Отпуск с наложением на больничный и следом декрет, подскажите пожалуйста, как быть?

В вашей ситуации есть несколько моментов, которые стоит учесть:

Продление и перенос отпуска в связи с больничным:

согласно ст. 124 ТК РФ, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы оказались на больничном, отпуск должен быть либо продлён на число дней болезни, либо перенесён на другой срок;

работодатель должен учитывать ваши пожелания при определении нового срока отпуска.

Совмещение отпусков:

одновременное нахождение в двух отпусках (ежегодном и по беременности и родам) законодательством не предусмотрено;

если вы хотите полностью использовать ежегодный отпуск, то отпуск по беременности и родам начнётся со дня, следующего за днём окончания ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ).

Неиспользованные дни отпуска:

неиспользованные дни ежегодного отпуска можно попытаться перенести на более поздний срок;

для этого вам нужно будет написать заявление на перенос отпуска, указав желаемые даты и объяснив ситуацию.

Возврат средств за отпуск:

вопрос о возврате средств за уже использованный (но фактически не отгулянный) отпуск требует детального рассмотрения с учётом трудового договора и локальных нормативных актов вашей организации;

одностороннее требование работодателя о возврате денег может быть оспорено — важно ссылаться на трудовое законодательство и обсудить ситуацию с со мной или в профсоюзной организации, если таковая имеется.

Использование отпуска после отпуска по уходу за ребёнком:

вы имеете право обсудить с работодателем возможность переноса неиспользованных дней отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребёнком;

перенос отпуска оформляется на основании вашего заявления и согласования с работодателем.

Как оформить перенос отпуска:

Напишите заявление на имя руководителя, в котором укажите:

свои ФИО;

должность;

даты планируемого переноса неиспользованных дней отпуска;

причину переноса (в вашем случае — совпадение ежегодного отпуска с больничным и началом отпуска по беременности и родам);

дату составления заявления и подпись.

Что ещё стоит учесть:

размер пособия по уходу за ребёнком не зависит от того, берёте ли вы ежегодный отпуск до или после декрета — важно разобраться в конкретной ситуации с учётом вашего трудового стажа и доходов;

перед принятием решения рекомендуется проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве, чтобы учесть все нюансы вашего индивидуального случая.

Помните, что данная информация носит общий характер, и окончательное решение следует принимать после консультации с профессионалом.

Возвращать деньги через коллег незаконно — работодатель не имеет права заставлять так делать. Вы не обязаны отдавать деньги другим сотрудникам.Отпускные 5 дней можно:

— перенести на будущий отпуск (по соглашению с работодателем),

— либо отгулять после выхода из декретного.Формально это оформляется заявлением на перенос отпуска с указанием причин (больничный перекрыл часть отпуска).Действительно, если взять отпуск сразу после декрета, размер пособия может уменьшиться, поэтому часто выгоднее перенести на более поздний период.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребёнком, даже если у неё нет на это «отработанных» дней. Если до ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) вы не использовали часть ежегодного отпуска, эти дни сохраняются и могут быть использованы позже.

В вашем случае отпуск с 12 по 16 января был запланирован, но из-за продления больничного фактически не был использован. Работодатель не вправе требовать возврата уже выплаченных отпускных, так как отпуск был оформлен и оплачен в соответствии с действующим на тот момент графиком. Требование вернуть деньги или «перекинуть» их коллегам через их зарплаты не имеет законных оснований. Можете использовать неиспользованные дни отпуска после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком, написав работодателю заявление о прекращении этого отпуска.

Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на неиспользованные дни. Для этого подаётся отдельное заявление на имя работодателя. После окончания ежегодного отпуска можно возобновить отпуск по уходу за ребёнком, если вы этого захотите.

Совмещение отпусков одновременное нахождение в двух отпусках (ежегодном и по беременности и родам) законодательством не предусмотрено;