Комиссию, что заняло 1,5 недели моего времени и вышла на работу.

349₽ VIP

Юридически значима только зарплата, указанная в трудовом договоре, а не устные обещания.Ст. 57, 129 ТК РФ — условия оплаты труда определяются письменно.Свидетель устных обещаний сам по себе не гарантирует взыскание, если в ТД указана меньшая сумма.Вывод: взыскать «недоплаченные» 13 000 ₽ за год крайне сложно, если в договоре и локальных актах нет суммы 80 000 ₽.Если доплаты и баллы применялись избирательно

Это уже нарушение.Ст. 22, 132 ТК РФ — равная оплата за равный труд, запрет дискриминации.Ст. 135 ТК РФ — система оплаты труда должна быть прозрачной и закреплена локально.Произвольные «хочу — подпишу, хочу — нет» — незаконно.Это можно и нужно жаловать.Совмещение / доплата за вторую ставку.Ст. 60.2, 151 ТК РФ — доплата за совмещение обязательна, оформляется приказом и соглашением.

Если вы фактически выполняли работу — можно требовать оплату даже без приказа (через инспекцию/суд).Давление и доведение до ухудшения здоровья.Ст. 21, 22 ТК РФ — работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Возможны признаки моббинга (психологического давления).Что реально можно сделать:Подать жалобу в ГИТ (онлайн, анонимно частично):

— на непрозрачную систему оплаты

— на произвольные доплаты

— на нарушение ст. 132 и 151 ТК РФ.Потребовать:

— перерасчёт доплат за совмещение

— предоставление Положения об оплате труда.Взыскать все 13 000 ₽ ежемесячно за год — возможно только если удастся доказать, что эта сумма предусмотрена локальными актами или фактически выплачивалась другим в аналогичной должности.

У Вас типичное нарушение трудовых прав в подобных учреждениях.

По поводу оплаты труда - согласно условиям трудового договора.

Платить ниже не имеют права.

Совмещение других функций с письменного согласия работника и за доплату.

Если не платят, как положено, ваше право отказаться от такого совмещения.

У Вас грубое нарушение трудового законодательства РФ.

Следует обращаться с жалобами в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Срок рассмотрения обращения составляет 30 дней.

На руках имейте доказательства и объяснения свидетелей в письменной форме.

Также можно подать иск в суд на работодателя.

По идее работодателя должны привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 8, 57, 60, 60.2, 129, 135, 151, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте, Ксения. Можете обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права, так как вам должны доплачивать за исполнение обязанностей отсутствующего менеджера (Ст. 151 Трудового кодекса РФ), а не платить "как-то" — это должно быть оформлено как совмещение или временное исполнение с доплатой по соглашению сторон (ТК РФ Ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

По закону работодатель может поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника другому сотруднику только с письменного согласия последнего (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). С сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ), ваше похудение и панические атаки — это стресс, который отнесится к нарушению условий труда, и требовать доплат за год за недоплату возможно через инспекцию, но нужно доказывать, что у вас была договоренность, и втягивают вас в игры с деньгами, которые не ваши, что является нарушением прав работника. Взыскать задолженность за весь год по 13 тыс. руб. плюс пеню возможно, но сложно ( все договоренности были устными). Трудовые отношения и оплата труда регулируются трудовым договором, приказами и другими локальными нормативными актами. А размер заработной платы не удастся подтвердить только свидетельскими показаниями. При обращении в суд бремя доказывания наличия трудовых отношений и размера выплат лежит на работнике.

Без согласия сотрудника его можно лишь временно перевести на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Подать жалобу в трудовую инспекциюи.

В заявлении подробно опишите ситуацию, укажите на факт выполнения работы за отсутствующего сотрудника и приложите собранные доказательства (письменные задания, отчеты о проделанной работе). Упомяните свидетельницу. Если ГИТ не сможет добиться выплаты, следующим шагом будет суд.

Суд можно взыскать не только задолженность, но и проценты (пеню) за задержку выплаты.

Запросите у работодателя копии своего трудового договора, должностной инструкции, приказов о приеме на работу, штатного расписания (по возможности). Работодатель обязан их предоставить по вашему письменному заявлению.

