Я гражданка РФ,неофициально работаю флористом в магазине-скоро в декрет уходить и есть угроза, что не отдадут заработанное (
Я гражданка РФ,неофициально работаю флористом в магазине-скоро в декрет уходить и есть угроза, что не отдадут заработанное (
Здравствуйте, Лилия! С того момента, как работодатель допустил вас к работе, на вас распространяется трудовой кодекс, то есть договор между вами считается заключенным. Тот факт, что работодатель не оформил ваши отношения должным образом, его вина. Даже в суде вы сможете взыскать заработную плату и гарантии, установленные трудовым законодательством в вашем положении.
СпроситьЕсли я неофициально устроена как забрать зарплату?
Я гражданка РФ,неофициально работаю флористом в магазине-скоро в декрет уходить и есть угроза, что не отдадут заработанное (
Уважаемая Лилия, г.Москва !
Вы вправе в судебном порядке просить Суд "О признании факта трудовых отношений".
При наличии положительного решения суда в вашу пользу вы уже сможете потребовать от данного Работодателя выплаты ВСЕХ причитающихся вам денежных средств.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.08.2013г
20:39 моск.
СпроситьЯ работаю неофициально, мне скоро декрет уходить, мой работодатель не хочет устраивать меня, чтобы не выплачивать мне деньги декретные и по уходу за ребенком.
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьОльга, добрый день!
Вы можете писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а так же устанавливать факт трудовой деятельности в судебном порядке.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ работала неофициально зар.
Уволили из за того что я потребовала свою зарплату которую невыдавали очень долго сказали что отдадут заработанное но так и не отдали прошло полтора месяца что я могу предпринять чтобы все же забрать заработанные деньги.
Меня зовут Диана, 25 лет, Уфа. Я на протяжении 1 года работаю на 2 официальных работах по 2 трудовым книжкам. Одна работа-магазин одежды (организация), 2 работа-гос учреждение-детская музыкальная школа. В магазине я работаю с октября 2013, в школе-с сентября 2014. Сейчас я беременна, через 2 месяца ухожу в декрет от магазина, все как положено. Не знаю только как мне быть со школой. Я знаю, что нельзя уходить в декрет с 2 мест. Как правильно сделать? Чтобы не потерять работу в школе? Может, больничный?
Здравствуйте! Почему нельзя? Имеете на это право! После отпуска по БиР имеете право так же уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с двух работ
СпроситьЯ на дикретной должности работаю в совкомбанке!
И сама в скорем буду уходить в дикрет.
Но коллега выйдет с дикрета через год примерно когда я уже сама буду в дикрети.
Скажите пожалуйста будут ли мне выплачивать родовые единовременные и пособие до 1,5 лет?
Конечно будут.
Единовременное пособие при рождении ребенка, оплата больничного по беременности и родам - это все выплатит работодатель.
Пособие по уходу частично будет платить работодатель (пока Вы будете работать), частично органы соцзащиты - после расторжения с Вами трудового договора.
СпроситьРуководство выживают меня,просят уволится и говорят что мнк не чего не будут выплачиватьт.у я на дикретной ставки!
Работать стало конечно сложней из-за такого отнашения (((
Спасибо за ответы)
СпроситьКакие документы и когда мне надо прежоставить руководителю? подскажите пожалуйста
Спросить1. Нужно будет предоставить больничный лист по БиР и заявление на предоставление отпуска по БиР.
2. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (после окончания больничного).
СпроситьУ меня такой вопрос я работала в магазине потом ушла в декрет. Была в декрете 2 года. Потом уволилась и вышла с декрета и устроилась в другой магазин работать. Но ребёнку ещё нет 3 лет тесть могу пойти в декрет но пока уходить в декрет не хочу. А такой вопрос могу ли я уйти сейчас в отпуск который остался у меня с декретного.
Мария, добрый день.
Согласно ТК РФ Статья 256 вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет. Так что просто напишите заявление в отдел кадров.
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине разливного пива восьмой месяц. Магазин в котором я работаю закрывается, а мне через полтора месяца уходить в декрет. Фирма находится в Саратове, а наш магазин в Волгограде. Могу ли я оформить декретный отпуск раньше или мне положена какая-то компенсация в связи с закрытием магазина?
Главное чтобы запись в ТК была, что Вы уволены по ликвидации по ч.1 ст. 81 ТКРФ.,получите все выплаты в соцзащите. Изучите статьи 178 и 180 ТКРФ. Заявления на увольнение не пишите.
СпроситьМне в декрет уходить в 2015. Что меня ждет если магазин где я работаю закроют до или вовремя декрета, и как будет начислено пособие. На что я буду иметь права?
Я нахожусь в декрете до 17.09.2015 сейчас беременна уходить в декрет в конце ноября, до декрета есть не отгулиный отпуск могу ли я взять сейчас сразу два отпуска чтоб потом уйти в декрет.
Хотела бы узнать, я сейчас беременна и работаю пока неофициально. При каком сроке беременности положенно уходить в декрет?
Доброго времени суток! За 70 дней до начала родов. Спасибо вам за обращение на наш сайт и удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьТребуйте оформления. Можете обратиться в суд и доказать трудовые отношения. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.СпроситьСтатья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.