Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить работников в ситуации с сокращением объемов производства

16.09.2013, 13:49
• г. Белгород

Несколько лет назад приняли на работу 3-х работников (сварщики, слесари) с целью реконструкции оборудования в цехе и с возможностью в будущем создавать подобное оборудование и продавать его. Сейчас ситуация очень изменилась и эти люди не нужны. Какие мои действия как руководителя (в плане увольнения этих людей)? Приказы какого толка должны быть? На какую статью в ТК сослаться? Должна ли организация выплатить 2-х месячное пособие им? Люди эти вообще не нужны, то есть переводить их на другую работу нет возможности - у нас очень сократились объёмы производства.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Андрей! Во-первых, Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, Во-вторых, расторжение трудового договора возможно в связи с сокращением численности штата, однако как Вы правильно заметили в этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В-третьих, путем наложения дисциплинарных взысканий (однако данный путь самый не эффективный если ваши сотрудники добросовестно подходят к выполнению работы).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги