Отказ работодателя в расчете при увольнении после отработки

Добрый день. Нужно провести инвентаризацию, это важный момент связный с работой кладовщиком, будет недостача 100% и необходимо всё рассмотреть и определится куда и что делось. Играть на законах, и тем боле использовать схему с больничным здесь неуместно. Весь подотчётный товар необходимо сдать, также как вы его приняли. Вы идёте не схему с больничным, работодатель пойдёт на схему с заявлением, это всё не приведёт ни к чему хорошему, поэтому сдайте подотчёт как положено и потом уже увольняйтесь, а другой кладовщик пусть отвечает за свои подотчётные обязательства. Я б не советовал в этом случае использовать жонглирование законом.

Вы подали заявление за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ)

Срок отработки начался с момента подачи заявления

Больничный во время отработки включается в срок предупреждения

Отсутствие копии заявления

Факт подачи заявления можно подтвердить:

- Через журнал регистрации входящих документов (если он ведется)

- Свидетельскими показаниями

- Электронной перепиской (если заявление отправлялось по email)

Действия работодателя неправомерны

Работодатель обязан:

- Уволить вас по истечении срока предупреждения

- Произвести полный расчет

- Выдать трудовую книжку

Требование провести инвентаризацию после истечения срока отработки незаконно

Ваши действия:

Направьте работодателю письменное требование об увольнении и расчете

Сохраните доказательства отправки

Если работодатель отказывается увольнять:

Обратитесь в трудовую инспекцию

Подайте жалобу в прокуратуру

Обратитесь в суд с исковым заявлением о принудительном увольнении

Важные документы для защиты прав:

- Копия заявления об увольнении (если есть)

- Любые подтверждения подачи заявления

- Документы, подтверждающие вашу должность

- Расчетные листки

- Трудовой договор

Правовые основания:

Ст. 80 ТК - порядок увольнения по собственному желанию

Ст. 84.1 ТК - оформление прекращения трудового договора

Ст. 140 ТК - сроки расчета при увольнении

Если работодатель продолжит уклоняться от увольнения, вы имеете право требовать компенсации морального вреда и оплаты вынужденного прогула за период незаконного удержания на работе.