Правомерно ли ограничение времени на перекуры при работе в сменном графике по 12 часов?

Здравствуйте! Вас оштрафовали не правомерно.Вы вправе обжаловать.

администрация торгового центра вообще не имеет право штрафовать за курение, даже настоящих сигарет

Да прав, это его усмотрение.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель не обязан, но имеет право установить несколько режимов работы и, соответственно, перерывы в разное время и разной длительности для разных групп сотрудников. Это прописывается в локальных актах организации. Но иногда такие особенности предусмотрены законодательством.

Понятно, что курильщики готовы курить и каждые 20 минут, но это незаконно. Поэтому работодатель прав.

Здравствуйте.

Вообще, по общему правилу согласно трудовому законодательству перерывы для отдыха и питания составляют не менее 30 минут и не более двух часов. Более конкретно этот вопрос решается в организации путем принятия локальных актов, уточнения в условиях трудового договора.

А по поводу лишения премий - тогда в положении о премировании указанное Вами обстоятельство должно быть прописано в качестве основания для ее невыплаты.

Работодатель в данной ситуации поступает неправомерно Если время работы с 17.15 минут до 8.15 то должны оплачивать ст 135 тК РФ все это время.

Здравствуйте Оксана

Все условия о выплате зарплаты и способа оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре и отклонение от условий отраженных в нем является нарушением трудовых прав работника, что позволяет ему обратиться за разрешением трудового спора в инспекцию по труду для устранения нарушения ст. 56, 57 ТК, ст. 8 ТК

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику

Работодатель однозначно поступает неправомерно. Обеденное время не включается в рабочее и не оплачивается. Это указано в ст. 108 ТК РФ. Работник в обед не обязан находится на рабочем месте. Получение путёвки и доставка до места работы входит в рабочее время и должно оплачиваться в соответствии с трудовым договором и тарифами организации.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом работодателя, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Оксана!

Давайте разбираться!

Во-первых, обеденный перерыв в рабочее время не входит и не тарифицируется, что прямо указано ст. 108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Во-вторых, Доставка на работу и обратно может быть прописана в коллективном договоре, однако Трудовой кодекс не требует доставлять персонал к месту работы и обратно. Следовательно, она в рабочее время также не включается.

Таким образом, работодатель обоснованно тарифицирует рабочее время в 11 часов как непосредственно занятое на выполнение трудовых обязанностей работника

Здравствуйте, безусловно, работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам обязаны оплачивать всю смену получение путёвки и доставка до места работы также входит в рабочее время и должно оплачиваться согласно условиям трудового договора ст.ст.56;57 ТК РФ. Можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Удачи Вам в решении вопроса.

Добрый день!

Конечно нужно читать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, действующие в вашей организации, ваш трудовой договор и желательно вашу должностную инструкцию.

Но что-то вы можете сделать и сами:

1. Открываете свой трудовой договор и ищите пункты о

- графике работы, т.е. количестве рабочих часов в день и дней в неделю, о времени начала и окончания рабочей смены,

- об оплате труда, т.е. предусмотрена ли разница в выплате, например, оклада за выполнение погрузочных работ и за получение путевки.

- об обеденном перерыве, ищете формулировку "обеденный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается" - в таком случае обед это ваше личное время, оно не оплачивается работодателем и не является рабочим временем, можете покидать рабочее место.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

2. Если полную или частичную информацию по графику работы или по оплате труда в трудовом договоре не обнаружили, ознакомьтесь с Правилами внутреннего трудового распорядка (по режимам и графикам работы) и Положением об оплате труда (по разнице оплаты труда за разные виды работы и т.п.). Сравнив документы из 1 и 2 пунктов вы увидите закреплено-ли такое понятие как "доставка к месту работы" и "получение путевого листа" у работодателя, входит ли оно в рабочее время (может быть доставка осуществляется до официального начала рабочей смены, указанного в документах, и не входит в рабочее время) и как работодатель официально прописал его оплату.

3. Запросите в бухгалтерии расчетный листок по заработной плате за последний полностью отработанный месяц. Из него вы увидите за сколько часов/дней вам заплатили. Подсчитайте сколько часов вы находились на работе в этот месяц (если указано в трудовом договоре, время перерыва на прием пищи вычтите). Увидите разницу между оплаченными и фактически отработанными часами - значит вам либо не доплатили, либо переплатили.

4. Если ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда (основной документ это трудовой договор, поскольку требуется ваше письменное согласие с условиями оплаты труда (в т.ч. изменении размеров оплаты в зависимости от трудовой функции)) есть только упоминание, что оплата труда состоит из оклада такого-то размера, а также могут выплачиваться премии, то самостоятельное изменение работодателем размера оплаты труда в зависимости от вида трудовой функции, выполняемой работником, незаконно.

5. И последнее. В вашем трудовом договоре и должностной инструкции, если она есть, прописаны ваши должностные обязанности.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Читайте их: заработную плату вам платят за выполнение работы (трудовой функции). А у вас вообще в этих документах предусмотрены такие виды работ как получение путевки, доставка до места работы? Или у вас только трудовой договор в котором сказано, что вы выполняете погрузочно-разгрузочные работы. Тогда и вопросов нет.

