Как сотрудник может сохранить пособие при выходе на работу после декретного отпуска?
199₽ VIP
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет выйти на работу с сохранением пособия. Руководитель предлагает оплату в размере 75 %. На основании какого НПА можно ссылаться на 0,75 ставки.
Здравствуйте. В соответствии со ст.256 ТК РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
То есть если сотрудник хочет выйти на работу и трудиться полный рабочий день, то ей необходимо прервать отпуск и тогда ежемесячного пособия она получать не сможет.
Спросить
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с СОХРАНЕНИМ права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Аналогичная норма содержится и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Таким образом, женщина продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если она будет работать на условиях неполного рабочего времени.
Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно считалось неполным.
Роструд в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 указал, ссылаясь на положения Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей неделе это 8 часов рабочего времени в день.
Следовательно, работа на 0,75 ставки может считаться работой на условиях неполного рабочего дня.
.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководитель предлагает выйти на работу на 0,25 ставки. Сохранится ли за мной пособие по уходу? Если я из отпуска по уходу буду уходить сразу в следующий декретный отпуск то можно ли для расчета декретных взять период расчета первого декретного отпуска или он будет пересчитан исходя из 0,25 ставки?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ей предлагают выйти на работу на 0,5 ставки. Будет ли ей выплачиваться при этом пособие и в каком размере?
Спасибо.
Проконсультируйте пжлт по вопросу отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но принимает решение выйти на работу (пишет заявление, руководитель его подписывает и он выходит на работу). Проходит 6 месяцев и руководитель вызывает сотрудника и говорит: пиши заявление на отпуск или мы тебя без твоего согласия отправим тебя обратно в отпуск по уходу за ребенком (основание то, что им нужна эта должность для другого человека)Вопрос: может ли руководитель без согласия работника отправить его в отпуск? Спасибо!
Бнаходится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 6 месяце) хочет выйти на работу. Какую ставку ей могут дать? 0,5 ставки или можно больше?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на работу. Каким будет максимальный размер ставки с сохранением пособия? Имею ли право на 0,9 ставки? Что делать, если организация (бюджет) дает только 0,5 или 0,7 ставки?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Хочу выйти на работу на 0,5 ставки с сохранением пособия! Может ли мой работадатель мне отказать?
Учитель находится в отпуске по уходу за ребенком. Планирует выйти на неполную ставку (на 0,5 ставки) работать, чтобы не потерять пособие по уходу, которое платит ФСС. Просит чтобы ей дали классное руководство. Находиться на работе она будет неполный день (3,6 часа в день, исходя из нормы времени на 0,5 ставки это составит 18 часов в неделю), а оплату за руководство хочет получать полную. Чтобы осуществлять функции классного руководителя явно недостаточно 3,6 часа в день.
Имеется ли правовое обоснование отказать в данной оплате?
Вопрос - Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком, если сотрудница выходит на неполную занятость?
Сотрудница, находится в отпуске по уходу зха ребенком до 1,5 лет. Она хочет выйти на работу на неполную занятость, на 0,5 ставки. Сохраняется за ней пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