Ваша ситуация с несоответствием обещанной и реальной зарплаты распространена, но требует тщательного подхода, так как устные обещания не всегда имеют юридическую силу без документального подтверждения.

Трудовой кодекс РФ защищает права работников, но взыскание разницы в зарплате за год возможно только при доказательствах нарушения.

Обратитесь в трудовую инспекцию — это правильный первый шаг, но шансы на полную доплату по 13 тыс. руб. ежемесячно плюс пеню зависят от деталей ТД и начислений.

Зарплата должна выплачиваться в установленные сроки и в полном объеме согласно трудовому договору (ТД), где указан оклад, надбавки и баллы (для бюджетных учреждений это часто НКПД — нормативно-критериальная оценка по постановлению Минтруда).

Устное обещание от коллеги (не руководителя или кадровика) не обязывает работодателя, если оно не отражено в ТД или дополнительных соглашениях — суды редко учитывают такие слова без свидетелей или аудиозаписей.

Вы имеете право на компенсацию за задержку (минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ), но не на автоматическую доплату "по обещанию"

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) онлайн через сайт rostrud.gov.ru или лично — укажите даты, суммы начислений из табелей, копию ТД (срочно заберите домой), контакты свидетеля-коллеги и переписку с руководителем/кадрами.

ГИТ проверит начисления, может оштрафовать больницу и обязать доплатить, если найдет нарушения (например, в баллах или доплатах за вторую ставку).

Срок исковой давности — 3 месяца с момента нарушения, но для зарплаты можно до года; за весь период требуйте пеню и проценты.

Здравствуйте!

Заработная плата устанавливается трудовым договором.

К сожалению, Вы вправе рассчитывать только на то, что указано непосредственно в самом трудовом договоре.поэтому если это были устные обещания, то в суде Вы не сможете это доказать. и это не будет иметь юридического значения.

В трудовую инспекцию, прокуратуру обратиться Вы вправе.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

даже не так, мне не 67 заплатили, а 63т.р. я год назад уже задавала этот вопрос. и в нем нашла следующее - в турд дог, у меня идет оклад 9543руб, и далее пошло - районный коэф 1.8, надбавка к зп 80%, персональная выплата коэф -0.1 ( минус 0.1), спец краевая выплата 3т.р.

просто ждала окончание испытательного срока тогда, в надежде что что-то поменяется. но не поменялось, и тогда стала писать УОР - это доплата, ты не отрабатываешь часы, она просто идет за увеличенный объем работы (и вот его, хотят подписывают, хотят нет) ЗП у меня подрасла за счет того, что в бюджете повысили выплату. объем скажу не большой вообщем, вторая ставка тут и не нужна. но я же не виновата, что нет второго менеджера, в любом случае ставки две - отрабатываю я одна. как в этой ситуации?

а если я направлю письменный запрос письмом с просьбой прояснить ситуацию, спустя год (на имя главного врача, в планово-экономический, на имя начальника отдела кадров и своего руководителя и пропишу, что я в параллель отправила это письмо в трудовую инспекцию, прокуратуру может еще куда).....мне до сих пор не ясен этот момент, я хочу доплаты и хочу так же пощекотать им нервы, как они мне, это деньги, это не игрушки.

Они не берут второго менеджера, а может никто и не идет на такую низкую за (я живу в районе Крайнего Севера - это по нашим меркам - не заработная плата, а копейки), они на мне экономят - не доплачивают, т.е. через раз, если говорить о больничных (я правда не была ни разу) - то например экономия, ну вдруг бы мы обе болели, на отпускных - экономия.

Согласно ст. 68 ТК РФ. Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора приказ о приёме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная

работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном

размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные

размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться трудовым

договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной

оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени

отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и

нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, либо

компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.

153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности

сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно ст.392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением

индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением

индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он

узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об

увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об

увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления

работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у

работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального

трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и

других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в

том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и

других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Согласно ст. 22 ТК РФ оплата должна быть равной за равный труд. За

увеличение объёма работы, который ему был установлен при приёме на

работу, можно как с согласия работника, так и без него, если при этом не

изменяется его трудовая функция либо если увеличение объёма работы

происходит в рамках тех же должностных обязанностей, установленных

должностной инструкцией или квалификационными справочниками. Таким образом, установить работнику доплату, как за увеличение объёма работ не получится.