Читаете, обжалуете письменно работодателю, если не хотите, можете сразу обращаться в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Оксана! Правомерно или нет, нужно смотреть в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), должностной инструкции и локальных нормативных актах, связанных с оплатой труда. Данный вопрос регламентируется как правило локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Как правило это положение об оплате труда. Если при приеме на работу Вы были ознакомлены с таким порядком, то ничего незаконного в нем нет. Если же прописан иной порядок, а по факту поступают иначе, то это незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вы правы.

Согласно Трудовому кодексу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Здравствуйте, Елена! Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников. В соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза.

Если в трудовом договоре прописан график 2/2 день-ночь, то и работать Вы должны именно по этому графику. Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе. Нормы дневных и ночных смен в месяц не существует.

Режим труда устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ) чревато дисциплинарным взысканием в виде замечания или выговора . При уже имеющемся взыскании (действует в течение года) за следующее нарушение можно применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Ст. 192, 193 ТК РФ .

Оставить на прежнем графике не обязан.

А Обязан был руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ : предупредить письменно под роспись об изменении режима труда не менее чем за два месяца. В случае отказа работника работать в новых условиях, обязан был предложить другую работу, которую работник может выполнять без вреда для здоровья. А в случае отказа работника от этой работы или отсутствии таковой, трудовой договор расторгается через два месяца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

[/b][b]

При этом принудительный труд у нас запрещен. Если трудовым договором не предусмотрена работа в режиме разделения рабочего дня на части, то Согласно ст. 379 ТК РФ. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В том числе работник имеет право обратиться в суд .

Согласно статье 380 ТК РФ работодатель не может препятствовать работнику в осуществлении своих прав на самозащиту.

Добрый день

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

"ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение \ КонсультантПлюс" Подробнее ➤

Вы можете подать мотивированную жалобу в трудовую инспекцию.

За написанием жалобы можете обратиться к любому юристу сайта.

Здравствуйте, Анна!

Постараюсь Вам ответить понятнее.

На это работодатель не имеет права.

Поскольку такой перевод возможен только с Вашего согласия (ст. 56, 72, 72.1. ТК РФ).

Если он согласия не получал, то нарушил закон.

В этой ситуации самое простое что можно сделать - пожаловаться в трудовую инспекцию.

Они разберутся с Вашей проблемой.

Здравствуйте, Анна!

1. НЕТ, работодатель не вправе вас перевести в другую смену, где график отличается от вашего.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ,

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

2. Поэтому, график может поменяться, однако вас должны об этом оповестить как минимум за 1 месяц.

3. Тот факт, что некому работать на вас отображаться не может.

Можете подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру, так как ваши трудовые права нарушены.

С Уважением!

Работодатель действует не вполне корректно и вне требований ТК РФ.

Есть согласованный и подписанный Вами график.

Изменение этого графика требует причин и Вашего согласия.

Хотя если заранее уведомили и не нарушили режим рабочего времени и времени отдыха - то могут и сменить график. Но с соблюдение нормы-

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

...

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

...

Случаев в ТК РФ нет, можно притянуть за уши чрезвычайную ситуацию, но её нет в описанном Вами случае.

Сделать Вы особо ничего не можете. Жалобы в ГИТ и прокурору мало что дадут. Могут оштрафовать работодателя, но это Вам аукнется скорее.

В суде ВЫ можете поучить примерно 3 000 - 10 000 рублей компенсации морального вреда - ст. 237 ТК РФ, если суд к установит нарушения - они есть из Вашего описания. Но сами смотрите - стоит ли овчинка выделки!

Без Вашего согласия изменить график работы не могут.

График смености могут изменить за месяц, уведомив работника. Действия работодателя незаконны.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 103, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Анна!

Здравствуйте!

Работодатель не имеет на это права.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим работы является существенным условием трудового договора.

Изменение условий трудового договора возможно только по причине производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.

В случае отказа работника от изменений условий трудового договора работодатель обязан предложить другие варианты работы аналогичные тем условиям, которые изложены в действующем договоре.

—————

Вы можете подать работодателю заявление с просьбой соблюсти Ваши права, предусмотренные статьями 57, 74 ТК РФ.

А также Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Анна! Нет. В одностороннем порядке изменить сменный график (ст.103 Трудового кодекса РФ) работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы же вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а в случае если адекватной реакции не будет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте! Вам, необходимо, написать отказ и жалобу в ГИТ "РОСТРУДА", о том, что Вас не уведомили за месяц. Что, для смены графика, будет нарушено Ваше состояние здоровья. Причиной могло быть уведомление, что в той смене, где Вы работаете, теперь нет в Вашей работе нет необходимости. А, в новой смене, более благоприятные и щадящие условия труда.

"

"Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья."

"Подробнее ➤"

Анна, здравствуйте.

Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что работодатель нарушает Ваши трудовые права

______

Согласно статьи 103 ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

_______

Если рабочий график работодателю нужно поменять, то он делает это как минимум за 1 месяц, с обязательным уведомлением.

________

В данной ситуации, рекомендую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию, что повлечёт за собой разборки у работодателя, однако, если Вы не желаете ссориться с ним, подумайте, нужно ли это Вам. Может лучше сменить место работы, где будут соблюдаться права работников?

С уважением.