Права работницы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком после сокращения её должности

Если процедура сокращения должности была соблюдена, то увольнять вас и должны по сокращению. Если вакансии есть, то они должны быть вам предложены.

Увольнение по сокращению численности или штата — это увольнение по инициативе работодателя. Уволить женщину, которая находиться в декрете, по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК, Письмо Минтруда от 10.08.2020 № 14-2/ООГ-12666)

Если работодатель проигнорирует запрет, его могут привлечь к административной или уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП, ст. 145 УК). Кроме того, при обращении женщины в суд, ее восстановят на работе и назначат выплату за время вынужденного прогула, поскольку такое увольнение незаконно (ч. 1 ст. 394 ТК, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Вопрос: В организации проводится сокращение штатов. Одна из намеченных на сокращение должностей занята женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, до окончания которого остается еще месяц. Имеет ли право работодатель уведомить работницу о предстоящем сокращении ее должности, которое будет иметь место уже после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Работодатель имеет право уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, о сокращении ее должности, которое будет иметь место уже после окончания отпуска по уходу за ребенком, но женщина вправе отказаться подписывать какие-либо документы до момента ее выхода из отпуска.

Обоснование: Статьей 180 Трудового кодекса РФ определено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением численности или штата) не допускается.

ТК РФ не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком.

Заставить работника появиться на работе для подписания уведомления работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск (в том числе отпуск по уходу за ребенком) является временем отдыха, а по определению ст. 106 ТК РФ время отдыха признается временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что-либо сделать или подписать. Тем не менее работник может это сделать по собственной инициативе.

Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель имеет право уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, о сокращении ее должности, которое будет иметь место уже после окончания отпуска по уходу за ребенком, а женщина вправе отказаться подписывать какие-либо документы до момента ее выхода из отпуска.

По закону работодатель не имел права сокращать вашу должность во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Это прямо предусмотрено частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Кроме того, статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, независимо от того, находится ли работница в отпуске или уже вышла на работу. Аналогичный запрет распространяется и на других лиц, осуществляющих уход за ребёнком (отца, бабушку, дедушку и т. д.) в период отпуска по уходу за ребёнком — это следует из части 6 статьи 81 ТК РФ.

Доброе утро!

Пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, увольнять по сокращению нельзя - место работы за Вами сохраняют. Сократить "штатную единицу" в Ваше отсутствие могли формально, но это не даёт права требовать увольнения по собственному желанию.

После выхода работодатель обязан предоставить Вашу должность; если её нет - предложить равноценную вакансию (или, с Вашего согласия, ниже стоящую). Уволить могут только при ликвидации работодателя, с выплатой положенных компенсаций.

Если начнут склонять к заявлению - не пишите, требуйте письменных предложений о вакансиях и фиксируйте переписку. При отказе работодателя обращайтесь - в Гос.инспекцию труда или в суд.

Правовые основания:

- ст. 256, 261, 81 ч.1 п.2, 178, 180 ТК РФ.

По закону работодатель не мог сократить вашу должность во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. За сотрудником, который находится в таком отпуске, работодатель обязан сохранить рабочее место и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Кроме того, закон прямо запрещает сокращать женщин, которые имеют детей до трёх лет (ст. 261 ТК РФ). Это правило распространяется и на других лиц, использующих отпуск по уходу за ребёнком (например, отца или бабушку).

Если работодатель сократил должность в период вашего отпуска, это нарушение закона. Увольнение в таком случае возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если процедура сокращения должности была соблюдена, то увольнять вас и должны по сокращению

Здравствуйте.

По закону за Вами сохраняется Ваше рабочее место. Сокращать Вашу должность в период Вашего декрета работодатель не вправе. Не пишите никаких заявлений, пусть проводят процедуру в соответствии с законом - предупреждение за два месяца, предложение других вакансий.

С уважением.

должны предложить другую должность

Здравствуйте, Мария!

Согласно закону ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Сокращение штата (в отличие от ликвидации) не является основанием для вашего увольнения в этот период.

Сокращение вашей штатной единицы во время отпуска само по себе законно, но это не лишает вас права на рабочее место.

Предложение работодателя написать заявление по собственному желанию при выходе из отпуска - незаконно.

Вам обязаны предложить другую работу.

Только при отсутствии вакансий возможно увольнение. Если подходящей вакансии действительно нет (и это можно будет проверить), то работодатель может расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Однако, и в этом случае увольнение по инициативе работодателя допустимо только после фактического выхода вас из отпуска.

Не соглашайтесь на «собственное желание». Написание такого заявления лишит вас всех прав и гарантий, включая выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3-х месяцев), которые полагаются при сокращении.

Требуйте все предложения в письменной форме.

Обратитесь в контролирующие органы. Если работодатель настаивает на незаконных действиях (давление, угрозы, отказ предоставлять вакансии), вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации.