Закрытие магазина и требование написать заявление по собственному желанию

Естественно не правильно. Пусть сокращают. Выплаты будут.

Нет, неправильно - вы лишитесь выходного пособия.

Здравствуйте. Нет.

Вам выгодно увольнение по сокращению или по соглашению с выплатой компенсации

Просто откажитесь.

Пусть сокращают со всеми выплатами.

Это будет правильно.

Может быть и правильно, если работали у ИП, он вас мог предупредить за 2 недели и сам даже сократить. Для индивидуальных предпринимателей особенности прекращения трудового договора с сотрудниками регламентированы в статье 307 Трудового кодекса. Поэтому данная процедура несколько отличается от той, что происходит в организации. Во-первых, уведомить службу занятости ИП обязан не позднее чем за две недели до начала сокращения (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Этот срок не зависит от количества работников, которых сокращают. Во-вторых, индивидуальный предприниматель вправе установить самостоятельно в трудовых договорах с сотрудниками сроки, в которые он предупреждает их о том, что сокращает, а также размер и случаи, когда выплачивает выходное пособие и сохраняет средний заработок на период трудоустройства. Поскольку обязательные правила относительно предупреждения о сокращении, выплаты пособия и среднего заработка на период трудоустройства действуют только при сокращении в организациях. Поэтому ИП обязан предупреждать сотрудников о сокращении и выплачивать выходное пособие, только если это предусмотрено трудовым договором. Это следует из части 1 статьи 178, части 2 статьи 180, частей 2 и 3 статьи 296, части 1 статьи 318 Трудового кодекса. Основание для таких особенностей сокращения сотрудников – специфика трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, и это не свидетельствует о том, что нарушают равенство прав сокращаемых сотрудников (ч. 2 ст. 307 ТК, определение Конституционного суда от 20.03.2014 № 476-О). Аналогичную позицию и правомерность такого подхода поддерживают и нижестоящие суды. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 04.09.2013 № 33-647, определения Приморского краевого суда от 14.07.2015 № 33-5869/2015, Красноярского краевого суда от 04.02.2015 № 33-933, Челябинского областного суда от 06.06.2014 № 11-5501/2014. ссылка на источник: action.group

Здравствуйте.

Нет.

Рекомендуется не подписывать заявление об увольнении "по собственному желанию", иначе Вы не получите никаких положенных Вам по закону гарантий и компенсаций, в том числе выходное пособие (в размере одного, двух или трех месячных окладов, в зависимости от указанных в законе обстоятельств).

Вас могут уволить по закону только или по основанию "сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (долгая процедура, с письменным заблаговременным уведомлением не менее чем за два месяца, обязанностью предложить работнику другую имеющуюся работу или вакантную должность, и обязательной выплатой выходного пособия в размере одного, двух или трех месячных окладов, в зависимости от указанных в законе обстоятельств), или по основанию "ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем" (тоже долгая процедура, с письменным заблаговременным уведомлением не менее чем за два месяца, обязательной выплатой выходного пособия в размере одного, двух или трех месячных окладов, в зависимости от указанных в законе обстоятельств).

Также возможно расторжение трудового договора "по соглашению сторон" (то есть по взаимному добровольному желанию и работодателя, и работника прекратить трудовой договор), но Вы можете добиваться (просить, предложить, уговорить, попробовать потребовать) указать прямо в тексте соглашения, что работодатель обязуется выплатить Вам дополнительную денежную компенсацию (выходное пособие) в том размере и те сроки, которые Вас устроят и на которые согласится работодатель (то есть можно, например, просить выплатить несколько месячных окладов или указать любую точную сумму прямо в рублях в соглашении). Но не стоит подписывать "соглашение о расторжении трудового договора", если в нем нет пункта о выплате Вам компенсации (выходного пособия).

Возможно работодатель вообще лжет о том, что магазин закроется, или умалчивает о возможности перевода Вас в другой магазин этой организации либо на иную работу в этой организации.

Подписание заявления об увольнении по собственному желанию в любом случае самый невыгодный вариант увольнения. К тому же при этом варианте Ваше увольнение практически невозможно оспорить в суде, поскольку считается, что Вы сами добровольно вдруг захотели уволиться по каким-то своим причинам.

Если Ваши трудовые права нарушаются и Вас заставляют подписывать какие-то невыгодные документы, то Вы можете ничего не подписывать и (если хотите) пригрозить работодателю, что будете обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Самое главное - ничего не подписывать невыгодное (не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, или "соглашение о расторжении трудового договора", если в нем нет пункта о выплате Вам компенсации, выходного пособия, или задним числом оформленное уведомление о сокращении штатов, или задним числом оформленный какой-то приказ работодателя в отношении Вас, или чистый лист бумаги, куда работодатель что угодно допишет от Вашего имени, например, текст заявления об увольнении по собственному желанию). Иначе Вам не поможет ни трудовая инспекция, ни суд.

Посмотрите личные сообщения в правом верхнем углу экрана, там где прямоугольник справа от значка колокольчика.

Здравствуйте.

Вы вправе отказаться и не писать никаких заявлений. Пусть увольняют в соответствии с процедурой, предусмотренной ТК РФ, в связи с ликвидацией.

С уважением.

Нет, неправильно у вас нет никакой инициативы.

Должны уволить в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.