Что делать при сокращении должности без уведомления?

При ликвидации подразделения организации (зарывание объекта) ваша должность сокращается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 1 при полной ликвидации, и работодатель обязан уведомить вас письменно под роспись за 2 месяца до увольнения.

Без такого уведомления увольнение незаконно, и вы можете оспорить его в суде или трудовой инспекции с требованием восстановления и оплаты простоя

Откажитесь уволят

Здравствуйте! Закрытие отдельного объекта квалифицируется как сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), вас обязаны уведомить персонально под роспись не менее чем за 2 месяца и предложить все подходящие вакансии в данной местности (ст. 180 ТК РФ).

​Если вы откажетесь от предложенных вакансий, вас уволят по сокращению с выплатой выходного пособия (обычно один оклад) и сохранением среднего заработка на период трудоустройства до 3 месяцев (ст. 178 ТК РФ).

​Привлекать к работе, не обусловленной трудовым договором, без вашего письменного согласия запрещено (ст. 60 ТК РФ), а увольнение без соблюдения срока уведомления является незаконным и грозит работодателю восстановлением вас на работе через суд.

На что сослаться при отказе от предлагаемой должности? Если не было уведомления о сокращении или ликвидации, то какие способы и основания будут у организации уволить меня?

Здравствуйте.

При Вашем несогласии Вас должны уволить в связи с ликвидацией филиала с выплатой пособий, предусмотренных ст.178 ТК РФ.

Но если не было уведомления, то это уже серьезное нарушение со стороны работодателя.

С уважением.

Сокращение без уведомления и без предложения вакансий, если они есть - грубое нарушение.

И основание обратиться в суд.

Причём достаточно одного из этих нарушений.

Срок обращения в суд месяц, ст.392 ТК РФ.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Расходы на юриста можно взыскать с ответчика на основании ст.98 ГПК РФ

При ликвидации подразделения организации