Здравствуйте Ксения!

В данном конкретном Вашем случае, Ст. 135 ТК РФ раскрывает принципы, на основе которых определяется одно из существенных условий трудового соглашения: зарплата конкретного работника. Величина ее зависит от установленных у работодателя:

Системы оплаты труда, закрепленной во внутренних нормативных актах, согласующихся с действующим трудовым законодательством, одобренных трудовым коллективом (коллективный договор).

И работодатель должен, как следует из положений ч. 4 ст. 135 ТК РФ, согласовывать локальные нормативы об оплате труда с профсоюзной организацией (письмо Минтруда России от 08.04.2022 № 14-1/ООГ-2292). Учет мнения профсоюза осуществляется на основании положений ст. 372 ТК РФ.

Собственно зарплата (оклад или ставка), зависящая от квалификации работника, сложности, объема и качества его труда (ст. 132 ТК РФ). Для работников бюджетных учреждений минимальный размер зарплаты устанавливается Правительством РФ (ст. 144 ТК РФ),

Компенсационные доплаты за работу, осуществляемую в особых условиях (ст. 129 ТК РФ). Законодательство обязывает делать такие доплаты (ст. 146—149, 151–154 ТК РФ), определяя минимально допустимую их величину, но не ограничивая максимальной, которую может установить сам работодатель.

Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии), поощряющие эффективный труд (ст. 129, 135 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Всего доброго

Если Вы не согласны с решением суда, то обращаться в Кемеровский областной суд с апелляционной жалобой.

Согласно правилам исчисления процессуальных сроков, последний день, когда ещё можно обратиться с такой жалобой -25.12.2020 г.

Если Вам необходимо более подробная юридическая консультация, составление документов, представительство интересов в суде, то Вы можете обратиться ко мне в личный чат. Практикую в Кемеровской области.

Здравствуйте!

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме. Именно этот документ имеет высшую юридическую силу для суда. Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным для включения в договор. Если в подписанном вами договоре указан оклад (например, 25 000 руб.) и размытая формулировка о стимулирующих выплатах согласно положению об оплате труда, то работодатель юридически прав, выплачивая именно эту сумму. Слова вашей коллеги, даже подтвержденные свидетельскими показаниями в суде, не смогут опровергнуть письменный документ. Суды, руководствуясь статьей 60 ГПК РФ, признают свидетельские показания недопустимыми, когда закон требует письменного подтверждения условий сделки. Коллега не обладала полномочиями действовать от имени работодателя (статья 182 Гражданского кодекса РФ), поэтому ее слова — это лишь информация, а не юридически значимая оферта. Шанс взыскать разницу в 13 000 рублей на основании устного обещания практически равен нулю, если только в локальных актах больницы (Положение об оплате труда) не закреплены критерии, под которые вы подпадаете, но вам их не платят.

Однако ситуация с доплатой за отсутствующего менеджера иная. Статья 60.2 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной договором, без письменного согласия. Статья 151 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать совмещение должностей. Если вы работали за двоих без приказа, доказать это сложно, но можно (через электронную переписку, журналы, фактический допуск к работе). Если работодатель периодически платил, а периодически забывал — это нарушение статьи 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности). Психологическое давление и доведение до панических атак дает вам право требовать компенсации морального вреда по статье 237 ТК РФ, но только при наличии медицинских документов, подтверждающих связь состояния здоровья с работой.

Вы не можете просто попросить инспекцию взыскать долг, если есть спор о праве (обещали одно, платят другое) — такие споры решает только суд. Вы должны подать исковое заявление в районный суд (статья 24 ГПК РФ).

