1 сентября я написала заявление на работу в Институт, сегодня 25 сентября, договор я не подписывала, записи в трудовой еще нет (сегодня забрала ее из отдела кадров) Я хочу уволиться, как должна пройти процедура увольнения и должна ли я работать еще две недели? Или я еще официально не числюсь на работе и могу в любой момент уйти.
Добрый день!
Решать Вам. Если для Вас не принципиально, чтобы отработанный месяц был включен в ваш трудовой стаж, то можете забрать трудовую книжку и более не выходить на работу.
Если же вы желаете, чтобы указанный период работы был включен в трудовую деятельность, то Вам необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В трудовой должна быть запись о приёме на работу .
Спросить
Вас ничего на этой работе не держит - то есть не нужно делать запись об увольнении в трудовой, нет трудового договора и тем более возможно Вы еще на испытательном сроке..поэтому можете увольняться.
Спросить
