Как расторгнуть договор бытового подряда в одностороннем порядке при ученической должности без стажа?

199₽ VIP

"Договор бытового подряда" между двумя физическими лицами предъявлен МНОЙ службе судебных приставов для расчета задолженности по алиментам. В зачет дохода не принимают, мотивируя тем, что не проходит по пенсионному фонду и налоговой инспекции. Хотят рассчитать по СЗП по России. Официальной работы не имею, это мой единственный вид заработка, составляю "Договор бытового подряда" с частными лицами на незначительные низкооплачиваемые работы (поклейка обоев, побелка стен...) сроком на 3 месяца. С Биржи труда сняли, работу по специальности не предложили. Уже 6 месяцев так колымлю. "Договор бытового подряда" между двумя физическими лицами так же был представлен приставам за апрель-май 2015 года, подскажите, как мне сейчас поступить?

Работала на предприятии лаборантом хим анализа, уволили в связи с истечением срока трудового договора. Образования лаборанта нет. Сейчас заканчиваю колледж по специальности лаборант хим. анализа, но на моё место уже приняли другого человека без специального образования. Подскажите есть ли у меня возможность занять его место? Или если предприятие заключило с тем человеком бессрочный договор, то образование не имеет значения?

Я заключил договор бытового подряда 24.07.12 с ИП на изготовление и монтаж металлического навеса с поликарбонатом. Договором предусмотрены 2 авансовых платежа 30% в течение 2 дней после заключения договора и 40% после изготовления и доставки изделия на место работ, но до разгрузки. Аванс я не заплатил, т.к. в приложении к договору выявил недостатки. Просил дать спецификацию по материалам, в присланной спецификации опять недостатки по материалам. ИП требует оплаты, т.к. спецификация не предусмотрена договором, или в суд. Переговоры были безрезультативны. Срок окончания работ договора 25.08.12. Кто виноват и что делать если договор не исполнен до сих пор в полном объеме. Выполненные работы ИП ничем, кроме письма-претензии в мой адрес, не подтвердил. На место производства работ не приезжал. По адресу ИП указанному в договоре Подрядчик отсутствует. Общаемся только по телефону. Можно ли отказаться от исполнения договора, в связи с нарушением сроков его исполнения Подрядчиком. Есть и претензия по качеству работ указанных в спецификации. Законно ли требование Подрядчика по договору бытового подряда и его права не исполнять договор если заказчик также не выполняет требование по оплате аванса?

Прошу подсказать по моему затруднению. Собралась заключить договор бытового подряда на изготовление мебели. В качестве субъекта договора подряда указаны только ФИО исполнителя. Спросила, в качестве кого он выступает и на основании чего действует? Является ли он юр. лицом, либо ИП? Человек ответил, что заключает данные договора (при изготовлении мебели в своей столярной мастерской) как частное лицо и не имеет и никакой лицензии на право данной деятельности. Можно ли заключать договор бытового подряда с частным лицом, и будет ли этот договор иметь юридическую силу? Поскольку частное лицо ни в качестве кого не зарегистрировано, может ли оно осуществлять соответствующую деятельность? И чем же мне грозит нарушение положений договора Подрядчиком при условии заключения мною с ним такого договора?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я подавала в суд на расторжение договора бытового подряда из-за несоблюдения срока доставки и монтажа дверей. Суд решил, что это смешанный договор. По монтажу принял решение расторгнуть, деньги за монтаж и неустойку мне вернуть. А по продаже дверей-расторгнуть договор отказался. Мне из 4 дверей доставили 2. Суд принял решение вернуть мне деньги за недоставленные двери. Как расторгнуть договор купли-продажи целиком? Или двери, которые доставили, считать как убытки? Или подавать апелляцию и доказывать, что все-таки был договор бытового подряда? Помогите, пожалуйста. Заранее всех благодарю.

Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?

Я работаю по договору подряда уже 5 месяцев, если я обращусь к руководству с просьбой о заключении со мной трудового договора а при отказе обращусь с иском в суд они не расторгнут договор подряда? И могут вообще не заключить со мной трудовой договор? И второй вопрос: Если они заключат со мной трудовой договор дата заключения будет текущая, или с того момента когда они приняли меня на работу т.е. 5 месяцев назад? И могу ли я добиться того, чтобы трудовой договор был заключен с момента, когда я пришла к ним на работу, т.е. 5 месяцев назад? И это время то, что я работала, включить в стаж? Спасибо за внимание. Уточняю, самого договора у меня на руках нет, я ничего не подписывала и в глаза его не видела, и к тому же о том, что я работаю по договору подряда я узнала месяц назад, попросив у них копию трудовой книжки, и договор я прошу уже месяц привезти, что бы ознакомиться, но они забывают. А почему так вышло, потому что руководители находятся в г. Владивостоке, а место работы в г.Уссурийске. И когда они меня принимали на работу, ничего о том что будут оформлять по договору подряда не говорили. И я их не раз просила привезти мой договор.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течении 3 мес. со дня когда он узнал о нарушении своего права. Вот ситуация: А если работник с 2011 года до октября 2015 года работал по гражданско - правовому договору /договор подряда/ исполняя функцию охранника предприятия, хотя охранник не может приниматься на работу по договору подряда, поскольку предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. В соответствии с этим мы подали иск в суд о признании заключенного договора подряда трудовым договором. Разве этот случай попадает под статью 392 ТК РФ, если работник обратился в суд в декабре 2015 года? Какие сроки исковой давности в этом случае?

