Жалоба на дискриминацию при сокращении по стажу и образованию

Жаловаться необходимо в трудовую инспекцию.

Жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Жалуйтесь в Трудовую инспекцию (можно через сайт «Онлайнинспекция.рф»), Прокуратуру и подавайте иск в суд о восстановлении на работе, так как нарушена ст. 179 ТК РФ (преимущественное право имеют работники с более высокой квалификацией).

Иск в суд - ст. 391 ТК РФ- иного нет!

Здравствуйте, Екатерина!

Вам нужно жаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру. Такое сокращение, особенно если оно затрагивает конкретную категорию работников (например, более молодых и образованных), может быть признано незаконным.

1. Работодатель при сокращении численности или штата (ст. 81 ТК РФ) не имеет права выбирать людей произвольно. Закон устанавливает четкие критерии преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ):

Высшая производительность труда и квалификация. Это главный критерий.

При равной квалификации предпочтение отдается:

Семейным с двумя и более иждивенцами.

Лицам, в семье которых нет других работников самостоятельным заработком.

Работникам, получившим на этом производстве трудовое увечье или профзаболевание.

Инвалидам ВОВ и боевых действий.

Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства.

Стаж (10 лет) и наличие диплома — это показатели квалификации и опыта. Если работодатель увольняет более квалифицированных и опытных сотрудников (вас), оставляя менее квалифицированных, он нарушает статью 179 ТК РФ.

Оставление пенсионеров — отдельный нюанс. По закону, пенсионеры по возрасту также имеют преимущественное право на оставление на работе, НО только при равной производительности и квалификации (ст. 179 ТК РФ). Если ваша квалификация и производительность выше, работодатель обязан оставить вас.

Если у вас есть диплом (подтверждение квалификации) и большой стаж именно в этой области, а работодатель оставляет менее опытных и менее образованных сотрудников, его действия подозрительны на предмет дискриминации (ст. 3 ТК РФ) и явно нарушают принцип преимущественного права при сокращении.

2. Соберите документы, доказательства:

Ваш трудовой договор.

Трудовая книжка (копия записи о стаже).

Диплом об образовании.

Приказ о сокращении (или уведомление о предстоящем сокращении).

Любые документы, подтверждающие вашу квалификацию и достижения (сертификаты, благодарности, данные о выполненных проектах).

Штатное расписание (если есть доступ).

Письменные свидетельства (желательно) от коллег, которые могут подтвердить ваш опыт и квалификацию, а также факт оставления на работе менее опытных сотрудников и пенсионеров.

Обратитесь к работодателю с письменным требованием (не обязательно, но полезно).

Напишите заявление на имя руководителя с требованием разъяснить критерии, по которым вас включили в список сокращаемых, а менее квалифицированных сотрудников — нет. Спросите, на каком основании было определено их преимущественное право. Это может выявить несоответствия и даст вам письменный ответ, который станет доказательством в споре.

Подайте жалобу в контролирующие органы.

Сделать это можно онлайн, лично или по почте. Подавать можно одновременно.

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). В жалобе ссылайтесь на то, что, по вашему мнению, работодатель нарушил ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении, проигнорировав ваши более высокие квалификацию (подтвержденную дипломом) и стаж. Укажите, что это может быть признаком дискриминации. Попросите провести проверку законности сокращения.

ГИТ проведет проверку и если выявит нарушение, выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание восстановить вас на работе. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности (штраф).

2. Прокуратура также проводит проверки по фактам нарушения трудового законодательства. Жалоба туда имеет большой вес. Они могут не только проверить законность сокращения, но и выявить факт дискриминации.

Подавайте в суд. Иск подается в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Что работодатель проигнорировал принцип ст. 179 ТК РФ.

Суд может:

Восстановление на работе (если сокращение еще не завершено или вы уже уволены).

Признание увольнения незаконным с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Компенсация морального вреда.

Привлечение работодателя к административной ответственности (штраф от 30 000 до 50 000 руб. на должностное лицо и от 100 000 до 200 000 руб. на юрлицо по ст. 5.27 КоАП РФ).