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, у работника есть ровно один год со дня установленного срока выплаты для обращения в суд. Если невыплата была в декабре-январе прошлого года, срок исковой давности истекает прямо сейчас. Если вы подадите иск позже, суд откажет без рассмотрения дела. Вам нужно срочно подавать иск о взыскании невыплаченных надбавок за совмещение (ст. 151 ТК РФ) и компенсации морального вреда. В суде бремя доказывания факта работы за второго сотрудника ляжет на вас (статья 56 ГПК РФ).

условия трудового договора, в том числе о размере заработной платы, являются обязательными для сторон (ст. 57, 135 ТК РФ). Устные обещания, данные кем-либо до подписания договора, не имеют юридической силы против текста самого договора, если не были в него включены. Ваша ключевая задача — сравнить, что вам обещали, с тем, что прописано в вашем трудовом договоре. Если в договоре указан оклад и система надбавок, которые в сумме должны давать чистый доход в размере 80 000 рублей, но фактически на руки вы получаете меньше, то это прямое нарушение договора и закона. Однако, если в договоре указана сумма, из которой после вычета НДФЛ (13%) получается именно 67 000 рублей, то формально работодатель свои обязательства исполняет, а данные вам устные заверения являются лишь недоразумением. "Чистыми" в официальной практике считаются суммы до налогообложения, что часто приводит к путанице.

Тем не менее, у вас есть два сильных процессуальных аргумента. Первый: вы понесли реальные имущественные расходы и потеряли время, проходя обязательную медкомиссию (ст. 213 ТК РФ) для устройства на работу, введенные в заблуждение относительно будущего заработка. Вы можете требовать возмещения этих затрат, если докажете их связь с обещанием конкретной зарплаты. Второй и более весомый аргумент: систематическое неоформление или неподписание вашей доплаты за совмещение обязанностей по второй ставке менеджера является грубым нарушением. Если вы фактически выполняли эту работу, это должно быть оформлено дополнительным соглашением к договору (ст. 60.2 ТК РФ) с установлением конкретной доплаты, и за эту работу вам обязаны платить. Игнорирование этого требования — прямое основание для жалобы.

Таким образом, стратегия ваших действий должна быть следующей. В первую очередь, тщательно изучите свой трудовой договор и все приложения к нему. Сделайте копии. Затем подготовьте письменный запрос (в двух экземплярах) на имя главного врача с требованием предоставить подробный письменный расчет вашей заработной платы за последние 3-6 месяцев, с расшифровкой всех начислений, надбавок и удержаний, а также просьбой разъяснить порядок и размер оплаты за совмещение обязанностей менеджера по второй ставке. Это обязательный досудебный этап. Получив ответ (или не получив его в течение 30 дней), вы будете иметь на руках документальное подтверждение позиции работодателя.

С этим пакетом документов (трудовой договор, расчетные листки, ваш запрос и ответ на него, любые доказательства устных обещаний — аудиозаписи, свидетельские показания, переписка) можно обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В заявлении укажите на два основных нарушения: 1) возможное несоответствие оплаты условиям договора (если это удастся выявить) и 2) систематическую невыплату установленной доплаты за совмещение. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, что является действенным рычагом. Однако важно понимать, что взыскать недоплату в 13 000 рублей за каждый месяц прошлого года будет крайне сложно, если в договоре нет прямой отсылки к этой сумме "на руки". Реальнее всего добиться правильного оформления и выплаты всех причитающихся доплат за совмещение за последние три месяца (срок давности по зарплатным спорам) и в будущем. Для взыскания более крупных сумм за длительный период, скорее всего, придется обращаться в суд, где потребуются очень убедительные доказательства. Учитывая ваше состояние здоровья, фиксация связи стресса и панических атак с действиями руководителя у врача также может стать важным доказательством создания невыносимых условий труда.

То, что Вам обещали одну сумму зарплаты, а фактически выплачивается меньшая сумма, нарушает Ваши права как работника.

Фактическое невыполнение условий труда относительно оплаты влечет ответственность работодателя.

Важно понимать, что оплата труда должна соответствовать условиям трудового договора и внутренним локальным актам учреждения.

Вы заключили трудовой договор, в котором указаны конкретные условия оплаты труда, включая размер заработной платы.

Если Ваш работодатель нарушил эти условия, Вы вправе требовать восстановления нарушенных прав путем обращения в Государственную инспекцию труда .

