Защита трудовых прав отца малолетних детей при угрозе увольнения

Можете жалобы написать в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Искать новую работу и активнее

Сравните с тем, что вам предлагают при увольнении по соглашению сторон.

Вы находитесь под особой защитой от увольнения (ст. 261 ТК РФ): увольнение по инициативе работодателя ограничено, если есть дети до 3 лет, а также до 14 лет — с согласия органов опеки.Работодатель не может уволить вас просто по уведомлению или соглашению сторон, если вы не согласны.

Здравствуйте, Николай !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сам можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, для увольнения работника по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) нужно согласие и Работодателя, и работника, а Вы, как я понял, не желаете увольняться по соглашению сторон. И правильно делаете.

Во-вторых, что касается другого увольнения по сокращению численности или штата в организации, то этот трудовой вопрос регулируется положениями статей 81, 180, 179, 261, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сам можете внимательно ознакомиться.

В-третьих, помимо статьи 180 Трудового кодекса РФ, согласно которой Вас обязан Работодатель предупредить о предстоящем сокращении под роспись минимум за два месяца, предложить вакантную должность, а также с учетом статьи 179 Трудового кодекса РФ проанализировать ваши преимущества при сокращении по сравнению с другими работниками.

В-четвертых, самый простой для Вас законный способ, чтобы ваш Работодатель от Вас отстал, это ознакомиться со статьей 256 Трудового кодекса РФ и взять отпуск по уходу за ребенком вашим, которому нет 2-х дет.

При этом Вы можете работать не полный рабочий день и получать зарплату.

Если ваш Работодатель не организация, а Индивидуальный предприниматель, то ваш этот вопрос нужно разъяснять по другому.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24856928 будет для Вас полезным.

Огромное спасибо!

Без вашего согласия увольнение невозможно.

Требуйте увольнения по сокращению.

При принуждении с жалобой в ГИТ Роструда.

У меня большая организация и предлагать мне увольнение в моем положении ( 3е детей и ипотека) просто Бога не боятся.

Всем спасибо, буду думать .....

Здравствуйте, Николай!

Ваша ситуация сложная, но с точки зрения закона у вас очень сильная позиция. Как отец троих малолетних детей вы пользуетесь дополнительными гарантиями от необоснованного увольнения.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодателю запрещено расторгать трудовой договор по своей инициативе (в том числе по сокращению штата) с отцом, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей.

Младшему ребенку 1,8 года (< 3 лет), и у вас трое малолетних детей. Если вы являетесь единственным кормильцем в семье (или ваша супруга, например, находится в отпуске по уходу за ребенком и не имеет дохода), то увольнение по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности и т.д.) незаконно.

Даже если вы не единственный кормилец, наличие трех малолетних детей является смягчающим обстоятельством, и суды часто встают на сторону таких родителей.

Не соглашайтесь на увольнение "по соглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ). Это лишит вас всех гарантий и права на пособие по безработице.

Не пишите заявление "по собственному желанию" (ст. 80 ТК РФ), даже если вас будут уговаривать или обещать компенсацию.

Если говорят о сокращении, требуйте вручить вам письменное уведомление под подпись за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Без этого документа увольнение незаконно.

Любые предложения или угрозы фиксируйте (письменно, аудиозапись — если предупредите о записи).

Напишите на имя руководителя заявление в свободной форме, в котором укажите, что вы являетесь отцом троих малолетних детей, младшему из которых менее 3-х лет, и сошлитесь на ст. 261 ТК РФ.

Приложите копии свидетельств о рождении детей. Это официально предупредит работодателя о вашем особом статусе.

Обратиться в контролирующие органы (если давление продолжается)

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф или лично. Это самый быстрый способ. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание, которое работодатель обязан выполнить.

Прокуратура. Подайте заявление о нарушении ваших трудовых прав. Прокуратура также проведет проверку.

Если вас все же уволят с нарушением закона, вы имеете право обратиться в районный суд в течение 1 месяца с даты получения трудовой книжки.

Требуйте: восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

По трудовым спорам вы освобождены от уплаты госпошлины.

Соберите документы: свидетельства о рождении детей, справку с работы супруги (если она не работает — это подтвердит ваш статус единственного кормильца), все приказы и уведомления с работы.

Не поддавайтесь на провокации. Вас могут начать травить, создавать невыносимые условия, чтобы вы ушли сами. В этом случае также можно жаловаться в ГИТ.

Начинайте с официального диалога с работодателем, ссылаясь на ст. 261 ТК РФ. Если это не поможет, немедленно обращайтесь в ГИТ. Ваше положение отца троих маленьких детей — это ваша главная защита.

Спасибо.