Может ли начальник принудить к увольнению из-за больничного по уходу за ребёнком?

Владислав, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Угрозы "по статье" (например, п. 5 или 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократные нарушения) требуют строгой процедуры: запрос объяснений, неснятое взыскание и доказательства проступка в пределах 1 месяца (ст. 193 ТК РФ). Старые объяснительные за 2 года не основание для увольнения без новых нарушений — суды отменяют такие случаи

Не пишите заявление по собственному — это добровольное (ст. 80 ТК РФ), а давление делает его недействительным (практика ВС РФ).

Зафиксируйте угрозы: запишите разговор, отправьте заказное письмо с жалобой на шантаж или свидетелей

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (rostrud.gov.ru) или прокуратуру через Госуслуги — бесплатно, анонимно.

​

Если уволят, суд восстановит в 1 месяц (ст. 392 ТК РФ) с выплатой среднего заработка

Ответ отключен модератором

Дело в том что я работаю посуточно и в день закрытия больничного листа,а именно 3.01 у меня стояла смена и на 4.01 у меня остались ночные часы 4 часа.в больничном листе дата выхода на работу стоит 4.01 и теперь получается что работодатель может поставить прогул

Здравствуйте. Уволить по собственному желанию работника могут только при наличии заявления. Не пишите его, и все.

А чтобы уволить "по статье", нужны основания, предусмотренные ТК РФ. Вряд ли у вашего начальника они есть, если он до сих пор такой приказ не издал.

Если работодатель принуждает вас к увольнению или еще как-то нарушает закон, обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Не слушайте бредни руководителя.

Здравствуйте Владислав! Действия Вашего начальника незаконны.

Здравствуйте.

Принудить к увольнению работодатель вообще не вправе. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности тоже все истекли, если это за два года, да, и оснований там нет, судя по тексту Вашего вопроса.

С уважением.