, что работодатель может предложить Вам уволиться добровольно, ссылаясь на отсутствие согласия на предложенные Вами условия. Однако важно понимать, что такое предложение само по себе не влечет правовых последствий и не освобождает работодателя от обязанности выплатить задолженность по зарплате.

Организация забастовки также возможна, однако такая мера требует соблюдения определенных процедур.

Согласно статье 409 ТК РФ работники имеют право проводить забастовку в целях защиты своих социально-экономических интересов, включая невыплату заработной платы. Для проведения забастовки необходимо создать забастовочный комитет, уведомить работодателя о предстоящей акции и провести предварительные переговоры. Забастовка считается законной только при соблюдении всех установленных законом требований.

Наиболее эффективным способом решения проблемы будет обращение в Государственную инспекцию труда или суд с требованием взыскать задолженность по заработной плате. Это позволит защитить Ваши права и избежать возможных негативных последствий со стороны работодателя.

В вашем случае работодатель нарушает статью 136 Трудового кодекса РФ: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые 15 дней, а при задержке свыше 15 дней вы вправе приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ, предварительно уведомив работодателя в письменной форме. За период простоя сохраняется средний заработок.

Перевод на «арендную» модель вместо зарплаты недопустим — это попытка заменить трудовые отношения гражданско-правовыми, что нарушает ст. 15, 57 и 352 ТК РФ. Такие схемы ведут к потере стажа, страховых взносов и соцгарантий.

При задержке зарплаты вам полагается компенсация — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). При повторном нарушении в течение года работодатель (ИП или организация) может быть привлечён к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 100 тыс. руб.).

Забастовка не требуется — она регулируется сложной процедурой (ст. 410–414 ТК РФ) и нецелесообразна в вашем случае. Вместо этого:

— подайте коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) и прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»);

— требуйте письменно выплаты задолженности и компенсации;

— не соглашайтесь на «прощение» зарплаты — это не отменяет обязанности работодателя платить.

Если решите уволиться — соблюдайте ст. 80 ТК РФ (уведомление за 2 недели), но не переходите на ГПХ-договор без юридической оценки.