Необходимо передать другому лицу права по уже выполненному и оплаченному договору подряда. Речь идет о договоре подряда на строительство газопровода. Покупателю надо продолжить строительство газопровода в коттеждном поселке. А для этого он должен: 1 получить права на договор подряда по которому была построена 1-я очередь газопровода (в собственность не оформлялась). 2 права на результат работ по этому договору подряда. В качестве результата работ выступает построенный газопровод, в отношение которого был подписан соответствующей комиссией акт завершенного строительством объекта. Таки образом, в наличии есть 1 Договор подряда и 2 Акт приемки законченного строительством объекта сети газораспределения. Так заморочились, так как Покупателю в дальнейшем надо весь этот газопровод оформлять в собственность. Вопрос: как это сделать? На основе какого договора или договоров? Можно ли использовать договор цессии, ведь по нему переуступаются права требования, а не права на результат, полученный по Договору подряда?

"Договор бытового подряда" между двумя физическими лицами на сумму 30 000 руб. предъявлен МНОЙ службе судебных приставов для расчета задолженности по алиментам. В зачет дохода не принимают, мотивируя тем, что не проходит по пенсионному фонду и налоговой инспекции. Хотят рассчитать по СЗП по России. Официальной работы не имею, это мой единственный вид заработка, составляю "Договор бытового подряда" с частными лицами на незначительные низкооплачиваемые работы (поклейка обоев, побелка стен...) сроком на 3 месяца. С Биржи труда сняли, работу по специальности не предложили. Подскажите, как мне сейчас поступить, чтобы узаконить мой доход и заплатить с него алименты?

Составляю иск для суда, помогите определиться. У меня частный дом, летом пригласила фирму провести внутренние коммуникации вода и канализация, подписали договор, оплатили работу, далее столкнулись с тем что никакой тех документации фирма не разработала (проект) а по договору они должны были с нами согласовать техническую документацию, акт выполненных работ не предоставили, соответственно я его не подписала, далее выяснили что смонтированнаая система не способна набрать ванну 150*150 как планируется по моему проекту, такая ванна будет наполняться 8 часов, фирма предложила доработать систему, я не хочу с ними связываться, их систему демонтировала и с помощью другой фирмы смонтировала новую. Хочу вернуть деньги которые оплатила за материалы и работу недобросовесных сантехников, направила претензию, деньги возвращать не хотят. Как лучше оформить предмет иска: о расторжении договора бытового подряда или о признании договора бытового подряда незаключенным, что для меня выгоднее? Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Зовут меня Алексей. Ситуация: 1. 2 месяца назад устроился в организацию на должность видеооператора 2. Со мной заключили договор подряда на оказание услуг (видеосъемка, монтаж, подготовка заставки, срок каждый раз на месяц), мотивировав это тем, что это примут в штат после 3-х месяцев, а пока что-то типа испытательного срока - я, без задней мысли, согласился. 3. В договоре нигде не обозначено время работы, а также нет фразы ненормированный рабочий день, Однако, вызывают работать на выходных, а также в явно нерабочее время (по внутреннему регламенту раб. день с 8:30 до 17:15) 4. вытребовать выходной на рабочей неделе после отработанного выходного - проблема. 5. Также не учитываются отработанные по такому договору месяцы в подсчете перед отпуском, компенсации в денежном выражении тоже нет. 6. Плюс еще куча минусов (впервые работаю по договору подряда на организацию, к сожалению не знал обо всем этом, иначе бы не согласился) 7. В общем меня такая ситуация не устраивает. Вопрос: Могу ли я как в случае с испытательным сроком расторгнуть договор подряда в одностороннем порядке, предварительно за 3 дня письменно уведомив работодателя о намерении досрочного прекращения оказания услуг? Заранее благодарен.

Посоветуйте пожалуйста! Не могу разобраться с договором. Я в данный момент официально не трудоустроен, не индивидуальный предприниматель. Мне предлагают подработать. Жильцы дома (не образовано ТСЖ) через выбранного "старшего"хотели бы заключить со мной договор на техническое обслуживание установленного у них оборудования (домофон, камера) сроком на год, в течении которого я должен буду если оно выйдет из строя починить. Что в данной ситуации можно сделать? Это не Договор подряда, поскольку я не производил установку. Может Договор Бытового подряда или Возмездного оказания услуг. Если Бытового подряда то я не являюсь и.предпринимателем! НО ведь условия договорв могут и не наступить, если всё будет работать. Возможно Возмездное оказание услуг. Спасибо за консультацию! Очень надо разобраться. Сергей.

