Право работодателя вызвать на ревизию после увольнения при выявлении недостачи

После увольнения работник не обязан являться к бывшему работодателю по его требованию, в том числе на ревизию.

Ревизия и инвентаризация по общему правилу должны проводиться в период действия трудового договора и с участием материально ответственного лица.

Если выявят недостачу после увольнения работника, то взыскать с бывшего работника причиненный ущерб не представится возможным, так как надо будет доказывать в суде наличие причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом,что просто нереально.

По факту, после увольнения Вы не работали в данном супермаркете 20 дней,за это время там могли украсть 20 фур с товаром,поэтому вы к этой инвентаризации и её результатам не имеете никакого абсолютно отношения.

Предложить могут. Соглашаться вы не обязаны.

Имеют, конечно. Но Вы можете не ходить и ничего не делать, если не боитесь, что они лишнего чего припишут. А в суд они могут обращаться в течение года со дня обнаружения недостачи.

После увольнения бывший работодатель в принципе не имеет права никуда вызывать бывшего работника. Пусть в суд идет.

Вы не работник и никуда вам не нужно появляться и что-то подписывать.

После увольнения работника работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать все причитающиеся суммы. (Статья 80, 140 Трудового кодекса РФ). Привлечение к материальной ответственности после увольнения, без проведения соответствующих процедур до даты увольнения, является неправомерным.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (Право работника расторгнуть трудовой договор).

Статья 140 Трудового кодекса РФ (Сроки и порядок выплаты расчета при прекращении трудового договора).

Статья 238 Трудового кодекса РФ (Материальная ответственность работника).

Статья 247 Трудового кодекса РФ (Обязанность работодателя провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения).

Статья 248 Трудового кодекса РФ (Порядок возмещения ущерба, причиненного работником).

При увольнении работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет, включая требования, касающиеся Вашей материальной ответственности. ПОСЛЕ Вашего увольнения проведенные ревизии и выявленные по их результатам недостачи к Вам отнесены быть не могут.

Право работодателя вызвать на ревизию после увольнения при выявлении недостачи нет