Как работнику реагировать на уведомление о сокращении должности?

Искать новую работу- что еще!

Здравствуйте!

Если Вас сократят, то при сокращении Вам выплатят выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков.

Получить письменное уведомление, ознакомиться под роспись с отметкой о дате получения, сохранить копию.

Здравствуйте Лилия!

Подтвердите получение уведомления подписью на втором экземпляре, сохранив его для себя. Запросите письменно все вакантные должности, соответствующие квалификации (даже нижестоящие). Если вакансий нет или они не предложены, зафиксируйте это — нарушение даёт основания для суда. Проверьте, не входите ли вы в категории, кого нельзя сокращать: беременные, мамы с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 14 лет/инвалидами до 18 лет, единственные кормильцы. Как мать-одиночка с несовершеннолетними детьми.

Подайте заявление работодателю с документами (свидетельства о рождении детей, решение суда об отцах), требуя оценки преимущества.

Ищите новую работу, регистрируйтесь в центре занятости для пособия. Не подписывайте увольнение "по собственному желанию" — это лишит выходного пособия Если есть профсоюз, уведомите его; обратитесь в ГИТ или прокуратуру при нарушениях.

При увольненииТребуйте: зарплату за отработанное, компенсацию отпуска, выходное пособие, сохранение среднего заработка на 2 месяца (до 3 при обращении в ЦЗН). Обжалуйте в суде в 1 месяц, если процедура нарушена — возможны восстановление и оплата прогула.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ

От уведомления отказаться нет смысла, просто зафиксируют, что он него работник отказался.

Права отказаться нет, если соблюдено право на преимущественное оставление на работе (по квалификации и опыту работы).

Получить письменное уведомление, ознакомиться под роспись и все