Как расторгнуть договор подряда. Ребенку 16 лет на каникулы устроился на работу, с ним заключили договор подряда на 6 месяцев. Отработав не полный месяц получил зарплату уменьшенную в половина. Когда узнал почему в договоре прописано при не выполнении плана штраф на 50%. Спросил, что сделать чтобы расторгнуть договор подряда ему ответили НИЧЕГО. Это означает опять не выплатят заработанную сумму, т.к. он работать больше не хочет. Ведь работал и в выходные и почти по 5, 6 часов хотел заработать. Планы они ставят сами. Можно что то сделать?

Подал иск о переквалификации договора подряда в трудовой договор. Выяснил что договор подряда подменяет трудовые отношения уже после окончания работы по ним, договор подряда впервые был заключен в апреле 2015 и постоянно продлевался, до 28 февраля 2018. Ответчик настаивает на том что все сроки пропущены потому что я мог узнать о нарушении своих прав ещё при заключении первого договора подряда 2015 году. Законно ли его утверждение и как может поступить суд?

30.11.12 г. между мной и ООО Стройинвест был заключен договор бытового подряда на строительство на моем земельном участке деревянного дома из клееного бруса стоимостью 3 957 000 руб. В установленный данным договором срок мной было проплачено указанному ООО 3 600 000 руб. 357000 руб. я должен заплатить после сдачи готового дома 01.09.13 г. Но до сих пор строительство дома начато не было. На мои претензии руководство фирмы успокаивало меня, что они построят дом, ссылались на временные трудности, обещали провести не указанные в договоре бесплатные работы. Но строительные работы они не начинали. После очередной моей претензии и установления нового графика производства работ по строительству дома 16.02.14 г. меня вызвали в офис фирмы и сообщили, что собственники частично сменились, руководство тоже сменилось, указанная фирма фактически банкрот и мне (если я хочу получить дом) предлагается в недельный срок подписать соглашение о расторжении указанного договора подряда без мат. претензий с моей стороны и подписать новый договор подряда с ООО Рога и копыта без указания графика работ, площади дома, стоимостью в недоплаченные мною 357 000 руб. Альтернативное предложение от застройщика мне было идти суд. Который я выиграю, но реально ничего не получу с фирмы, при этом потрачу пару лет на судопроизводство. Посоветуйте, что мне делать, В первом случае я теряю заплаченные мною ранее деньги, завишу только от честного слова нового застройщика. Во втором случае я получаю моральное удовлетворение от выигранного мною суда и все. Михаил.

На период проведения геологоразведочных работ по договорам подряда (ДП) привлекались работники других регионов по месту проведения работ. При проверке ФСС признал ДП трудовыми и начислил взносы. В Интернете объясняют, что признать договор подряда трудовым проверяющие могут только в судебном порядке, без ссылок на законодательство. Получается, что ФСС неправомерно отнес договора подряда к трудовым. На какой документ необходимо ссылаться, чтобы составить иск в суд о самовольном признании ФСС договора подряда трудовым. Спасибо.

Здравствуйте! Я являюсь физическим лицом и хотел бы заключить договор подряда с юридическим лицом (который сам заключил договор с заказчиком) на предмет изготовления арт объекта. В дальнейшем буду называть данное юридическое лицо посредником. Посредник утверждает, что он не может заключить со мной договор подряда (т.к. между юридическим и физическим лицом не может быть заключен договор подряда, по словам посредника) и предлагает заключить договор найма. Кроме того, сроки исполнения договора ограничены и заказчик торопит начать работы уже сейчас. По договору заказчика с посредником, он уже перевел ему первую сумму денег на начало работ. Посредник под расписку дал деньги мне, как исполнителю, на закупку материалов. Какой договор с посредником следует заключать и нет ли опасности в расходовании полученных средств на начало работ?

Дополнение к вопросу 185747 Ивицкой Елене Владимировне. Первое время этот договор назывался просто "Трудовой договор", потом не помню точно, года два-три я стала подписывать "Договор подряда" (Гражданско-правовой договор "Договор подряда") копии договоров нам не выдают. Каждый месяц (в конце месяца) мы заполняем этот договор подряда и отдаем его на утверждение и подпись руководству. Вот и вся процедура. В договоре стоит срок выполнения работы, приемка выполненной работы производится составлением двустороннего Акта приемки, Работы выполненная не в срок, либо выполненная с ненадлежащим качеством не оплачивается, в этих случаях Заказчик вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке. Отношения, возникающие при заключении, исполнении или расторжении настоящего договора регулируются нормами гражданского права. (цитирую пункты). Спасибо, ответьте мне пожалуйста. Татьяна.