Для подачи жалобы в ГИТ необходимо представить копию трудового договора, расчетные листы и любые другие доказательства нарушения Ваших трудовых прав.

Ваша коллега, которая ранее работала вместе с Вами, может выступить свидетелем и подтвердить Вашу версию событий.

Однако основным доказательством будут являться письменные документы, подтверждающие обещанные суммы оплаты труда.

Если в трудовом договоре указана неполная информация о размере Вашей заработной платы, либо указанные в нём цифры отличаются от реально обещанных сумм, Вы можете инициировать судебное разбирательство, направив исковое заявление в суд.

В таком заявлении необходимо детально описать обстоятельства дела, привести доводы о нарушении Вашего права на оплату труда и потребовать возмещения задолженности по зарплате, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Также напомню, что работодателю грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).

За невыплату или несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ).

Ксения, здравствуйте!

Согласно статье 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, включая оклад, надбавки, премии.

Но если в договоре указан оклад, а остальное — баллы, коэффициенты, надбавки, и всё это не расшифровано, то это недостаточно прозрачно.

А устное обещание о 80 000 ₽ на руки — может быть признано частью условий трудовых отношений, особенно если:

- вы вышли на работу, полагаясь на это обещание;

- у вас есть свидетель (ваша коллега);

- вы прошли медкомиссию и приступили к работе — это подтверждает, что вы действовали на основании доверия.

Суды РФ признают устные обещания руководителя (или уполномоченного лица), если они подтверждены дополнительными доказательствами (переписка, свидетели, поведение сторон).

Можно ли требовать доплату за прошлые месяцы?

Да, можно.

По статье 236 ТК РФ если работодатель не выплатил или выплатил меньше причитающейся зарплаты, он обязан:

- доплатить разницу;

- выплатить проценты (компенсацию) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.

Ключевая ставка ЦБ (на 2025 год) — ~18% годовых → 0,12% в день.

Подготовьте пакет для инспекции:

- трудовой договор (сделайте копию) — особенно раздел об оплате;

- табели учёта рабочего времени — за все месяцы;

- расчётные листки или справки 2-НДФЛ — покажите, сколько реально платят;

- свидетельские показания

Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда

Подать можно:

- Через Госуслуги → «Каталог услуг» → «Труд и занятость» → «Жалоба на работодателя»;

- На сайте Роструда — ;

- Лично или почтой.

Инспекция проведёт проверку

Срок рассмотрения — 30 дней;

Инспектор может:

- Запросить у работодателя объяснения;

- Провести выездную проверку;

- Вынести предписание о выплате;

- Назначить штраф работодателю (ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 000 ₽ или приостановка деятельности).

Если не выплатят — в суд

Здравствуйте Ксения!

В данном конкретном Вашем случае, Ст. 135 ТК РФ раскрывает принципы, на основе которых определяется одно из существенных условий трудового соглашения: зарплата конкретного работника. Величина ее зависит от установленных у работодателя:

Системы оплаты труда, закрепленной во внутренних нормативных актах, согласующихся с действующим трудовым законодательством, одобренных трудовым коллективом (коллективный договор).

И работодатель должен, как следует из положений ч. 4 ст. 135 ТК РФ, согласовывать локальные нормативы об оплате труда с профсоюзной организацией (письмо Минтруда России от 08.04.2022 № 14-1/ООГ-2292). Учет мнения профсоюза осуществляется на основании положений ст. 372 ТК РФ.

Собственно зарплата (оклад или ставка), зависящая от квалификации работника, сложности, объема и качества его труда (ст. 132 ТК РФ). Для работников бюджетных учреждений минимальный размер зарплаты устанавливается Правительством РФ (ст. 144 ТК РФ),

Компенсационные доплаты за работу, осуществляемую в особых условиях (ст. 129 ТК РФ). Законодательство обязывает делать такие доплаты (ст. 146—149, 151–154 ТК РФ), определяя минимально допустимую их величину, но не ограничивая максимальной, которую может установить сам работодатель.

Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии), поощряющие эффективный труд (ст. 129, 135 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Всего доброго