Правомерность действий отдела кадров при восстановлении на работе

А что не так?

Марина, вам правильно объяснили в ОК

Здравствуйте Марина!

Вообще-то при восстановлении по решению суда вначале следует сделать все соответствующиеся записи в документах, а потом уже обзывать работника.

Есть юридическая нюансы

при восстановлении по решению суда вначале следует сделать все соответствующиеся записи в документах, а потом уже обзывать работника.

Правомерно, если речь о внутреннем порядке организации.Работодатель может требовать явку в отдел кадров для оформления документов, но вы не обязаны подчиняться дополнительным условиям сверх решения суда и исполнительного листа — главное, чтобы восстановление на рабочем месте состоялось в сроки, указанные судом.

Марина, на следующий день после принятия решения о восстановлении сотрудника судом, трудовой инспекцией или самим работодателем необходимо издать приказ о восстановлении сотрудника на работе. Приказ о восстановлении сотрудника на работе можно издать и в день, когда принято решение о восстановлении сотрудника на работе. Однако приступить к работе он в любом случае должен лишь на следующий день. исходя из статьи 396 ТК, статьи 107 ГПК. После того как приказ о восстановлении будет оформлен, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под подпись. Кроме того, нужно принять иные меры, которые необходимы для фактического допуска сотрудника к его прежней работе (оформление пропуска, предоставление рабочего места, подписание документации и др.). В связи с изложенными, явка в отдел кадров в рабочий день не противоречит действующему законодательству.

Благодарю!