Компенсация при досрочном увольнении

В день досрочного увольнения сотрудника ему должны быть выплачены: заработная плата; выходное пособие; дополнительная компенсация; компенсация за неиспользованный отпуск. Обоснование В соответствии со статьей 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Можете уволиться досрочно по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ) или подав заявление с двухнедельным сроком предупреждения (ст. 80 ТК РФ).Выплаты при сокращении:Выходное пособие — не менее среднего месячного заработка;Заработная плата за фактически отработанное время;Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 178, 180, 181 ТК РФ).

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!