Замена обязательных работ при невозможности отработки установленного графика
Заменить могут либо на принудительные работы либо на лишение свободы.Один день принудительных работ или один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ.
Важно помнить, что при наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.
СпроситьВ соответствии с положениями ч. 3 ст. 49 УК РФ в случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. При этом время, в течение которого осужденный отбывал обязательные работы, учитывается при определении срока принудительных работ или лишения свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ.
СпроситьВ соответствии с ч. 3 ст. 49 УК РФ в случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы.
При этом время, в течение которого осужденный отбывал обязательные работы, учитывается при определении срока принудительных работ или лишения свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ.
В силу ч. 1 ст. 30 УИК РФ злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ признается осужденный:
а) более двух раз в течение месяца не вышедший на обязательные работы без уважительных причин;
б) более двух раз в течение месяца нарушивший трудовую дисциплину;
в) скрывшийся в целях уклонения от отбывания наказания.
СпроситьЕсли УИИ выйдут в суд с Ходатайством, то заменить могут на любое другое наказание. И на лишение свободы так же. 1 день лишения свободы,= 8 часов работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Увольнение по собственному желанию из-за невозможности обязательной отработки по уходу за ребенком - причины и последствия
Возможна ли отсрочка отработки обязательных работ при командировке по основному месту работы? (ст. 264.1)
