Нарушения регламента перевода ребенка в другой детский сад

349₽ VIP

Недостаточно оснований для увольнения. Жалобы подавайте последовательно: сначала учредителю, затем прокуратуру. Перевод сохранится. Требуйте служебную проверку.

Здравствуйте Марина! обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Нарушенными правами граждан. занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. --- Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. Прокуратура сама квалифицирует действия заведующей ДОУ! Всего вам хорошего.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Снять заведующую по 278-й статье просто по вашей жалобе это невозможно. Учредитель своих не сдает, скандалы им не нужны. Напишете «увольте», получите стандартную отписку.

​Нужно сделать хитрее. Цель не увольнение, а проверка на соответствие. Докажете нарушение закона (а нарушение порядка перевода налицо), ей прилетит штраф и выговор. Два выговора - увольнение. Бейте фактами: она некомпетентна, подставляет Управление образования и нарушает федеральные приказы. Не тратьте время на переписку по цепочке. Пишете одновременно везде: Прокуратура, УО, Рособрнадзор. Когда жалоба спускается в УО «сверху» от прокурора с пометкой «разобраться», чиновники бегают в три раза быстрее.

Формулировка одна: «Самоуправство заведующей сорвало процедуру по Приказу № 1527, конституционное право ребенка на образование под угрозой». Это их пугает.

​Теперь о месте в саду. Не ждите ответов. Завтра утром идите в «Радугу». Пишете заявление на прием, требуйте входящий номер. Пусть бумажка лежит у них.

​Если Управление начнет ныть про «нарушенный регламент» и «база не пропускает» пресекайте. «Регламент нарушили ваши сотрудники. Правьте вручную, задним числом, как хотите. Или зачисляете, или встречаемся в суде с иском о халатности».

​Забудьте про уголовку и подлог, полиция это завернет, потеряете время. Здест больше подходит ст. 5.57 КоАП. Нарушение права на образование. Штраф до 50 тысяч лично на заведующую. В прокуратуре требуйте возбуждения именно по этой статье.

​Все звонки от «Островка» или чиновников фиксируйте на диктофон.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Смотрите, у Вас имеются достаточные основания для увольнения заведующей.

Нарушения, допущенные заведующей (срыв перевода, манипуляции с приказами, угроза образованию ребенка), являются основаниями для дисциплинарного наказания, вплоть до увольнения по инициативе учредителя (ст. 192-193, 278 ТК РФ).

Каждое нарушение (создание препятствий для перевода, некорректное оформление документов, давление на родителей) является отдельным проступком, образующим общее нарушение должностных обязанностей.

Достаточными основаниями являются подтвержденные факты:

давление на родителей и воспрепятствование переводу ребенка;

недостоверное оформление приказа (фальсификация отчетности);

создание риска лишения ребенка места в детском саду.

Сперва направьте жалобы по инстанциям:

Управления образования, прокуратура, Рособрнадзор, Уполномоченного по правам ребенка.

По общим правилам срок рассмотрения обращения 30 дней.

При этом Управление образования не вправе отозвать направление, если ребенок зачислен в очередь и определен в детсад «Радуга».

Необходимо также обратиться в Управление образования с заявлением о фиксации факта приема документов и требовать ускоренного оформления перевода.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт подачи заявления и принятия ребенка в детсад.

Воспрепятствование переводу в детсад, может расцениваться, как самоуправство (ст. 19.1 КоАП РФ) и нарушение права на получение образования (ст. 5.57 КоАП РФ).

Искажение отчетности и манипуляция документами попадают под определение служебного подлога (ст. 292 УК РФ).

Вышеказанные действия попадают также под превышение должностными полномочиями (статья 286 УК РФ).

Заведующую детсадом могут привлечь, как к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ), так и к административной, в отдельных моментах есть признаки уголовнонаказуемых действий.

Также можно выйти с иском в суд на предмет возмещения морального ущерба ребенку в связи с нарушениями его прав и интересов, а также восстановить права ребёнка.

Здесь мало служебной проверки, необходимо провести, как минимум прокурорскую проверку.

- см. ст. 34, 43, 67 ФЗ «Об образовании в РФ», ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 131-132 ГПК РФ

документов на руки вместо электронного перевода, искажением причины ухода в приказе об отчислении и созданием риска потери места в новом детском саду, могут быть расценены как существенные нарушения трудовых обязанностей. Совокупность таких нарушений, особенно если они подтверждены документально и свидетельскими показаниями, может являться основанием для увольнения заведующей по инициативе учредителя в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Управление образования, зная о том, что документы были выданы на руки, может попытаться отозвать направление под предлогом нарушения регламента. Однако, если вы сможете доказать, что выдача документов на руки была вынужденной мерой, предпринятой заведующей "Островком" в нарушение установленного порядка, и что вы предприняли все возможные действия для своевременного предоставления документов в "Радугу", то такое решение УО можно оспорить. Важно подчеркнуть, что вы действовали добросовестно, а нарушение было инициировано заведующей "Островком".

Помимо увольнения по инициативе учредителя, к заведующей могут быть применены следующие меры ответственности:

Дисциплинарная ответственность: Выговор, замечание, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ.

Административная ответственность: В случае выявления нарушений, подпадающих под Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (например, нарушение прав детей, порядка оказания услуг).

