Увольнение при ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком

17.12.2025, 20:34

• г. Запорожье

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие откуда ушла в декрет в стадии ликвидации. Подписано уведомление о увольнении по истечению двух месяцев (11 февраля). Хотела расторгнуть досрочно договор о расторжении трудовых отношений, но бухгалтерия говорит нужно выйти на работу хоть на один день, а потом уволится в связи с ликвидацией досрочно. Не повлияет ли выход на работу на получение пособия до 1,5 лет и на сумму пособия в собезе.

Читать ответы (3)

Расторжение трудовых отношений
Отпуск по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Ярош А.А. 4.9

17.12.2025, 20:40,

г. Астрахань

Основанием для увольнения сотрудников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица. Это решение о прекращении деятельности предприятия без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п. 1 ст. 61 ГК, п. 28 постановления Пленума ВС от 17.03.2004). Декрет сотрудника или сотрудников при ликвидации организации — не повод, чтобы процедура не состаялась

По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК).

Спросить