Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Действуют ли внутренние правила ресторана при смене ген. директора?

25.11.2025, 17:33
• г. Москва
В начале 2023 года, ген директор №1 ввёл и подписал внутренние правила поведения в ресторане. В середине 2024 года, ген. директор сменился на №2, при этом ген. директор №1 стал учредителем. С середины 2024 г. и далее, будут ли действительны данные правила или их должен подписать заново ген. директор №2 или др.?
Читать ответы (9)
Ген директор
Правила поведения
Стану учредителем
Ответы на вопрос (9):

Какие такие "правила"???

Чьи права и обязанности они регулируют?

Спросить

Внутренние правила поведения в ресторане, такие как:

Порядок пребывания несовершеннолетних

Обязательное предъявление документов при продаже алкоголя

Требования к внешнему виду. Например, запрет на посещение ресторана в пляжной одежде.

Порядок реагирования в конфликтных ситуациях.

и т.д. ...

Спросить

Эти "правила" действуют вплоть до их отмены.

Спросить

Здравствуйте! Да, правила действительны.

Переподписывать их не нужно.

Внутренние документы (локальные нормативные акты) утверждаются от имени организации, а не физического лица. Смена руководителя не отменяет действие приказов и правил, изданных его предшественником. Они продолжают действовать бессрочно, пока новый директор не решит их изменить или отменить своим новым приказом.

Спросить

Правила действуют, переутверждение не требуется. Локальные нормативные акты работодателя продолжают действовать при смене руководителя (статья 8, 12 Трудового кодекса). Новый генеральный директор вправе изменить правила приказом при необходимости.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если не устарели, то не нужно.

Спросить

Будут действовать.

Ни один документ не теряет силу из-за смены подписанта в организации

Спросить

Обязательное предъявление документов при продаже алкоголя ессть

Спросить

Правила продолжают действовать, так как они являются локальным нормативным актом работодателя по статье 8 ТК РФ. Смена генерального директора не прекращает действие локальных актов организации. Переутверждение требуется только при необходимости внесения изменений.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России