Материальная ответственность: В случае причинения ущерба детскому саду или родителям в результате ее неправомерных действий.

Уголовная ответственность: В случае доказательства служебного подлога или халатности.

Согласно статье 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по решению собственника имущества организации (учредителя) без объяснения причин.

Однако нарушения, указанные Вами, также являются самостоятельными основаниями для увольнения руководителя учреждения образования по вине работника согласно статьям 81 и 192 ТК РФ («неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей»).

Систематическое нарушение должностной инструкции, умышленное препятствие реализации права ребёнка на получение дошкольного образования, манипуляции с документацией и угроза реализации прав детей подтверждают грубое нарушение должностных обязанностей заведующей.

Оптимальной тактикой является подача единой жалобы сразу во все контролирующие органы: Управление образованием (УО), прокуратуру, Рособрнадзор и уполномоченному по правам ребенка.

Это позволит ускорить процесс рассмотрения проблемы и повысить шансы на её успешное разрешение. Ключевая формулировка должна подчеркивать угрозу нарушению конституционного права ребёнка на дошкольное образование (статья 43 Конституции РФ), воспрепятствование законному процессу перевода, фальсификацию документов и возможное злоупотребление полномочиями заведующей.

Отзыв направления возможен лишь в исключительных случаях, установленных локальным актом образовательного учреждения либо нормативно-правовыми актами органов власти субъекта РФ.

Пока ребёнок находится в статусе «в процессе комплектования», это не даёт учреждению право автоматически лишить его места. Для защиты своих прав целесообразно обратиться письменно в УО с просьбой подтвердить факт принятия ребёнка в новый садик и зафиксировать невозможность лишения места.

Если возникнут претензии со стороны нового сада, Вы вправе обжаловать решение в судебном порядке (например, статья 218 Кодекса административного судопроизводства РФ).

Действия заведующей могут квалифицироваться следующим образом:

Воспрепятствование переводу ребёнка — статья 5.57 КоАП РФ («Нарушение права гражданина на образование»).

Фальсификация документов (приказов) — статья 19.23 КоАП РФ («Подделка документов, штампов, печатей или бланков»).

Создание условий, угрожающих возможности реализовать право ребёнка на образование — возможна квалификация по части первой статьи 156 Уголовного кодекса РФ («Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего») при наличии признаков жестокого обращения.

Кроме увольнения, возможны следующие виды ответственности:

Дисциплинарная ответственность вплоть до строгого выговора (статья 192 ТК РФ);

Материальная ответственность за убытки, понесённые образовательным учреждением вследствие неправомерных действий (статья 238 ТК РФ);

Административная ответственность за вышеуказанные правонарушения (КоАП РФ);

Гражданско-правовая ответственность перед родителями за моральный ущерб и расходы, вызванные нарушением права ребёнка на образование (статья 15 Гражданского кодекса РФ, статья 1064 ГК РФ).

Рекомендую приложить имеющиеся доказательства нарушений к жалобе, включая скриншоты переписки, копии приказов и свидетельские показания.

Здравствуйте Марина!

Перевод ребенка в Смоленске из одного МБДОУ в другой регламентируется Приказом Минпросвещения РФ от 09.12.2024 N 862 "Об утверждении порядка и условий осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности"normativ.kontur.ru, а также Постановление Администрации города Смоленска от 27.05.2025 № 719 -адм Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Постановка на учет и направление детей в образовательные учреждения, реализующие обр. программы ДО"Подробнее ➤

Приказ Миносвещения устанавливает, что на основании заявления родителей (законных представителей) обучающегося об отчислении в порядке перевода исходная организация в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления издает распорядительный акт об отчислении обучающегося в порядке перевода с указанием принимающей организации

Исходная организация в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления выдает родителям (законным представителям) личное дело обучающегося с описью содержащихся в нем документов.

После приема заявления и личного дела принимающая организация заключает договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования с родителями обучающегося и в течение трех рабочих дней после заключения договора издает распорядительный акт о зачислении обучающегося в порядке перевода.

П.2.6.11 Административного регламента предусмотрена как электронная подача документов, так и на бумажном носителе

1. Достаточность оснований для увольнения заведующей? Является ли совокупность нарушений (срыв перевода, махинации с приказами, создание угрозы праву на образование

Из вашего вопроса ввод и виновности заведующей МБДОУ сделать проблематично, так как Ваше право возникло после вашего волеизъявления, выразившемся в подаче Вами заявления. Изданный распорядительный акт (приказ) правильно ссылается на основание его издания - "заявление родителей"

В данном случае оснований для применения ст.278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации ТК РФ не усматривается

2. Право на обращение гарантируется Вам ст.33 Конституции РФ. Тактика тут простая - жалоба направляется по подчиненности -в Управление образования. Рособрнадзор и уполномоченный по правам ребенка вопросы деятельности должностного лица в силу своих полномочий рассматривать не могут. Формулировки выбираете исходя из Вашего видения нарушения Регламента

3. Если ребенок принят в другой МБДОУ, то в течении определенного времени он будет числиться в резерве, так как, видимо, в МБДОУ идет переформирование групп

4 и 5. С юридической точки зрения я, как бывший сотрудник правоохранительных органов и госчиновник не усматриваю нарушений применительно к КоАП РФ и другим видам указанных Вами ответственностей