Проблемы с отпуском - заявление не подписано, отзыв с работы и угроза увольнения после устной договоренности
Я подал заявление на отпуск и по истечении 2-х недель не уточнив подписано ли оно ушел в отпуск, через три дня был отозван на работу и подводят к увольнению, хотя была устная договоренность с руководством от которой теперь открещиваются.
Законом не регулируется.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация